2015/12/31 「salary、pay和wage都是薪水，意思卻大不同！你用對了嗎？」

每日英文

salary、pay和wage都是薪水，意思卻大不同！你用對了嗎？

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/12/30

2015-12-15 19:00  授權轉載 VoiceTube 

有錢不是萬能、但沒錢萬萬不能！花費、價錢、薪資單字超多看得霧煞煞？charge, fee, rate, bill 有什麼差別？

這裡一次告訴你！

費用類

price ─ 指物品的標價；代價

•What is the difference in price between the two dresses?

 這兩件洋裝的價格差異是？

•He will pay a huge price for what he has done.

 他會為他的所作所為付出巨大代價的。

如果一個便當要80元，一件洋裝要1000元，一輛車要80萬元，那快樂值多少錢呢？一起來看看這部影片：

【TED】及時行樂 ! 專家告訴你快樂到底值多少錢？(Benjamin Wallace: The price of happiness)

https://tw.voicetube.com/videos/15931?mtc=ruby_blog_39671

Benjamin Wallace: The price of happiness

＊補充＊

價錢很貴是 price is expensive 還是 high 呢？看這裡↓

It’s excited! 竟然是錯的！台灣人常犯口說錯誤，你中了幾個？

charge vs. fee ─ 意義非常相近的兩個詞，指一項服務所收取的費用

•The standard charge for house cleaning is $1000 per week.

 一般請人打掃家裡的費用大概是一週一千元。

•He couldn’t pay the lawyer’s fee and went bankrupt.

 他付不出律師費最後破產。

•The entrance fee for the museum is $300.

 博物館的入場費是 300元。

另外 charge 也有「店家收費」的意思：

•How much do you charge for a full makeup?

 化一個完整的妝容要多少錢呢？

＊補充＊

 in charge of 這個片語的意思是「負責」，跟價錢無關喔！

•Three months after she joined the company, she is already in charge of a new project.

 在加入公司三個月後，她已經開始負責一個新的專案。

cost ─ 指一整件事的花費

舉辦什麼會讓你花上巨大的一筆錢，又不一定收的回來呢？答案就是婚禮！這支影片就為你大揭密：為什麼婚禮這麼貴？

搞不懂！為什麼結婚要花這麼多錢？lol (Why are weddings so damn expensive?)

https://tw.voicetube.com/videos/27044?mtc=ruby_blog_39671

Why are weddings so damn expensive?

rate ─ 比例、匯率

在價錢上指「一單位需付的價錢」，常用於住宿費用。

•What’s the average hostel rate in Taiwan？

 台灣民宿的平均住宿費用大概多少？

fare ─ 指搭乘交通工具的費用

•What’s the MRT fare from here to your company?

 從這裡搭捷運去你的公司要多少錢？

tip ─ 小費，可當名詞或動詞用

•He was satisfied with the service so he tipped the waiter generously.

 他非常滿意侍者的服務，因此給了他一筆豐厚的小費。

fine ─ 罰鍰，亦可當名詞或動詞用

•The store was fined for making noises and scattering garbage.

 這家店因為製造噪音和亂堆放垃圾而被罰款了。

薪資類

salary ─ 月薪、年薪等

•She was offered a salary of $480,000 a year.

 她的年薪是48萬元。

wage ─ 以計時/日發放的薪資

 如工讀生或粗重工作等，以時薪或日薪為主。

•minimum wage 最低薪資

pay ─ 泛指一份工作可以賺到多少錢，而不是單份薪資

•The company and employees had a pay negotiation yesterday but didn’t reach the consensus.

 公司和員工們昨天進行了薪資協商，但沒有獲得共識。

＊補充＊

勞資糾紛 labor disputes

income ─ 收入，包含工作、投資等等所有賺的錢

•Investing in stock is his primary source of income.

