沒有「一視同仁」這件事！人資不說的５件事
摘錄自：天下雜誌電子報
2013/10/29
2013-10-24 Web only 作者：吳凱琳編譯
「又愛又恨」是許多人對人資的感受，但不可否認，他們是公司內非常重要的單位。凡是和「人」有關的事情，都少不了他們。你在公司的未來，他們也發揮了一定的影響力。
要如何和人資保持良好的互動？以下是新聞網站Business Insider的建議：
1.人資是為公司工作，而不是為你個人：人資為員工提供協助，解決問題。但是不要忘了，組織目標仍是第一優先。因此，當個人目標與組織有所衝突時，人資最後仍需為公司負責。
2.沒有「一視同仁」這回事：為了管理需要，組織必定會依據員工能力和表現區分成不同群組，這樣的區分決定了員工的升遷機會、薪資、與獎金。如果你覺得自己沒有得到應有的報酬或機會，就得提出證明，為自己爭取權利。
3.保持好印象和關係：人資對你的看法，很可能決定了你在這家公司的發展機會。不要讓人資對你有不好的印象，同時和他們建立良好的關係，累積自己的信用和名聲。
4.不能說的祕密就別說：和人資一對一說話時，也要特別小心謹慎，因為情況不一定如你所想的，是完全祕密不公開的。如果你不願意讓其他人知道的訊息，就別說出口。
5.別忘表達你對人資的感謝：人資得時常接收來自各方的抱怨和負面情緒，如果能適時表達你對他們的感謝，會讓他們感覺被鼓勵以及情感支持，自然也對你留下很好的印象。（吳凱琳編譯）
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