「好同學」被領導，「壞同學」當領導
第二章 Part4 主動V.S.尊嚴
摘錄自：大都會文化‧行銷管理報
~ 「好同學」被領導，「壞同學」當領導 2014/4/25
乞丐：求求你，給我吧
乞丐總是在向他人伸手要東西，如果只是等著別人給他，那他也許會被餓死；向他人主動要，情況就不同了，即使並不是每一個人都會給他，也比坐在那裡被動等待要強很多。
乞丐在向別人伸手要東西的時候，早已把尊嚴拋到了腦後，如果又顧著要尊嚴，又想得到別人的幫助，乞丐就不會出來行乞了。
「壞」同學從小就把臉皮練的厚了，什麼樣的批評沒聽過，人家說「臉皮一厚，天下無敵」，這句話說得不無道理，厚臉皮不怕別人說三道四，所以有什麼需求就會說出來，先把自己的需求滿足了再說，即使別人還沒有給的時候，厚臉皮的人可能就開始伸手要了。看來，臉皮厚一點才不會讓自己吃虧。
從另一個角度來講，「壞」同學的這一個特質也是積極主動的表現，當機會來臨的時候，你是坐在那裡等機會跑到你的面前，還是自己出去尋找機會呢？顯然是第二種方法更可取，也因此能讓自己得到更多。
對「壞」同學來說，只要不是涉及特別原則性的問題，他們很少緊抓著尊嚴不放，因為厚臉皮的「壞」同學沒有那麼強的自尊心，這讓他們覺得「伸手要」是如此正常又自然的一件事情。
王學峰只有高中學歷，可是現在已經成為一家公司的舞台總監了。
一天，新來的同事與學峰聊天，同事問：「峰哥，能在這樣的大公司立足，您學歷一定很好吧？」
學峰愣了一下，回答道：「哈，我可沒那麼大本事，老實說，我的學歷還沒你高呢！」
同事有些驚訝：「那你是自學成才了？這更厲害呀，你是怎麼走過來的？」
學峰笑著說：「我這人沒什麼優點，就是臉皮『厚』，剛開始來公司時，我什麼都不會，但我就是對這耀眼的舞臺著迷，所以求了半天，公司才同意讓我從學徒做起。」
同事開玩笑地說：「沒想到峰哥也是從學徒開始做起的，那你是怎麼一步步做到總監的？」
學峰：「學徒的時候確實很辛苦的，因為什麼都不會，所以只能從最簡單的體力活做起，只要遇到不懂的我就問，問得人家都覺得煩了，我還是不停地問，這個人煩了我就問另一個人，直到我自己弄懂為止。」
同事：「原來峰哥以前也這麼辛苦啊。」
學峰：「漸漸的，我對很多類型的舞台設計都了解了，於是我就主動要求主管讓我來負責一個舞臺的設計，當然，出了問題也由我負責。」
同事：「那有出問題嗎？」
學峰：「當然有，我又不是神，怎麼可能不出錯。剛開始的時候，很多應急措施我都沒有考慮到，也遇到過突然事故，當時都不敢看主管的眼睛，但事後我依然會要求主管給我機會讓我負責設計和監督。」
同事：「那後來的情況有好轉吧？」
學峰：「那當然，要是不長進，我還能成為總監嘛？時間久了，以前出的錯就成了寶貴的經驗，後來出的錯也就少了，而且設計得也越來越像樣。等到多次受客戶肯定時，成為總監也就是理所當然的事情了。」
王學峰雖然沒有什麼競爭優勢，但他就是「臉皮厚」，這讓他敢推銷自己、敢主動出擊、敢承擔錯誤，所以成為總監也不是沒有道理的。
王學峰現在所取得的成就都是自己爭取來的，從進入公司到成為總監，沒有哪一步是坐著等來的。在公司不錄用他的時候，他沒有因為自己學歷低而退縮，而是不斷地懇求對方直到被錄取；當他什麼也不會的時候沒有將別人的不耐煩視為對自己的鄙視，而是想盡辦法學習自己想知道的；在他因為工作出錯受到主管狠批的時候，也沒有自怨自艾，而是繼續向主管要求讓自己負責舞台設計的機會。
這就是王學峰的奮鬥史，沒有奇遇，只有靠自己的積極主動。王學峰從一個高中畢業生做到一個大公司的舞台總監，從這樣的經歷中就能看出，主動伸手永遠要比坐著等，得到的更多。
這天，李相云又接到一個想承租自己店鋪的電話，出來見面時，對方竟是自己的國中同學何道戎。道戎也非常驚訝，沒想到自己竟租了老同學的店鋪，由於心中有很多疑問，他問相云道：「難道這三十多間店鋪都是你的？」
