工作對我們而言，有著賺錢以外的意義
摘錄自：天下雜誌電子報
2013/12/24
2013-12-19悅知文化 作者：金蘭都
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尋找自己熱愛的工作，而非能賺大錢的工作，這話說得漂亮，但要如何才能做到呢？首先，請捫心自問：「我熱愛我現在的工作嗎？」
每天清晨醒來後，你要面對的一天，不是必須賺錢的24個小時，而是必須生活的24個小時。
它是令你抵擋住種種誘惑，鮮明地生活在當下的理由。你需要投資的，不是金錢，而是你的生活。
── 一行禪師
我們之所以工作，最主要就是為了賺錢。不是為了金錢而做的工作，不能稱為職業，只能說是「志願服務」。沒有酬勞的全職主婦所做的家務，雖然無法換得實質的貨幣，但是當發生法律糾紛的時候，其價值就可以換算成金錢。
很多人認為能夠給予優渥報酬的職業就是「好工作」，但還是有個矛盾的地方。前人總是勸誡我們不要為了金錢而工作，越是賺大錢的人，越是要說服自己：「不是為了賺錢才努力工作，而是因為努力工作所以才賺到錢」。這些白手起家的人在接受採訪時，都會表達相同的意思。
為何他們會這麼說？是謙虛，還是虛情假意？史帝夫．賈伯斯(Steve Jobs)最蔑視那些為了賺錢而做生意的商人，他在史丹佛大學的畢業賀詞中這麼說道：「去尋找你們真正熱愛的工作吧。」
尋找自己熱愛的工作，而非能賺大錢的工作，這話說得漂亮，但要如何才能做到呢？首先，請捫心自問：「我熱愛我現在的工作嗎？」
這讓我想起日本東京大學姜尚忠教授所著的《煩惱的力量》，此書介紹一個能判斷自己是否熱愛當前工作的方法。就是反問自己：「如果中了樂透兩千萬，我還會繼續現在的工作嗎？」如果你的回答是：「都已經有了這麼多錢，幹嘛還要工作？」便表示你現在是為了賺錢而工作；若你的回答是：「我會繼續目前的工作，雖不會像現在如此費心，但還是會把它當成一種樂趣來做……」，這便說明了你熱愛目前的工作。
其實，真的中了樂透還會繼續工作的人，是非常了不起的幸運兒，當然，這種人佔比很小。因為大部分人的回答都是：「中了樂透，就離職在家休息，或是一邊玩一邊找其他的工作」。據說很多人在中了樂透之後，反而變得不幸福了，或許放棄工作也是原因之一吧。工作對我們，有著賺錢以外的意義。
問題是，我們能夠中樂透的機率實在太低，而且要找到自己真正熱愛的工作，並在摸索中求改變，也是不容易的事。之所以做不到，並不是因為我們不懂得去選擇，往往是遇到更現實的問題——找到熱愛的工作並不容易，即使找到了，想要實行起來卻也不簡單。例如：你有「想成為一名醫生。只要能當上醫生，我就會熱愛我的工作」的想法，但不是畢業於醫科大學，或是沒有通過醫師執業資格考試的話，就完全不可能實現夢想，畢竟這並不是只要下定決心就可以達成的目標。
日本年紀最老的藝妓，已是百歲高齡的古今曾經這麼說過：「哪有什麼所謂的天職？做什麼還不都是為了生存！人真是奇怪啊，嘴巴上說著討厭這份工作，可還是會去做。像我，就這樣做到了一百歲。」
如果你無法熱愛現在的工作，也感受不到其中的樂趣，你會怎樣做呢？
世界上最有趣的工作
讓我們先拋開工作的狹窄定義，那麼，世界上最有趣的工作是什麼呢？難道你不好奇嗎？
我認為，世界上最有趣的工作，是成長。
我彷彿可以看到讀到這段文字你失望的表情。你可能會嘟嚷著：「成長？有趣？不愧是『老師』，給出的答案還真深奧啊。」其實，這個平凡的答案裡另有乾坤。
當我們感覺到自己在慢慢成長的時候，都會覺得欣喜。就拿目前最夯的遊戲來說，根據遊戲公司的員工表示，他們在設計遊戲時，最注重的是：不管任何等級或產品，一定要給予玩家『成長』的設定，這樣才能使玩家們在遊戲中越陷越深。
高爾夫球、撞球、馬拉松等運動，一旦迷上，就會令人難以割捨，這些運動的共通點就是：成長的要素非常強。這些運動會設定不同的等級：「今天取得了個人有史以來最好的成績」、「打進了兩百顆球」、「終於突破了四個小時的關卡」，他們會用一種客觀的指標告訴你目前的實力，只要嘗到進化的甜頭，就很難回頭了。因為學習和成長的方式，會比論輸贏的比賽更具吸引力。