 玩股票是他主要的收入來源。

錢的世界果然複雜又麻煩對吧！但是學會精確的用法也是相當重要的，看完了整理，小編也要跟大家一樣努力賺錢去啦～～～

（本文節錄自「VoiceTube看影片學英文」，原文請點此。）

圖片來源 / pixabay

VoiceTube 看影片學英語

立志營造一個美好的英文學習環境，你所學習的不再是語言而是知識的力量！ 透過視覺上的影片情節，重複聽取單句，更容易了解單字的發音及用法，還能學習到更道地的生活化語言哦！ https://tw.voicetube.com/

2015/9/27「你的薪資合理嗎？關於薪資，這些事你一定要知道...」

職場生涯

你的薪資合理嗎？關於薪資，這些事你一定要知道...

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/9/24

2015-09-11 17:30  作者 亞瑟的業務筆記 

薪資包含了「貨幣收入」與「非貨幣收入」

你一定想過，你的薪資合理嗎? 或者該多少才合理? 在回答這個問題之前，我們需要了解怎麼定義「薪資」? 正確的來看，薪資包括了兩個主要的部分：「貨幣收入」與「非貨幣收入」。

「貨幣收入」包括了你的月薪、年終獎金、和股票選擇權等等可以算得出來的錢。「非貨幣收入」包括了你工作的公司形象，是否可以讓你驕其妻妾或丈母娘之類的？工作環境是否友善、工作壓力如何、你是不是可以把現在這個老闆當跳板，藉此訓練自己的本事，找到下一個更好的工作等等都算是。

中國前國家主席胡錦濤曾經公開說他的月薪是人民幣二萬一千元，這當然不包括其它交通、伙食的津貼啦。但就算是有了這些看得見的帳面津貼，我們也可以想像得到胡錦濤同志的貨幣收入與他的職位是不相襯的。

一個負責這個全世界人口最多的國家的人，他的貨幣收入只有人民幣兩萬一千元，可是多少英雄豪傑以性命相搏終生追求這個位置啊！這就表示這個位置的非貨幣收入（如這個位置可以帶來個人的成就感等等）是遠遠超過它的貨幣收入的。當一個職位的價值超過了它的貨幣收入，就會吸引許多人來追求。每年有那麼多人要參加公務員考試，但是錄取僅有極少數(1~2%)，也意味著公務員的實質待遇超過我們所看到的價格。因此，對一個人的收入，只看他的貨幣收入，或是非貨幣收入，都是不完整的。

現在的薪資就是你現在的價值

讓我們從自己的角度來看薪資吧，一個人現在的薪資就是代表著他現在的價值。當然，很多人想要要求加薪或者想跳槽到其他更好的公司，但是其他公司沒有適當的機會。對你現在的工作來講，你可能有一些特別的技能，你可能努力想要做更多的貢獻。但是你的公司並不了解你的技能，沒注意到你的貢獻。也可能公司知道你的能力，但是沒有適當的職位來安排你。另一方面，也可能你並不適任，卻占了位置，你沒有實際的貢獻，靠著諂媚，保住現在的位置。

有些狀況是運氣不好，有些狀況是運氣太好了。生活無所謂公平或不公平，不管什麼理由，你沒有離開，你留在了這個位置上。這些林林總總的狀況加在一起，就是你目前的價值。

薪資不只是要從我們個人角度看，也要從老闆的角度看。可能這個老闆已經注意到你有重要貢獻了，但並沒有付給你適當的薪資。相反的，可能老闆並不知道，你已經給公司造成了大損失了，還給你一大筆獎金呢！不管怎麼樣，你的薪資(貨幣收入與非貨幣收入加起來)，可能太少了，可能太多了，或者是剛剛好，這都是你現在的價值。

公司給你的待遇對你的未來會有影響。如果你個人的成長比公司快，你會去找一個薪水更好的工作。相反的，如果你造成了公司的損失(你的貢獻小於公司給你的薪資)，公司要付出代價，或者就讓你走路。

你的薪資合理嗎？

接受或不接受目前工作的薪資，顯示了你如何看待自己的價值。這些都是基於自己自由的選擇(若有人拿槍指著你的頭，問你要錢還是要命？這就是非自由的選擇)。你出賣你的勞力、智慧與時間給公司，換一份薪資，就像公司賣產品與服務給客戶，這是生意。你的技能，你的績效該值多少薪資? 你可以賣給誰? 每個員工應該自己想想，自己做決定。

