2015/2/23 「全體工作人注意！2015開工必知５大薪資趨勢」

全體工作人注意！2015開工必知５大薪資趨勢

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2015/1/8

2015-01

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作者：蔡茹涵

 

圖片來源：www.flickr.com/photos/simon__syon/14484123911

今年加薪你有份嗎？就看這５件事和你有沒有關…

結束元旦4天連假，現在的你還陷在「收假症侯群」中，還是開始盤點工作，準備大展身手？

根據104人力銀行人資學院最新發佈的「台灣地區薪資福利調查報告」，5大薪資趨勢你不得不知。

關鍵趨勢1：超過3成8企業將在今年調薪

104人力銀行人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」指出，超過3成8的企業確認，將在今年度施行調薪，但具體執行作法則依產業別與職務類型而定。

其中，68.2%為按照績效調整個人薪資，如實反應個人貢獻度，是最普遍的作法。26.5%為依照職務類型調高薪資，如科技界的RD（研發人員）等重要職務，將有很高機會獲得調薪；13.2%的企業則採用「調高變動獎金」的方式，直接反應景氣與營收。最後，人人平等、齊頭式的全面調薪，僅有10%的企業採取這項做法。

為什麼要調薪？104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，低薪話題不斷延燒，愈來愈多企業已經意識到：必須分享利潤、給予相對應的報酬，在爭取人才上，才會有吸引力。

關鍵趨勢2：年終獎金平均1.31個月，創4年來新高

值得期待的是，2014年終獎金將由去年平均的1.16個月，攀升為1.31個月，創下4年來新高！

其中，已連續3年高佔年終獎金數字第一的金融業，平均可領超過2.24個月；光學光電業其次，超過1.65個月；電信通訊業則有1.51個月。至於囊括餐飲、旅遊、批發零售等各大領域的服務業，今年年終平均為1.27個月，儘管未能排上前三名，增幅卻較去年成長近3成，「彈力」最高。

關鍵趨勢3：3大需求最高職務v.s薪資成長最快職務，今年炙手可熱

張雅惠指出，104人資學院歸納出的年度關鍵職務，可略分為2大類別：

「職務需求量最大」前3名：

國外資深業務（平均年薪71.5萬元，工作機會年增22%）

國內資深業務（平均年薪79.4萬元，工作機會年增22%）

資深軟體設計工程師（平均年薪91.7萬元，工作機會年增42%）

上述三項職務，為企業需求量高，可以說是市場上「供不應求」的搶手人才，只要有能力，自然會有工作找上門。

「薪資成長度最強」前3名：

資深人力資源專員（平均年薪67.2萬元，工作機會年增58%）

軟體專案經理／副理（平均年薪139萬元，工作機會年增53%）

客戶服務經理／副理（平均年薪116萬元，工作機會年增73%）

上述三項職務，雖然供給量相對較少，但無論需求、薪資成長幅度都正快速攀升中。專心經營好個人專業，年薪總額可望持續增加。

關鍵趨勢4：自己的薪水自己拼！「變動薪資」成為企業主流作法

一般來說，薪資可分為「固定薪資」與「變動薪資」兩大類別。前者為每月固定收入，後者則是績效獎金、特別獎金等不定期、不定額發放，且往往與工作表現高度相關的數字。

104人資學院營運長花梓馨指出，變動薪資將逐漸成為企業主流作法，特別是針對高階主管或專業經理人，變動薪資佔整體薪資的比例，已由去年的10%上升至19%。

不過，變動薪資的比例該如何拿捏？花梓馨強調，這非常考驗企業的智慧；一旦比例過高（如變動薪資佔整體比例超過8成），可能造成精英幹部得失心過重，反倒造成反效果；比例過低則可能因太過無感，缺乏激勵效果，變成員工口中「無可無不可」的雞肋政策。

關鍵趨勢5：「與公司發展方向一致」的員工最容易被加薪

工作績效和態度都是加薪的基本條件，但「關鍵條件」為何？中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤指出，最重要、卻也最容易被　人忽略的一項，就是「你是否與公司的發展方向一致」。