相云笑笑說：「是呀，真是有緣分呀，沒想到是你要租。」
道戎：「我剛大學畢業，現在工作不好找，想和同學開一間店鋪做點小生意。你現在混得不錯呀！現在租金這麼貴，這麼多店鋪，光租金每年都收不完吧！」
相云回答說：「其實，這裡原本是家飯店，當時，我就看準這裡離大學比較近，所以就覺得在這裡開店應該不錯，如果把這裡改成店鋪，應該會有很多人來租。」
道戎：「那飯店你是怎麼買到的？」
相云：「因為當時那飯店的生意不好，我聽別人說原本的老闆正考慮轉讓，我便趕緊找他商量，還記得那時我們在價格上僵持了很久。」
道戎：「最後是怎麼成交的？」
相云：「我對這家飯店的老闆不斷遊說，又找了很多認識這老闆的熟人，託他們說服老闆再優惠點，求了很多人才成功的，最後是以六百萬的價格買下。」
道戎：「哇，那你積蓄也不少呀。」
相云：「我原本也沒這麼多錢，但我想這是一個機會，於是就借了一部分錢，才終於把它買到手。到手之後我就開始改造，將大空間改造成一個個小房間，然後又簡單地裝修了一下，就成了現在的樣子。沒想到，還真的挺搶手的，你要是再晚幾天，估計就沒有了，哈哈。」
道戎：「你還真厲害啊，眼光超準，當初在學校的時候可真看不出你來。」
相云：「咳，也不是這麼說，我可是花了不少功夫才有現在的成果的。」
李相云的確是有做生意的眼光，但並不是有眼光就可以了，李相云說，自己花了很多功夫，這也並不是一句空話。因為在這個過程中，李相云求了很多人，求人當然就要跟人說好話，託熟人要向熟人說好話、借錢也要向他人說好話，只有得到這麼多人的幫助才能順利地把事情做好。因為李相云積極地出擊，絲毫沒有在意自己是在「求人」，只在意如何才能以最有效的方式將事情做好，所以才能獲得成功。
機會有很多，有些人看到了，有些人沒有看到。在看到機會的人當中，有的人把握住了，有的人沒有把握住；把握住機會的人並不是有三頭六臂，而是善於動用一切關係來幫助自己，助自己一臂之力，做好了所有的準備之後，機會也就跑不掉了。這也就是為什麼「好」同學還在猶豫的時候，「壞」同學已經成功的原因。
慈善家：別人會主動給我
慈善家習慣了施捨別人，總是處在這樣一個角色的人怎麼會去向別人乞討呢？怎麼會去主動向別人要求呢？
「好」同學從小課業成績就很好，爸媽的獎勵會不請自來，老師的表揚也隨時在等候，只要好好地坐在那裡學習，很多好的事情都會自動降臨，為什麼自己還需要去爭取東西呢？也許「好」同學有足夠的自信坐在那裡等待著機會的到來，也許「好」同學認為自己去爭取便會失去身價──可是，有些東西必須是自己去要才能得到的！
這不是一個可以等待的年代，而是一個積極爭取的年代；不是一個含蓄的年代，而是追求獨特的年代，如果你有能力不展現，別人怎麼會發現你？如果自己不去爭取，機會很快就會就被別人搶走，等你回過神時，一切都晚了，很多機會稍縱即逝，無論因為什麼原因錯過，但只要錯過，機會就不可能重來。
胡宇泉一臉沮喪地去見朋友張天聞，天聞看他這副模樣，問道：「怎麼了？看樣子心情不好呀？」
宇泉沒好氣地說：「當然不好，我辛辛苦苦地工作，老闆難道都沒看見嗎？全公司的人都認為行政主管的位置應該是我的……」
天聞試探著問：「結果呢，老闆任命別人了？」
宇泉氣憤地說：「學歷也沒我高，進公司的時間也沒有我長，他憑什麼被任命為行政主管呀？他剛來的時候還是我帶他的呢！」
天聞：「那你怎麼不去找老闆問看看原因呢？」
宇泉：「才不要，那不是我的作風。公司這麼大，每天處理這麼多事情，我都快累死了，辛苦的半死，還以為老闆都看在眼裡，誰知道他真是瞎了狗眼。」
天聞：「現在都什麼社會了，你還坐在那裡等？每個人都拚命的往前鑽，像你這樣的默不作聲幹，老闆說不定還以為你根本不想當主管呢。」
宇泉：「可是，再怎麼說也該輪到我了，他確實是挺有能力的，但資歷畢竟還是我老呀，像他這麼不要臉地去主動推薦自己的事，我可做不來。」
