2014/7/15 「讓員工休該休的假(Web Only)」

人資實務  

讓員工休該休的假(Web Only)

摘錄自：EMBA電子報                           2014/7/14

根據一項訓練與發展雜誌（T+D）的研究指出，讓員工休該休的假，員工的工作表現會變好。去年，美國旅遊網站智遊天下網（Expedia）問卷調查了人力資源部門主管，結果有七四％的受訪者表示，開始多休應有年假的員工，他們對工作的滿意度會提高。

根據一項訓練與發展雜誌（T+D）的研究指出，讓員工休該休的假，員工的工作表現會變好。

去年，美國旅遊網站智遊天下網（Expedia）問卷調查了人力資源部門主管，結果有七四％的受訪者表示，開始多休應有年假的員工，他們對工作的滿意度會提高。此外，他們的生產力會隨之增加（七二％的受訪者同意），同時，他們的工作表現也會變好（六九％）。

高達九四％的受訪者認為，休假對員工的工作表現很有影響。另外也有高達九二％的人認為，休假有益於員工的工作士氣與身心健康。

這項研究所囊括的十個國家中，法國工作者的年假最多，一個人一年平均有三十天；相反地，南韓最少，只有七天。

十國當中，只有法國工作者會把所有年假休完；其他九個國家都沒有。年假天數剩餘最多的是日本，日本工作者一個人平均有十八天的年假，卻只休了七天。

文章來源：EMBA雜誌第335期（2014年7月出版）