2015/1/8「4大情緒能力，決定你是好主管還是爛主管」

領導

4大情緒能力，決定你是好主管還是爛主管

摘錄自：經理人月刊 電子報                        2015/1/1

2014-12-01 00:00 編譯．整理 / 吳硯文

好員工一定也是好主管？那可不一定。

《EQ》作者丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）指出，優秀員工獲提拔後最常犯的錯誤，是忽略了「兼善天下」所需具備的能力，與「獨善其身」時大異其趣，最終淪為表現貧乏的領導人。

高曼觀察全球各大企業的內部分析發現，優秀的主管有80～90%的能力都與情緒智商（EI，emotional intelligence）有關。其中，出色領袖與一般領導者最大的差別，在於前者具備以下4種EI能力：

1.自我覺察（self-awareness）：

擁有強大自信，在團體中有強烈存在感；能認識情緒對工作表現的影響，同時能理解自己的短處，適時向外求援。

2.自我管理（self-management）：

在高壓下能妥善處理思緒，維持大腦清晰；對錯誤開誠布公，不怕接受公眾檢驗；自我要求高，也善於督促個人及團體朝目標邁進。

3.社會覺察（social awareness）：

富有同理心，能設身處地理解他人觀點或情感；熟悉組織價值觀及其他不成文規定，足以為下屬表率。

4.關係管理（relationship management）：

熟悉同仁的優缺點，懂得激發其潛力及熱情；能有效解決組織紛爭，將各方火力導向共同目標。

圖片來源 / shutterstock

原文出處 / 2014.11 《T+D》