「如果表現好的人很多，獎勵名額又有限，就會留給那些未來符合公司發展方向的同仁，」黎彩彤坦言。她舉例，如中租迪和近年來大力提倡外派，願意祭出1.8倍的薪資加給與機票補助，鼓勵同仁們勇敢走出台灣。這樣的員工，當然就會成為公司率先獎勵、留才的目標。

面對公司未來一年的計畫，你的專業可以如何發揮？你對職涯的期待是否與公司未來走向一致？不妨趁著新年開始仔細思考，也許這就是你今年大幅調薪的關鍵！

2014/1/17「年終獎金到手，一定要先做的４件事」

年終獎金到手，一定要先做的４件事

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2014/1/16

2013-01

Cheers雜誌148期

作者：葉彥君

圖片來源：50cc

又到了發放年終獎金的時節，今年，你預期領到多少？其實不管錢多錢少，都要學會聰明投資，才能當個「快樂好人」！

Q：今年年終獎金領多少？

A：6成上班族預估：跟去年差不多！

每年這個時候，年終獎金都是上班族最熱門的話題。到底今年年終可以領多少？《Cheers》雜誌「2013上班族年終獎金大調查」發現，上班族對年終獎金的預期沒有想像中那麼悲觀！

首先，預期今年拿不到年終獎金的比例僅12.9％，比去年實際沒拿到的比例來得低；而預期拿到2個月以上年終的上班族，也比去年實際拿到的比例略高。可見，對於年終獎金，上班族還是有一定的期待。

至於年終獎金的水準，57.5％上班族認為和去年差不多，甚至有18.1％樂觀預期成長。

預期水準不如去年的上班族僅24.4％，理由主要來自於「大環境不好」和「公司營運不佳」這兩項，認為是個人績效導致的比例很低。這個發現頗堪玩味，固然可以顯示出受訪者對個人工作能力都有相當自信，認為年終獎金受影響乃環境因素使然，但也可能表示上班族並不認為「年終獎金反映個人表現」，這倒是值得企業思考。

隨著尾牙高峰來到，哪些產業或公司年終獎金最優渥，總是不斷躍上新聞版面，成為報導焦點。到底年終獎金這個因素，在上班族考慮職涯的過程中，扮演什麼角色？

有趣的是，根據《Cheers》調查，會羨慕其他公司年終獎金高、曾考慮跳槽的上班族，比例並不高，僅21.3％；34.5％的受訪者認為與專長不符，不會考慮轉行；另有21.6％抱持存疑態度，認為那些企業的年終獎金不可能如此之高。

另一方面，預期年終獎金減少的上班族中，只有40.3％表示會因此想跳槽，另外59.7％認為換跑道與否，不受年終獎金多寡左右。

企業發放超高額獎金，固然有宣傳作用，也可視為吸引人才的指標之一，但就這次調查看來，上班族不會只因高年終就跳槽，這也意味著企業能否留才，要看整體而不是單一、長期而不是暫時的人才策略。舉凡工作發展性、穩定度、教育訓練都要涵括，才是真正對人才有魅力的公司。

Q：拿到獎金想怎麼用？

A：5成5說：拿到就用掉！

好不容易拿到年終獎金，不管滿不滿意，你會怎麼處理？

問受訪者：「年終獎金怎麼用？」44.6％上班族考慮拿來投資股票、基金、外幣等金融商品，而55.4％對年終獎金沒有投資計劃，兩大主因是「有更需要用錢的地方」以及「金額太少」，還有1成表示「不知道怎麼投資」。

對不投資的人來說，年終獎金花在哪裡？主要是「用來消費或發紅包，犒賞自己和家人」（33.2％）、「不做特別規畫，順其自然」（20.3％），還債、存錢跟投資自己的比例相對較低。

其實，即使是小錢，妥善運用仍能發揮效益。股神巴菲特（Warren Buffett）就說：「人生像雪球。最重要的東西，是找到濕漉漉的雪，以及一座斜坡夠長的山。」意即只要找對投資標的，運用複利的威力，同樣能讓小錢滾出大財富。

