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2015年3月1日 星期日

2015/3/1 「物聯網時代來臨!3個左右薪水的關鍵字」


物聯網時代來臨!3個左右薪水的關鍵字

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2015/1/15
2015-01
Cheers雜誌172期
作者:蔡茹涵
 
Cheers雜誌電子報  - 20150301
圖片來源:Amily-shen


2020年的全球物聯網商機達9.8兆元。IT研究及顧問公司Gartner指出,其中約80%來自物聯網技術所衍生的資料分析與應用服務,物聯網的裝置也將超過280億個。

它是台積電董事長張忠謀口中的“next big thing”,是聯發科董事長蔡明介預言「讓台灣科技產業重新洗牌」的關鍵好牌,更是鴻海集團董事長郭台銘強調「代工廠一定要搭上的趨勢」。它,就是物聯網(Internet of Things, IOT)。

什麼是物聯網?從字面意義來看,是讓生活中所有用品(物)搭載感知技術,並擁有網路連線的能力(聯)。日後,冰箱、汽車、手表甚至辦公桌,都能連上網路,並透過隨時蒐集的數據,主動在適當時機提供你必要資訊。科幻電影中遍布「人工智慧」的場景,再也不是夢想。

「今年我們已經由e化(electronic)時代走向i化(intelligence)時代,」台灣物聯網聯盟理事長、華苓科技董事長梁賓先指出。人跟物之間的互動愈來愈強,將帶來全方位的影響。

i化轉型衝擊:傳產、文創、服務通路

這些改變會如何發生?梁賓先指出,「智能」與「互聯」2大技術是物聯網的核心,隨著國內技術日漸完備,生產各項生活用品的傳統產業,將受到第一波衝擊。

「人們要『有感』才會有需求,有需求才會促使技術提升,」梁賓先舉例。從3C產品和穿戴式設備如眼鏡、手表開始,物聯網旋風將一圈圈向外吹往建築、紡織等產業。當傳統大廈必須轉變為智能住宅,紡織成衣得升級做「智慧藍芽衣」時,各種所謂的「傳統」產業勢必得招募更多感知工程師,以因應轉型。

第二波改變,將發生在文創設計與策展等應用領域。近年來,愈來愈多策展強調使用者體驗,而讓展場能「自動」與觀眾互動的關鍵設備,仍然是感知與傳輸技術,例如一招手,大螢幕上的花朵就會綻放、開始播放音樂等等。

第三波衝擊則在下游的客戶服務與通路端。舉例來說,一般運動手環在店面販售即可,但具備感知器、記憶卡與雲端應用功能的「智慧運動手環」就複雜得多;它必須有App和藍芽服務、定期更新資料庫、甚至要能透過線上客服協助做「運動量諮詢」等。換言之,服務客戶的方式將更趨多元與細緻化,通路也不僅止於實體店面,包括虛擬通路的電商賣場,或透過數位介面,直接以點數方式提供下載,都將愈來愈常見。

梁賓先強調:「以i化時代的思維來看,物聯網、雲端技術、大數據、行動裝置和社群媒體,是不可或缺的5個元素,但物聯網是驅動所有需求最關鍵的力量。」原因很簡單:它與人們的生活關聯性最強,應用起來最有感。

未來人才關鍵字:速度、跨領域、感動

儘管早在2014年初,就有不少科技大老大聲疾呼物聯網的重要性,但目前在台灣帶動的職務,仍以硬體工程師為主流。

其中,又以連結實質物體(如電燈、建築)與感知技術的「物聯網工程師」潛在需求最高,因為所有即將轉型的傳統產業,都需要招募這類型人才。緊接著,是通訊層(專攻如3G、4G、藍芽技術等)工程師,即使目前已有穩定數量,但物聯網技術會讓需求再往上提升。最後,才是數據中心(如資料採集、大數據等)工程師——累積數據往往需要數年以上時間,一旦物聯網全面進駐生活後,每天傳送出巨量數據,數據中心工程師的需求就會快速攀升。
 
當職務需求在高度變動的同時,想成為「物聯網世代」的人才,從現在開始,就須掌握3大特質:速度、跨領域與感動。速度是為了掌握瞬息萬變的新技術,跨領域則是因應未來更多「人與物之間」的緊密連結。而感動則是最關鍵的一項:唯有貼近消費者,感受人們真正的需求,物聯網技術才有用武之地。

Hot Jobs!

