2015/2/17「金融業數位熱，金飯碗誰捧得到？」

金融業數位熱，金飯碗誰捧得到？

摘錄自：天下雜誌每日報電子報                        2015/2/13

2015-02-09 Web only  作者：程晏鈴、李立心

圖片來源：劉國泰

2014年台灣銀行與保險業獲利創下史上新高，年終可期。這個薪水比平均高的金飯碗行業，現在最缺什麼人？

 

2014年，從318學運到九合一大選，年輕人運用網路顛覆社會遊戲規則的力量，令人震撼。如今，就連保守的金融業也開始補課。

根據104人力銀行統計，今年金融業職缺人數跟去年相比成長1.03％，雖較總體1.35％低。但跟過往總是在找業務不同，今年職缺成長的最大宗是：資訊軟體系統類與財會金融專業人才。（見下表）

註1：如電子交易系統，數位新興支付專案，mobile行動下單，自動化程式交易，海外分行系統建置 註2：如海外佈局策略規劃，國際兩岸金融法規遵循，複委託交易通路。產險，大企業風險阻斷服務 資料來源：104人力銀行

資訊軟體人才的需求，反映出金管會政策的改變。去年6月，金管會主委曾銘宗高舉數位化大旗，宣布啟動金融3.0政策，強調金融數位化、網路化、行動化是未來趨勢。舉凡投保、下單以及貸款等業務都可望在未來一到兩年開放網路辦理。

另外，金管會也喊出打亞洲盃。這使得銀行忙著找海外佈局策略規畫、國際兩岸金融法規遵循的人才；證券業忙著找熟悉複委託交易流程的通路人才；產險業忙著找了解大企業風險控管的專才。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明觀察，今年金融業的人才異動比往年頻繁，除了拓展海外市場所需的策略性人才，專精於數位科技的人才也是金融業爭相延攬的對象。「電子交易、行動支付等金融新趨勢，都會帶動人才需求，」晉麗明分析。

其實，比起海外策略，數位化更是年輕人的機會。104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，海外策略布局相關業務確實需要經驗比較豐富的人，但像是程式設計師、自動化系統建置等職缺，工作經驗三年以下的社會新鮮人也可以勝任。

富邦金控今年整體預計新增近百名數位人才，年成長近15％。富邦金控強調，Z世代的年輕人擅長雲端運算、巨量資料分析、社群經營與服務行動化等領域，電子商務、行銷、資料分析以及資訊管理相關職缺都是年輕人的機會。

針對金融3.0數位化發展，中國信託人資部門也在今年特別擴大招募超過50位的數位人才，規模較去年成長二倍，達到數位人才需求量的巔峰。中國信託將在金控底下建立專屬數位部門，統籌行動支付、互聯網研發以及行動收單等業務。特別歡迎年輕人的職缺包括：新興支付產品、行銷企劃、數位創新服務等專才。

玉山銀行也準備培育大數據分析與數位行銷人才，希望跟上新時代的脈動。

318學運後，外界期待年輕人利用新科技開啟創新的可能。過去，年輕人往往要有深厚的財金背景，否則很難擠進高薪窄門，但此刻，數位化浪潮已衝破圍欄，許年輕人一個跨界的未來與機會。