2014/7/3 「台青需要能見度」

台青需要能見度

摘錄自：天下雜誌電子報                        2014/7/1

2014-06-25天下雜誌 550期 作者：採訪整理／李雪莉

圖片來源：陳佳鍵

 二○○七年，龔南葳放棄聯電獎學金與竹科的誘惑，直奔ＭＩＴ媒體實驗室（Media Lab）攻讀學位。七年過了，她順利取得博士學位，還拿下麻州政府給的創業獎金和ＭＩＴ的$100K獎金。上過《華爾街日報》與《紐約時報》，經歷過美式創業文化的洗禮，已經一身是膽。從清華材料所畢業，從小接受台灣教育，再到美國學習，她看到兩地社會對年輕人不同的對待。

就像典型的矽谷印象，美國鼓勵年輕人創業。過去一年我接受了大筆的資金與媒體關注，這個文化對我的衝擊很大，也讓我更小心思考，如何不讓資本主義改變我的初衷。

創業是很不穩定的工作，需要十足的勇氣，我每天早上起床都會對自己說：一切會順利的！

我現在在美國創業，發覺兩地創業環境差別太大了。我很難想像在台灣能獲得多少創業的支持？

在這裡，我寫信聯絡大公司的科技長或執行長，就算素不相識，人家都會想要幫助你。在台灣，如果有個好的idea，能見得到張忠謀嗎？我懷疑！

為什麼在美國大家都想幫助年輕人成功？有一個可能是，大家都想看到新東西。另一個是希望有好的創業生態。再來就是大家想投資你。

台灣的企業家能不能相信年輕人，讓他們用十張投影片提案，然後企業願意投資，讓人才執行？

我念清華大學時沒有感覺被訓練。學校課程或學生聰明程度不是關鍵，而是整體環境缺少不斷刺激和支持青年做夢。

台灣教育和社會，對年輕人的期待是模糊不清的，我們很少問：你的專長是什麼？什麼最適合你的個性？大家多半想要找尋安全的樣板，進竹科、當處長。

我畢業前，三星花錢請我去面試，連中國的TCL也出機票請我去面試，但卻沒有任何台灣公司這樣做。這些外國企業在學生畢業前很久，就開始找人才。

以前沒想過會對中國公司印象好，但現在我感受到中國開始注重人才。和企業合作是這樣，感覺對了，錢不那麼重要。

在ＭＩＴ的就業博覽會上，我只看過台積電，很少看見台灣企業。

台灣人才真的很優秀，年輕人不一定要出國，但社會氛圍要鼓勵人才勇敢和別人不一樣、年長者要想辦法給年輕人舞台。這個國家才會讓人感到有希望。