★物聯網工程師:

須同時具備「智能」與「通訊」2大領域的專業知識,在傳統產品上增添感知功能,進而連網。

★物聯網業務╱企劃:

負責對外溝通物聯網業務、企劃新產品,並提供智慧解決方案。

★產品管理師:

負責全程控管物聯網產品的生產、品管與檢測。

★物聯網系統研發工程師:

協助架構物聯網平台,並進行開發測試。另外也須負責跨平台的系統移植。

★數位IC設計工程師:

參與物聯網IC開發設計,須同時具備程式設計與影像處理能力。





2015年2月17日 星期二

2015/2/17「金融業數位熱,金飯碗誰捧得到?」

金融業數位熱,金飯碗誰捧得到?

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2015/2/13
2015-02-09 Web only  作者:程晏鈴、李立心
天下雜誌每日報電子報 - 20150217 - 1
圖片來源:劉國泰
2014年台灣銀行與保險業獲利創下史上新高,年終可期。這個薪水比平均高的金飯碗行業,現在最缺什麼人?
 
2014年,從318學運到九合一大選,年輕人運用網路顛覆社會遊戲規則的力量,令人震撼。如今,就連保守的金融業也開始補課。

根據104人力銀行統計,今年金融業職缺人數跟去年相比成長1.03%,雖較總體1.35%低。但跟過往總是在找業務不同,今年職缺成長的最大宗是:資訊軟體系統類與財會金融專業人才。(見下表)
天下雜誌每日報電子報 - 20150217 - 2
註1:如電子交易系統,數位新興支付專案,mobile行動下單,自動化程式交易,海外分行系統建置 註2:如海外佈局策略規劃,國際兩岸金融法規遵循,複委託交易通路。產險,大企業風險阻斷服務 資料來源:104人力銀行

資訊軟體人才的需求,反映出金管會政策的改變。去年6月,金管會主委曾銘宗高舉數位化大旗,宣布啟動金融3.0政策,強調金融數位化、網路化、行動化是未來趨勢。舉凡投保、下單以及貸款等業務都可望在未來一到兩年開放網路辦理。

另外,金管會也喊出打亞洲盃。這使得銀行忙著找海外佈局策略規畫、國際兩岸金融法規遵循的人才;證券業忙著找熟悉複委託交易流程的通路人才;產險業忙著找了解大企業風險控管的專才。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明觀察,今年金融業的人才異動比往年頻繁,除了拓展海外市場所需的策略性人才,專精於數位科技的人才也是金融業爭相延攬的對象。「電子交易、行動支付等金融新趨勢,都會帶動人才需求,」晉麗明分析。

其實,比起海外策略,數位化更是年輕人的機會。104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出,海外策略布局相關業務確實需要經驗比較豐富的人,但像是程式設計師、自動化系統建置等職缺,工作經驗三年以下的社會新鮮人也可以勝任。

富邦金控今年整體預計新增近百名數位人才,年成長近15%。富邦金控強調,Z世代的年輕人擅長雲端運算、巨量資料分析、社群經營與服務行動化等領域,電子商務、行銷、資料分析以及資訊管理相關職缺都是年輕人的機會。

針對金融3.0數位化發展,中國信託人資部門也在今年特別擴大招募超過50位的數位人才,規模較去年成長二倍,達到數位人才需求量的巔峰。中國信託將在金控底下建立專屬數位部門,統籌行動支付、互聯網研發以及行動收單等業務。特別歡迎年輕人的職缺包括:新興支付產品、行銷企劃、數位創新服務等專才。

玉山銀行也準備培育大數據分析與數位行銷人才,希望跟上新時代的脈動。

318學運後,外界期待年輕人利用新科技開啟創新的可能。過去,年輕人往往要有深厚的財金背景,否則很難擠進高薪窄門,但此刻,數位化浪潮已衝破圍欄,許年輕人一個跨界的未來與機會。