其實在童話故事、卡通動畫中，也一定會加入成長的要素。《神奇寶貝》之所以受到孩子們的瘋狂喜愛，正因為它有著「進化」的概念，精準直擊孩子們喜歡在成長和變化中感受樂趣的本能。
現在，你應該同意我的觀點了吧？最讓人感到開心的，其實是成長。
在興趣中，成長是獲得愉悅的最大泉源；那麼，工作也是如此。假使我們在工作的過程中感受到了成長，就會覺得這份工作是有趣的、值得熱愛的。
例如，在便利商店打工，從早到晚重複刷著條碼，一天下來站得兩腿浮腫，這種工作既無趣，薪水也少得可憐，因此，沒有人想把便利商店的工作當成終身職業。大多數的人都只是為了打發時間，賺點零用錢才選擇在便利商店工作。我們不妨換個角度，在便利商店工作也可以獲得比報酬還更珍貴的東西喔！例如，觀察顧客在商店裡的舉動、熟悉商店營運的相關知識、在補貨時學習庫存管理的方法，如果每天都能夠感受到「學習和成長」的快樂，便表示你已經漸漸愛上這份工作。等到日後有了自己的事業，現階段的成長過程將會轉化成堅固的基石，引領你走向成功。
被譽為「世界上最了不起的投資家」的華倫．巴菲特(Warren Edward Buffett)，在八歲時就收集社區附近垃圾桶裡的瓶蓋，並以此分析飲料的需求。最重要的是要擁有集中精力做自己關心的事情、在瑣碎的工作中不斷學習並累積經驗的熱情。
我們之所以覺得自己的工作很平凡，是因為眼睛只看著他人的工作。
管理學中有一項「標竿管理(Benchmarking)」，所謂的標竿，原本是指測量河水深度用的工具，而標竿管理是以同行業某一間出色的公司做為標竿，與之比較，找出自身的不足，並且不斷學習和自我改善。
不僅企業經營需要標竿管理，規劃自己的人生時，更需要標竿管理。但我認為，對於剛開始工作的你來說，比起標竿管理，更重要的應該是「未來標竿」。知名管理學大師湯姆．彼得斯(Tom Peters)主張「活在二○一○年，卻應該思考著二○二○年」，並將其稱之為未來標竿，人們應該展望未來社會，並為之做好準備。
在此，我想將「Future Marking」的含義做一些更動。不要拿別人的工作和自己現在的工作相比，而是勾勒出一幅屬於自己的「未來自畫像」，並朝著目標按部就班地學習和成長。不要以他人為標竿，而是將未來的自己視為標竿。
為什麼總是羨慕別人的工作？有一句話奧斯卡．王爾德說得好：「你應當成為你自己，別人的座位都是冰涼的。」
We are what we work on
當然，在這個俗世中，金錢是展現自己工作價值的證據。
日本漫畫家西原理惠子曾說過：「那些認為『自己感到滿足了，就算沒錢也沒關係』的人，註定是無法在現實生活中實現自己的才能。那樣的想法就像浮雲，最終只是虛幻的夢。但如果能用心思考『該如何利用自己的才能賺到錢』，那麼，任何想做的事都可以成為現實。」
當我們擔負起養活自己和家人的責任時，就會激發出對工作的迫切感，並下定決心要做得更好。但如果只執著在「能賺多少錢」，我們就會成為被工作奴役的囚犯。重要的是，不是收入的多寡，而是對工作的熱愛及成長的樂趣。
當我們一步步朝著自己的「未來」邁進時，自然而然就會累積財富。這在無數的成功故事中已得到實證，不是嗎？
工作體現的是一個人的整體和本質，有一句英文：“We are what we work on”(因為工作，所以我存在)。如果凡事只用金錢來衡量自身存在的價值，這樣做，難道不是對自己的一種侮辱嗎？
去尋找真正熱愛的工作吧，就像賈伯斯所說的。如果熱愛的工作很難找到，或是現在從事的工作太過困難，那麼，就繼續努力地成長吧，直到自己有能力勝任所熱愛的工作為止。為了實現這個目標，無論目前的工作多麼沒價值，也不能氣餒，而是要不斷去發現自己內心所需。它將成為當你中了樂透之後，也能繼續熱愛工作的動力。
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