「有什麼應徵條件，是我身上沒有的？」反問3問題，讓面試官錄取你！
編譯 / 張玉琦
你還覺得面試就像考試，總是等著主考官出招？準備面試的應答固然重要，但你更可以化被動為主動，積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩（James Caan）說，他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示，面試從來不該是單向進行，求職者也可以主動掌握節奏，而最好的方法就是發問。
肯恩認為，不管應徵什麼工作，至少可以問3個問題。好問題可以讓應徵者顯得聰穎、有上進心和企圖心。不過提問時最好不要太過刻意，因為面試官一定也曾從別人口中聽過這些問題，而他們會想要從你身上找到一些和其他人不同的特質。
以下是你永遠都可以試著用上的3個問題：
1. 你期望在應徵者身上看到什麼樣的人格特質？
這句話也許聽起來太過直白，但對雙方來說，其實是個討論專業技能與工作經驗的開場白。直接聽到面試官告訴你他們想找什麼樣的人，讓你更容易掌握面試的重點，面試的重點就是證明自己是對方想要的人。
2. 個人職涯在貴公司的發展性如何？
表現出自己希望更上一層樓。你要告訴對方，你不是只想找份輕鬆的工作，沒有公司想錄取只想安逸過日子的人。相反地，積極拓展事業版圖的公司都會尋覓跟自己想法相似的人才，你可以透過這個問題表現出自己積極進取。
3. 通過篩選的應徵者身上，有什麼是你在我身上沒看到的？
適用於面試的結尾。這也像是風向球，幫助你估計自己在篩選過程中表現如何。得到面試官的回饋，可以讓你持續改善自己的表達能力。雖然一拋出這問題，答案也可能讓你受到打擊，但假若你已經做好心理準備，這最後一問可能會非常有價值！
圖片來源 /
HANs on Experience via Flickr, CC Licensed
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