７個你必須知道、但沒人願意說出口的職場建議
摘錄自：天下雜誌電子報 2014/7/22
2014-07-21 Web only 作者：吳凱琳編譯
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| 圖片來源：shutterstock |
「跟隨你的熱情」、「做自己喜歡的工作」這些職場建議你可能已經聽到太多次，都能琅琅上口了。但這些建議看來就像是「願望清單」，雖然沒有錯，但難免和現實有落差。於是有人在知名的線上問答網站Quora提出了一個問題：「有沒有哪些特別的職場建議，過去從沒有人願意說出口的？」美國《企業》（Inc.）雜誌整理出其中較為實用的7點建議：
1.把工作做好還不夠：把上面交辦的工作做好，只是基本，在如果想要更上一層樓，你需要具備的能力是完全不同的：你必須知道該做什麼，而且有能力做到，而且確實做出成績，而不是等著被交辦任務。你不只是把工作做好，而是有能力產生改變，讓事情發生（make things happen）。
2.你是為誰工作，這點很重要：每個人都希望和最頂尖的夥伴一起工作、跟隨最值得尊敬的領導人。如果在職場上，能有人願意傾囊相授、嚴正指明你的缺失，對你個人和職涯的成長，絕對很有幫助。
3.你在哪工作，同樣也很重要：慎選你要工作的企業，一個停滯不前的環境，很難讓你施展身手，發揮所長。即便你在這各組織內是個明星，但是你在就業市場上的競爭力，不一定會比一個在快速成長企業內表現普通的員工要高。你曾工作過的企業，也會影響你個人再就業市場的價值。
4.讓自己看起來很忙，並非好事：如果你看起來愈忙碌，很可能升遷的機會愈渺茫。如果你看起來忙碌不堪、壓力大到喘不過氣，會讓其他人覺得你已經不堪負荷，沒有多餘的心力去參加新的工作任務，反而錯失了其他很好的表現機會。
5.親眼所見才算數：當你決定要換工作，不要只是憑空想像，一定要實地到你未來可能工作的企業實地走一趟，觀察辦公的環境以及內部員工的互動情形，親自去感受工作現場的氛圍，然後再做決定。
6.不要掩飾自己的失敗：失敗不表示你沒有能力，擁有失敗經驗反而可以凸顯你是個願意嘗試、願意承擔風險。坦白說出你的失敗經驗，反而更能讓周遭的人更信任你，更願意接受你的意見。
7.執行力永遠比規劃和別人的建議重要：想要讓自己的職涯有改變，執行力是一切，不要成天只坐在電腦桌前計劃，也不需要一天到晚尋求別人的建議，最重要的是你必須採取行動。沒有所為唯一的成功方程式，職涯發展的路程並非是一條邊界清楚的直行道路，你必須自己去嘗試、去體驗，然後在過程中不斷地調整步伐。（吳凱琳編譯）
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