全體工作人注意！2015開工必知５大薪資趨勢
摘錄自：Cheers雜誌電子報 2015/1/8
2015-01
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作者：蔡茹涵
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| 圖片來源：www.flickr.com/photos/simon__syon/14484123911 |
今年加薪你有份嗎？就看這５件事和你有沒有關…
結束元旦4天連假，現在的你還陷在「收假症侯群」中，還是開始盤點工作，準備大展身手？
根據104人力銀行人資學院最新發佈的「台灣地區薪資福利調查報告」，5大薪資趨勢你不得不知。
關鍵趨勢1：超過3成8企業將在今年調薪
104人力銀行人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」指出，超過3成8的企業確認，將在今年度施行調薪，但具體執行作法則依產業別與職務類型而定。
其中，68.2%為按照績效調整個人薪資，如實反應個人貢獻度，是最普遍的作法。26.5%為依照職務類型調高薪資，如科技界的RD（研發人員）等重要職務，將有很高機會獲得調薪；13.2%的企業則採用「調高變動獎金」的方式，直接反應景氣與營收。最後，人人平等、齊頭式的全面調薪，僅有10%的企業採取這項做法。
為什麼要調薪？104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，低薪話題不斷延燒，愈來愈多企業已經意識到：必須分享利潤、給予相對應的報酬，在爭取人才上，才會有吸引力。
關鍵趨勢2：年終獎金平均1.31個月，創4年來新高
值得期待的是，2014年終獎金將由去年平均的1.16個月，攀升為1.31個月，創下4年來新高！
其中，已連續3年高佔年終獎金數字第一的金融業，平均可領超過2.24個月；光學光電業其次，超過1.65個月；電信通訊業則有1.51個月。至於囊括餐飲、旅遊、批發零售等各大領域的服務業，今年年終平均為1.27個月，儘管未能排上前三名，增幅卻較去年成長近3成，「彈力」最高。
關鍵趨勢3：3大需求最高職務v.s薪資成長最快職務，今年炙手可熱
張雅惠指出，104人資學院歸納出的年度關鍵職務，可略分為2大類別：
「職務需求量最大」前3名：
國外資深業務（平均年薪71.5萬元，工作機會年增22%）
國內資深業務（平均年薪79.4萬元，工作機會年增22%）
資深軟體設計工程師（平均年薪91.7萬元，工作機會年增42%）
上述三項職務，為企業需求量高，可以說是市場上「供不應求」的搶手人才，只要有能力，自然會有工作找上門。
「薪資成長度最強」前3名：
資深人力資源專員（平均年薪67.2萬元，工作機會年增58%）
軟體專案經理／副理（平均年薪139萬元，工作機會年增53%）
客戶服務經理／副理（平均年薪116萬元，工作機會年增73%）
上述三項職務，雖然供給量相對較少，但無論需求、薪資成長幅度都正快速攀升中。專心經營好個人專業，年薪總額可望持續增加。
關鍵趨勢4：自己的薪水自己拼！「變動薪資」成為企業主流作法
一般來說，薪資可分為「固定薪資」與「變動薪資」兩大類別。前者為每月固定收入，後者則是績效獎金、特別獎金等不定期、不定額發放，且往往與工作表現高度相關的數字。
104人資學院營運長花梓馨指出，變動薪資將逐漸成為企業主流作法，特別是針對高階主管或專業經理人，變動薪資佔整體薪資的比例，已由去年的10%上升至19%。
不過，變動薪資的比例該如何拿捏？花梓馨強調，這非常考驗企業的智慧；一旦比例過高（如變動薪資佔整體比例超過8成），可能造成精英幹部得失心過重，反倒造成反效果；比例過低則可能因太過無感，缺乏激勵效果，變成員工口中「無可無不可」的雞肋政策。
關鍵趨勢5：「與公司發展方向一致」的員工最容易被加薪
工作績效和態度都是加薪的基本條件，但「關鍵條件」為何？中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤指出，最重要、卻也最容易被 人忽略的一項，就是「你是否與公司的發展方向一致」。
「如果表現好的人很多，獎勵名額又有限，就會留給那些未來符合公司發展方向的同仁，」黎彩彤坦言。她舉例，如中租迪和近年來大力提倡外派，願意祭出1.8倍的薪資加給與機票補助，鼓勵同仁們勇敢走出台灣。這樣的員工，當然就會成為公司率先獎勵、留才的目標。
面對公司未來一年的計畫，你的專業可以如何發揮？你對職涯的期待是否與公司未來走向一致？不妨趁著新年開始仔細思考，也許這就是你今年大幅調薪的關鍵！
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