用跳槽威脅老闆？談升遷的10種白目行為
摘錄自：天下雜誌電子報
2013/10/29
2013-10-25 Web only 作者：吳凱琳編譯
總希望有升遷機會，但要自己主動提出要求，對許多人來說，仍是一件壓力大而困難的事。談升遷，該怎麼談，才能達到希望的目的，又不致於有負面影響？
以下從《富比世》雜誌提供的多項建議裡，摘錄其中10種常見錯誤：
1.一次要求太多：你不可能什麼都要，列出優先順序，選擇最重要的一項去爭取你應得的。
2.以為是因為「自己的能力」而獲得升遷：升遷的原因不全是因為個人能力表現，往往還包括其他許多複雜因素，能力不過只是其中之一考量而已。
3.忽略你的長期目標：不要因為有升遷機會而衝昏了頭，有時候升遷機會不一定符合你的長期生涯目標和規劃，這時就必須慎重考慮是否接受。
4.刻意討好老闆：刻意拍馬屁或討好老闆，並不會讓你因此得到升遷機會，甚至可能弄巧成拙。
5.認為升遷可以解決所有問題：你現在工作上的不愉快，並不會因為升遷了而完全消失，升遷並不能解決你現在工作上所面臨的問題。
6.挑了不對的地點、不對的時機：在什麼地點、什麼時間談升遷，也是非常重要的，至少確認老闆有足夠的時間，而非在忙碌的會議之間再勉強擠出時間，同時要選擇不被干擾的安靜空間。
7.依據自己的年資要求升遷：不是做得久，就應當獲得升遷機會。在現今的職場環境，年資絕非是老闆決定升遷與否的重要考量。
8.缺乏重要的工作成績：要求升遷，就必須給老闆一個理由，如果你無法提出具體的成就事蹟，就失去了升遷的理由。
9.別用跳槽來「威脅」老闆：談升遷時許多人常犯的錯誤是，告訴老闆有其他的工作機會找上門，希望藉此讓老闆答應你的升遷要求，有時候反而會適得其反。
10.無法繼續堅持：談升遷的過程，需要花時間溝通你和老闆之間對於升遷、對於你的工作等等的認知和看法，或許老闆一開始有所遲疑，但不能因此而放棄，如果你認為這是你應得的，就必須提出合理的理由說服老闆。
讓老闆不能沒有你 先挑沒人要做的事下手
想升遷、想在職場上立於不敗之地，就要讓老闆不能沒有你。但是，該怎麼做，才能為自己建立不可取代的價值？
以下是新聞網站Business Insider提出的9種方法：
1.解決麻煩事：愈困難、愈複雜、愈麻煩的工作愈沒有人要做，但這正是你表現的機會，更是你證明自己價值的好時機。
2.擁有雙語能力：多一項語言能力，需要的時候，便可緊急派上用場。
3.讓客戶愛上你：如果你的客戶看重你，你的老闆自然也會看重你。
4.熟悉最新科技：現在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發展、最新的產品以及應用，懂得如何善用科技產品和技術，改善工作流程與效率，對你在職場的價值絕對是加分。
5.排除問題：除了知道最新科技發展之外，一旦這些技術或產品出現問題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。
6.練好寫作與口說能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫作（例如撰寫報告或企劃書）和演講或簡報的機會，練好這兩項能力，因為這是表現自己的最直接方法。
7.讓別人放心：說到做到、準時出席會議與完成工作，讓老闆可以很放心地把工作交給你，不用擔心你會搞砸。
8.別當濫好人：成為老闆不可或缺的人才，不代表你必須全年無休地接受老闆指派下來的所有工作。凡事仍要有合理的界線，若過於不合理，你還是應該要向老闆反應。
9.保持正面思考：沒有人喜歡和愛發牢騷、愛抱怨的人一起工作，調整自己的心態，保持正向的思考與態度，否則只會葬送自己的發展機會。（吳凱琳編譯）
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