工作不順 辭職時機到了嗎？
摘錄自：Career職場情報誌 電子報 2013/12/25
撰文◎林郡妙
每個人在工作生涯中，難免感到現實似乎沒照著你想要的方式前進。有人因此陷入「是否該另覓職場春天」的長考，有人乾脆對工作或人生自暴自棄。
每當工作不如意時，去留問題總使人舉棋不定。因為，你不確定下一份工作是否會更好，也不知道留在原職到底還有沒有意義，內心天人交戰下，往往心不在焉若有所思，心思根本無法集中在工作上。這不僅是給主管、同事惹麻煩，也是在浪費自己的人生。
現在的你，是否也被轉職問題所困擾，上班時經常處於恍神狀態？你該換的究竟是工作，還是自己的態度？讓兩個小測驗，幫你找出問題所在。
測驗1 ‧工作不順症候群
美國求職網站「Monster」特別設計一項小測驗，讓上班族測試自己是否就是職場迷途羔羊。以下9種工作狀況的敘述，請勾選與你現在工作狀況相符的敘述。
□我對於現在的工作狀況相當地不滿，不過說歸說，我從來沒有做過任何的舉動來改善這個狀況。
□我有愛抱怨、凡事歸咎他人、變得比以前憤世嫉俗的傾向。
□我是抱著騎驢找馬的心態在做目前的這一份工作。
□我總是像個跳蚤般不停轉換工作，但我還是沒有安定下來的感覺。
□我的工作表現總是不如預期。
□工作時我經常恍神，很難集中精神在我負責的專案或上司交辦的任務中。
□我對工作瞭解不夠深入，在跟同事或客戶談論工作相關事情時，總覺得自己老是插不上任何話。
□我總是不自覺地表現出優柔寡斷、懶散、人生缺乏方向感的態度。
□我完全不知道未來在哪裡，或人生的下一步該怎麼走。
9道問題中，如果你一題也沒勾選的話，那恭喜你了！表示你對目前的工作相當滿意，也相當清楚自己的人生方向。但如果勾選1個以上的話，表示你還不是很確定自己的工作方向。請試著採行以下的建議，可幫助你不再對人生感到迷惘。
◆試著全心投入你的工作中，請記得務必要「Do your best」，真正全力以赴後，看看你對工作的想法是否會改變？如果還是絲毫感受不到工作的成就感，就真的該考慮換一份能讓你重燃熱情的工作了。
◆也許你只是還沒發現這份工作的好，或很多事情你都想得太悲觀了，試著往好的一面想，你可能會恍然大悟，發現自己根本是「身在福中不知福」。
◆認清自己的強項與優勢所在，否則不管換再多工作，你都不會有適得其所的滿足感。
測驗2‧ 跳槽異動Yes與No
請根據你的判斷，決定以下幾種狀況是否應立刻轉職，應該請選O，不該請打×。
1 我的主管真的是爛透了，他（她）的所作所為真的很難令人忍受。
2 我目前的工作其實還不錯，但另一家公司願意開給我的薪水和頭銜更高更好。
3 我待的公司雖然還倒不了，但我看不到它的前景和未來在哪。
4 我很清楚，自己在這家公司待再久也不可能有升遷或往上爬的機會。
【正解】：1（×） 2（×） 3（O）4（O）
【解說】擁有10多年業界經驗，且工作越換越好的F5 Networks台灣、香港總經理和大中華保安產品總監許慧嫻說，上班族離開原有工作，多半與主管相處有關，但她認為，因為「人」的因素離開公司是最不明智的舉動。
她解釋，選擇離職「開除」自己的上司，不保證下一個工作的主管就會與你對盤。試著與主管溝通或找尋生存之道都行，就是別負氣一走了之。許慧嫻笑說：「如果這位主管或同事真的很糟糕，那該走的人是他（她）不是你。」
至於有高薪、好頭銜當前，是否就該轉職？許慧嫻認為也得「三思」。因為這份工作也許薪水好，但成長空間很有限，對還不想養老的上班族來說，可不是份長久的工作。另外，對不請自來的工作也別高興太早，許慧嫻說：「應該在面談時詢問清楚，為何會有這個新職缺？前一位工作者為何要離職？以確保這不是一份人人『避之唯恐不及』的工作。」
那什麼情況一定要考慮轉職？許慧嫻說，公司前景不佳、或個人職位沒有發展空間，是最正確的離職理由。試著評估自己5年之後，會在這家公司做什麼位置？如果心知肚明，不管自己再怎麼努力，都沒有升遷或發展的機會，那麼這份工作做再久只是浪費時間。
此外，也要不時檢視任職公司的走向，是否符合未來潮流趨勢，待在一個看不見未來的公司，只有等著公司倒閉的命運。
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