Yahoo!梅爾效應
女性CEO正流行
摘錄自：30雜誌 電子報
2013/10/24
德國總理梅克爾再次連任，她用專業與實力，帶領德國力抗歐盟衰退；
雅虎執行長梅爾上台，讓股價3級跳，也獲得華爾街的掌聲。
女性在職場上不再是被忽略的一群，她們憑著實力與膽識，贏得應有的尊重。
台灣女性也不遑多讓，身穿香奈兒的台灣維固總經理林美瑄，硬是把旗下產品賣到全球第5名；宇瞻科技營運長羅雪茹主動爭取扛責任，打破科技產業清一色男性一級主管的迷思。
8堂成功女性領導課
《Forbes》雜誌整理出美國最成功女性身上的8個領導特質：
1.下決心，即使面對障礙也不移。
2.勇敢，能把害怕轉化為挑戰。
3.放大思考格局，達到大成就。
4.承擔計算過的風險。
5.保持紀律，專注在最有影響力的領域。
6.聘請聰明的人，仔細聽他們的意見。
7.釐清生涯目標，隨時思考下一步。
8.在工作和家庭上授權。
雅虎執行長梅爾(Marissa Mayer) 讓雅虎起死回生，贏得投資人的讚賞；臉書營運長桑德伯格(Sheryl Sandbery) 也獲得好評，讓全球看到女性領導人在職場上有傑出的表現。
不過9月號《哈佛商業評論》披露，麥肯錫公司針對60 家主要企業進行調查發現，女性在組織高層中的人數及比率都大幅下滑，顯示女性主管消失了。
調查發現，女性在基層員工數上占比約53％，但到了經理級時，占比只有40％。再上去到董事，只有35％。更上層的副總裁位置，只有27％，資深副總裁也只有24％，最高主管，就是執行長的位置，只剩19％。
《哈佛商業評論》也指出，女性在高階主管上的比率偏低，主要是領導人要先內化並接受自己是一位領導人的身分，這個挑戰對女性往往特別高，因為現行文化對女性是否該行使權威，有很深的矛盾觀點。
其中，他們發現「第二代性別偏見」是對女性晉升領導階層造成強大而微妙的障礙，且常是隱性的。什麼是第二代性別偏見：1. 缺乏女性榜樣；2. 按性別分類的職涯道路與工作，例如輪調到銷售或營運部門， 男性比女性更有可能獲得那樣的工作；3. 女性缺乏人脈及貴人相助；4.雙重束縛。在大多數文化中，陽剛與領導力密切相關；相反的，女性特質並不符合一般認定的領導特質。
不過，雖然女性在高階主管的比率不高，也有所謂的「第二代性別偏見」魔咒，但在台灣，我們也有梅爾及桑德伯格，仍常見女性領導人打破這些魔咒，「主動爭取」、「當仁不讓」取得主管職務，更讓人看到她們「才華出眾」、「不讓鬚眉」的表現。 例如隔熱紙市場出現一位身穿香奈兒的女總經理林美瑄，她打破性別界線，硬是把台灣維固的隔熱紙賣到全球第5 名。
科技業也不乏女性主管，例如宇瞻科技營運長羅雪茹在近年嶄露頭角，掌管工廠，運籌帷幄，取得客戶及上司的肯定。
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