為什麼你的薪水還是這麼低？－－是「能力不好」還是「老闆太愛賺」？
摘錄自：Cheers雜誌電子報 2014/11/6
2014-10
Web only
作者：艾兒莎
 |
| 圖片來源：作者提供 |
「為什麼我的薪水升不起來？」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。
在目前普遍薪資不高的環境下，「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情，但我想爭執點最大的是總有一派人（最近才在新聞看到有個權貴子弟蔣XX出面），認為低薪是因為你自己沒有能力，換句話說這個邏輯就是從因為你沒有能力才沒辦法拿到好薪水，有能力的人是不會有這個問題的。
無法加薪究竟是「能力不好」還是「老闆太愛賺」？
還有另一派人認為是就業市場環境的壓榨，因為台灣的老闆「太愛賺」而變相壓低員工薪水，惡性循環下大家都太難翻身。
而我今天會突然想來深入思考這問題，是因為那天吃晚餐時，這各持兩派意見的人，都是我的好朋友，然後他們那天講到差點要吵架了……（窘窘der～）
我想要很中立地去看待這個問題，但因為自己的角色與經歷關係，我還是覺得雖然22K是一個很可怕的數字，但是人定都可以勝天了，更何況你現在要翻轉的不是天，而是環境還有現在自己所處的狀態而已。
意思是說，雖然我恨這樣的低薪，但更希望大家努力對抗，而不是一味地用此做為自己懶散的藉口去謾罵政府、經濟或甚至其他。
不是「老闆太愛賺」，而是老闆「把人才當成本」！
因為一直謾罵與抱怨是非常沒有意義的，除非你罵完了可以馬上找到解決方式並且帶來改變，否則真的不需要浪費唇舌，而那些對於大家說「台灣老闆太愛賺」才導致低薪的想法，我並不是這麼認同。
因為我相信全地球的老闆都非常愛賺錢，而是有部分台灣老闆用錯了方法，他們想的不是努力地「開源」，而是竭盡所能地「節流」。
他們欠缺更宏觀的視野及格局，甚至野心也不夠大，更害怕冒險只想守成，當發現賺的錢一年不如一年，想的第一件事情，就是裁員或者降低人力成本，因為對他們來說人才不是資產，而是成本。
這樣的概念慢慢地人才被消耗了，總是留不住好人才，最後老闆無法找到可以擔負重任的人，然後給的越少，找到的人的品質就越不佳，就在這樣的惡性循環下，兩敗俱傷。
所以當你發現老闆其實不夠有遠大的抱負及熱切的成功野心，也看不到公司美好前景的可能性，那麼就該離開了，因為當你持續累積了更多的專業及能力，這間公司提供給你的舞台可能只是一樣大或甚至變小了，相對來說，他們已經請不起你這個名角。
所以，不是你甘願領這「很差不多」的薪水，不然就是去尋覓更有發揮空間的舞台。
不是「能力不好」，而是自己不夠努力精進！
我認為通常支持「沒加薪就是能力不好」論點的朋友，其實都有不錯的薪水，所以他們才會有這樣的想法。
我那些支持這論派的朋友不諱言地說，他們其實也曾經低薪過，其中有一位是以前領過一年多的月領一萬塊錢的「麵包學徒津貼」，也有一位從該公司無薪實習生變成兼職時薪制，最後當了一段時間的正職，晉升為主管。
他們中間的任何一段努力過程，都是我寫三天三夜也寫不完的可歌可泣之故事，他們更曾經跑業務跑到胃潰瘍，拿點滴進辦公室，只要自己的業績沒有「超過」KPI就會食不下嚥。（請相信我，他們的KPI高到很不可思議～）
或是只要他做出的麵包，沒有符合老闆的期望，他自己半夜和週末就會去加班，練習到連老闆都捨不得的叫他趕快回家。
我還記得那朋友的麵包店是在土城，有幾次我們要去唱KTV時打給他都會被回絕，因為他還在自己加班練習，因為他們心中深信：只要不斷地努力到一個地步，不可能會讓自己一直活在這種領低薪的窘境。
於是我問其中一個已經是經理級人物的7年級先生說：「可是你會不會覺得這樣的意思是在倡導加班制？你不覺得這種無限責任制會害死人？」
他回：「這樣說好了，當年我的工作是真的超過負荷了，於是我挪用了自己一小部份的薪水，去請一個兼職的業助，雖然沒有更輕鬆，但這讓我有更多的業績，過ㄧ陣子老闆看到了，他覺得很開心，因為我幫他賺了更多倍的KPI，再過ㄧ陣子，我就被升到經理了，那時坐在我對面的另一個40多歲的業務，每次逮到機會，就向老闆抱怨：老闆，我們業務負荷量太高，平均的客戶太多的狀況下，我們工作量很大，就算常常來加班也不是辦法，我們快沒有自己的生活了……」
「在他知道我搶走她在這公司等了五年的位子時，還一直嚷嚷說要跑去跟老闆翻臉勒！」我朋友激動的補充道。
我覺得這樣的人很可憐，因為他連自己究竟輸在哪裡都不知道。
不停抱怨工作，等於關閉了通往美好未來的大門
我聽了心有戚戚焉，以前在做廣告公司小AE時，還記得有一次我開玩笑地對我那時老闆抱怨說：「唉～老闆～自從我來這工作到現在過半年了，都沒去過Luxy（台北知名夜店），好難過喔～」
我老闆那時直接板起臉說：「那就代表你還沒有把你現在的工作搞定，工作不只是一個工作，是一種對生活的投資，如果你今天真的把這就當作一份需要長時間、低薪水、搞砸你生活品質的日常事件，那你應該不會有未來了。而且你也會繼續以這種方式去過生活以及面對你的這份工作！」
想了想，其實很感謝這些過去的老闆跟我說過的話，因為，真的沒有老闆會想要聽你的抱怨。
因為今天他們雇用你們，就是要請你來解決問題，當你把自己的所有「無能」問題丟出去給他們時，通常好一點的會安慰你一下子，但是壞一點的就是，到頭來最後會往上升遷的，永遠不會是你。
為達目標竭盡所能、超越他人期待，高薪絕對不假他人！
想起在我老闆把我空降為管理層級的人時，他對我說：「Elsa，你一定要懂得看，看那種不是只把工作當成工作或只想對你交差的人，看那種他提出問題後，會幫你和他自己想到多個解決方案的人，看那種像你當初一樣，為了得到這個工作奮不顧身的人。或去找出那種像你一樣懂得把工作當作是一個投資的人，這樣他會做的事一定是超越你的期待，一定是超越他本身的位階，那他就會是下一個你必須要提拔且給予高薪留住的人。」
（本文原刊載於艾兒莎蹦跳生活@新加坡）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>
沒有留言:
張貼留言