右下表即是每月投入1,000元，在「年投資報酬率5％」跟「什麼也不做」兩種模式下，經過5年、10年、15年和20年後，各自的本利和，時間的效力可見一斑。

調查顯示，對於辛苦一年才領到的年終獎金，該如何做出最有效的運用，上班族普遍做的功課還不夠。這也是你的寫照嗎？趕快追上進度吧！畢竟，不管領的年終獎金多或少，用得好、用得巧，才能錢滾錢，為自己加薪！

年終獎金最佳理財法

智富堂財富管理顧問公司首席財富教練藍文彬指出，拿到年終獎金，首要動作是告訴自己：「我一定要存下XX％！」而且他建議，單身族群的年終獎金儲蓄率最好達到60～100％，小家庭開銷較大，但是至少也要儲蓄40～70％。

拿到一筆收入後，先強迫儲蓄，才可能真正節流，把錢存下來，為日後的理財目標做打算。藍文彬舉例，要是一拿到年終，就急著先上百貨公司，把週年慶時沒買夠的掃回家，只會不知不覺把錢花光，存下來的部份少之又少。

先完成4件事，再犒賞自己

在消費面，不少人規畫把年終獎金用在平常不購買的高單價商品上。藍文彬建議，花錢之前，要先區分這次消費是一次性支出，還是將連帶造成固定支出增加，影響將來的財務規劃。

比如說，用年終獎金買了一支智慧型手機，當下可能覺得「用獎金買的沒關係」，但是智慧型手機每月應繳的資費，卻可能讓你日後大感吃不消。

「真正讓我們存不了錢的，是過高的固定支出，例如保費、貸款、電話費等；而不是聚餐、唱KTV等不固定支出，」藍文彬表示，很多人省錢都是努力節制不固定支出，卻沒想過固定支出可能太高了。他建議，在源頭的消費行為上就要小心控管。

「我很了解那種花錢的衝動，」富蘭克林證券投顧協理盧明芬笑說。但她建議，安排年終獎金，最好還是先完成以下4件事情，再來想如何犒賞自己：

1. 償債，尤其先還利率較高的卡債、車貸；

2. 補足至少3個月的緊急準備金；

3. 預留報稅用的稅金；

4. 針對人生目標做財務規劃，如短期的結婚基金、旅遊基金，或長期的子女教育金、退休金。

想以小搏大，瞄準新興亞洲

至於上班族若想將年終獎金拿來投資，今年有哪些好標的？富邦投信投資長李志堅表示，今年「新興亞洲」將會是全球成長性最高的區域。

他指出，在國際貨幣基金組織（IMF）對2013年各國GDP成長率的最新預估數字中，包含中國、印度與東協5國在內的新興亞洲，因為受惠於內需市場的支撐，相較於其他國家更有成長性。

若把年終獎金的投資心態區分為「以小搏大」跟「想賺保守財」兩種，李志堅建議前者的股票部位可以多放一點，標的以大中華區和新興亞洲為主。

他指出，目前全球股市評價以中國最低，上海綜合指數的本益比（股價／每股稅後純益）預估會低於10倍，現在投入中國股市正是最划算的時間。至於新興亞洲則是因為國際資金持續流入，加上亞洲貨幣持續升值，使得新興亞洲的金融資產長期看漲。

要賺穩定財，買債券型基金

至於第二種「想賺保守財」的族群，李志堅建議，若是覺得賺5％、6％就好，那可以把錢放在債券市場，「因為目前債券的利息收入都有5％、6％；假如要9％、10％的報酬率，就要投入股市。但股市在2013年還是會上下震盪，得賺波段財。」

盧明芬則以上班族是否具「短期資金需求」和「長期資金需求」，提供年終獎金的投資建議。

她認為，若是短期1～3年需要的資金，譬如結婚、旅遊資金，最好還是投入相對穩健的債券型基金。而若是要存退休金、子女教育基金等長期目標，就可以有更多元的選擇，譬如新興市場基金，「雖然波動性比較大，但是爆發力也較強，長期來說會有更好的收益。」

「低成長、低利率、溫和通膨」是李志堅展望今年全球景氣給的評語。雖然台灣難以自外於國際經濟環境，但是聰明用錢卻是每個人都能做到的。無論年終獎金高不高，投資理財的動作絕對不可少！