天聞：「這就是原因啊，人家都知道要主動推薦自己，你不主動，就活該一直當個小職員。」
宇泉：「但我就是不習慣這樣做，我以為該是我的就是我的。」
天聞：「得了吧你，你這樣的想法早就該改了，你又不差，政大畢業、能力又強，為什麼不推薦自己？主動一點你說不定早就是主管了。」
宇泉：「唉，以後再看著辦吧。」
胡宇泉是個「好」同學，成績好、工作出色，但就是一直在職位上原地踏步，當比他晚來的同事都成為他的上司時，他才開始著急。胡宇泉沒能升職的問題不在於工作沒做好，也不在於條件比別人差，要怪就怪他沒主動為自己爭取。
當兩個實力相當的人在進行比較時，本來就是難以判斷出高低的，這個時候，如果一個人表現得不在乎，而另一個人卻極力推薦自己時，結果很明顯，誰都會選擇較為積極主動的那一個人。
很多「好」同學就像胡宇泉一樣，各個方面都很出色，但是始終就只能當一名職員，反而有些條件不如他的人卻早早就爬到他的頭上去了。有人說：「不想當將軍的士兵不是好士兵。」如果你不去積極地爭取，機會便很難降臨到你的頭上，所以學會主動伸手是很重要的。
王海朋在上高中的時候就非常喜歡電腦，在大學學的也是電腦，畢業之後就去了一家網路公司。
這家網路公司剛成立不久，很多方面都還在草創階段，公司裡的人也不多，海朋之所以選擇這家公司就是看重了公司的發展前景。
為了完善公司的網站，海朋提出了很多有用的見解，使得公司網站的點擊率越來越高。不過海朋知道，自己始終只是一個小員工，自己提出的意見並不一定能獲得採用，即使被執行了也不一定會完全按照自己原來的設想，所以海朋心中有了一個想法……
這天，海朋找老闆說了自己的想法：「讓我擔任公司的執行總監吧，我有信心能把我們公司的網站做好，而且一定能讓越來越多的人知道。」
老闆聽了之後，起初有些吃驚，對海朋說：「既然你有這個想法，看來是做好準備了？」
海朋毫不遲疑地說：「確實如此。我們的網站雖然有一定的點擊率，但是和著名的網站相比還是存在一定差距，我現在有很多的想法，我相信只要把我的想法實現，網站就一定能夠衝上排名。」
老闆聽了之後很欣慰，對海朋說：「現在公司還在草創階段，很高興能有你這樣的員工，既然你這麼有信心，我願意給你機會嘗試一下。」
海朋聽到老闆如此地信任自己，工作得更加賣力了，為了實現自己的想法，他每天廢寢忘食地工作。好不容易，當他終於完成所有的預想後，網站的點擊率果然達到預想的目標，更為公司帶來巨大的利潤。
老闆非常高興地對海朋說：「你果然很能幹，執行總監的位置的確是屬於你的。」
王海朋是個「好」同學，學習的是熱門專業，在順利找到工作後，沒有只甘心於做一名小員工，當他認為自己非常有能力的時候，就向老闆清楚地提出了自己的要求，主動推薦自己。
如果「好」同學像王海朋一樣，將自己推到一個更高的位置，也能最大限度地發揮自己的才華，那將是一件可喜可賀的事情。
可是，很多「好」同學都不屑於這樣做，認為別人將麵包主動送到自己的手上才是有面子的事情，如果得自己伸手去要，那可就太丟面子了；所以，他們已經習慣保持矜持，但這樣的想法只會耽誤自己的發展，也不能將自己的滿腹才華淋漓盡致地發揮出來，所以等待是得不償失的選擇。
「好」「壞」對比分析
▼「好」同學有好的條件，可以選擇的機會就多，所以對於機會並不十分在意；「壞」同學沒有好的條件，可以選擇的機會就少，但他就會因此珍惜每一個機會，所以當機會來臨時，也會盡全力去抓住機會。
▼「好」同學從小到大被讚賞，難免有些高傲，所以往往不屑於向他人伸手要；「壞」同學從小到大被批評，臉皮早已磨厚，只要自己高興，伸手要對他們來說是非常容易的事情。
▼領導者不是一天「磨」成的，而是一步步地磨出來的，只有善於抓住每一次機會，才有可能當上最後的「大哥」。所以「壞」同學更有可能成為領導者。
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