當作生意來看待自己的價值，一個員工應該知道，客戶總想盡量少付一點代價得到你的服務；而你則想把自己的價值多賣兩分錢。所以在你知道你工作的薪資之前，沒有人可以逼你一定要接受這個待遇。如果你覺得委屈，你需要去協商去談啊。如果這個公司不能夠給出一個你可以接受的待遇，你可以看看還有沒有其他適合的機會。你可以不接受這份工作，可是一旦你接受了這個工作和這份薪資條件，生意就算成交了。你就有義務把你的工作做到最好，因為所有事情你在事先應該都考慮過了。

所以你的薪資是否合理?你應該看的是，以你現在的條件，能不能找到更好的工作和你的公司能不能找到更適合的人，是現在的你與你未來可能的機會做比較，而不是與你的同事的待遇做比較。你的薪資是你與你公司之間的合約，跟你的其他同事是沒有關係的。你也許認為你領得不夠多，而你的同事又領得太多了。但是評估其他同事的績效是否值得這份薪資是老闆的事。如果老闆要給某位員工不合理的薪資，那是他的事。最後的結果是好是壞，是老闆在承擔啊。

2014年十月蘋果公司宣布，他們要用年薪八億台幣聘請Burberry’s CEO, Angela Ahrendts,到蘋果公司擔任副總裁的職務，負責零售和線上銷售的工作。Angela Ahrendts加入蘋果公司之前，與加入蘋果公司之後，她的價值是不一樣的。有沒有才能、有沒有舞台、有沒有機遇等等，這就是你的全部價值，這就是自由市場。

認命吧！在你得到更好的機會之前，你現在的工作，你現在的薪資水準，就是你能拿到的最好待遇了，否則你早就換工作了。所以，你現在的薪資是合理的，如果你不同意你的待遇，你不是去找個新工作，就是該改善自己的工作技能和績效，以便有個更好的未來！

圖片來源/Shutterstock

亞瑟的業務筆記

中興法商學院企研所和台大經濟所畢業。農民出身，性格裏沒有商業因子，從事業務工作十幾年，經歷了許多嘲諷和被騙，才慢慢理解江湖凶險，境遇也把自己挫磨得一點兒稜角都沒有了。感謝那些不喜歡我的人，我的感覺和你們一樣，所以每天設法學習，讓自己成熟些，這些文字就是我學習和反省留下來的印記。業務工作，戒之在好為人師，公開這些意見，只是希望可以和那些沒有天份，卻在業務崗位上的朋友做些意見性的交流。

2015/7/19 「李奧貝納執行長黃麗燕：工作除了看薪水，還要看「總所得」」

好文

李奧貝納執行長黃麗燕：工作除了看薪水，還要看「總所得」

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/7/17

2015-07-02 00:00 採訪、撰文 吳硯文 

19歲的她五專觀光科畢業後，一度遍尋不著工作。因為153公分的身高，不僅讓她無法與同學一起投身航空業，也被飯店面試官以「我們的櫃檯都比妳高」回絕。

好不容易，她靠著還不錯的打字速度，備取上一份外商公司的打字員職位，並緊抓住這個機會盡力表現，到處問人有沒有需要幫忙的地方，或是自告奮勇接下額外的工作。

她甚至還怕自己太閒，照顧老闆的水杯「讓它從來沒空過」。

如此勤奮的工作態度果然引起注意。不到3個月，她就獲得拔擢成為秘書助理，甚至引發各部門的搶人大戰。

而當她5年後離開公司時，身份早已從小小打字員晉升到行政部門主管，月薪也從6500元一翻好幾倍變3萬6000元。

經驗值、專業能力也是「賺到的」

這是36年前，台灣李奧貝納集團執行長黃麗燕的第一次工作經驗。

回憶當年求職到處碰壁，黃麗燕因此對這份得來不易的工作格外投入，只要有事通通來者不拒，就算一個月只領6500元，也願意承擔起超額的任務。

黃麗燕表示，那是因為她在衡量工作價值時，不只會計算金錢收入，也會把看不到的經驗值、專業能力、人脈等一併納入「總所得」來評估。因此在外人看來有點傻的舉動，在黃麗燕眼裡卻是「賺到了」。

例如，她曾經毛遂自薦替主管管理工讀生，但因為對人事一竅不通，經主管從旁指點完成任務後，她不僅多學會了一項能力，也因這份額外的工作，意外獲得主管的一個人情。

黃麗燕認為，這對她來說是件穩賺不賠的事，因為就算任務不小心失敗了，損失也是公司承擔，「我卻可以學到一次經驗。」

圖片來源：GotCredit via Flickr, CC Licensed

黃麗燕

銘傳五專部（現改制為銘傳大學）觀光科畢業。

曾任嬌生祕書暨行政督導、迪士尼大中華區市場總監。

2001年加入李奧貝納擔任副總，2012年升任集團執行長。

2015/6/6 「好市多總經理張嗣漢：薪水比同業高、內部升遷有望，才能留住好員工」

組織管理

好市多總經理張嗣漢：薪水比同業高、內部升遷有望，才能留住好員工

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/6/2

2015-05-21 10:30 採訪‧撰文 陳清稱 

假如有一位員工說，哇！我的老闆真棒，每個月都來跟我握手、打氣加油，我們公司薪水是業界倒數第一名；另一家公司員工說，公司高階主管因為店太多了，一年只能來（走動）個三、四次，但我們的薪水比別人好很多。如果你是員工，會喜歡那一家公司？當然是薪水高的那家。

說這話的人是台灣好市多（Costco）總經理張嗣漢。自從1997年台灣好市多在高雄開設第一家店後，在張嗣漢帶領下，18年來共陸續開出10家店，會員人數達220萬，2014年營收突破600億元；內湖、台中、中和3家店，更擠進好市多全球賣場獲利前10名。張嗣漢繳出一張亮眼的成績單。

問他是如何做到的？張嗣漢毫不思索地說，It's all about the pay.（這些都跟薪水有關。），第一是薪水比同業高，第二是內部升遷制度透明。

老闆說到做到，薪資比同業高

相較於同業，好市多每年都會做各層級員工薪資調查，評比公司薪資在同業中，是不是比別人要來得好，若發現同業已經追上來就會進行調整。「你說公司待遇好，到底好不好？員工都在看你做不做得到。」張嗣漢強調，員工工作就是為了養家、賺錢，當然也有人喜歡公司的環境，但待遇是許多人最為關心的事。

根據勞動部規定，2014年起最低時薪為115元，好市多每小時最低工資為153元，某些技術性工作每小時工資可達260元，不僅遠高於法定最低時薪，也是同業中薪資最高的。張嗣漢認為，給員工好的薪水、讓他們滿意，是照顧員工最重要的事情。

從不對外挖角，讓員工有升遷機會

「如果員工幫你打拚了10幾年，他會認為下一個該輪到我接店長，但你卻從外面挖人來，那員工對你還有什麼信心可言。」張嗣漢強調，好市多從不對外挖角，晉升上去的都是「自己人」。

從內部晉升員工的好處是，「他們了解好市多的期望與文化，知道在好市多怎麼做才會成功，」也因此員工流動率只有11%，比起同業動輒高達20～30%低很多。而好市多10家分店店長，都是從基層晉升而來，許多店長的年資都超過15年以上，甚至也有跟張嗣漢同一時間進入好市多。

張嗣漢指著辦公室牆上好市多4個公司守則（守法、照顧會員、照顧員工、尊重供應商）說，除了守法、照顧會員與員工外，好市多特別強調尊重供應商。比如說，匯款日遇上周六、周日時，好市多便會主動提前在周五匯款，而不是等到下周一，張嗣漢強調，「這雖然只是一個小地方，可是對廠商而言，他們很喜歡也很放心。」

圖片來源 / "CostcoMoncton" by Stu pendousmat at English Wikipedia. Licensed under CC BY-SA 3.0 via Wikimedia Commons -

張嗣漢

1964年生，美國加州柏克萊大學（University of California, Berkeley）國際經濟系。曾任中華隊男籃、甲組男籃明星球員、寬達食品業務、美國Price Club經理。1997年，台灣好市多成立，擔任總經理迄今。