想跳槽，１０件你該做的事
摘錄自：Cheers雜誌電子報
2014/5/1
Cheers小編
2014/04/23
- 20:03
知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能「氣味相投」？
破除「下一個會更好」的想像，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。
1. 職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，應徵時得問清楚：「這個位置出缺的原因是什麼？」從問答之間可找出蛛絲馬跡，循線檢驗這個職位與自己的人格特質與能力是否相符。
自己花點時間打聽最為保險。探詢對象從獵人頭公司、員工到上下游合作廠商都可以。甚至，每天送往迎來的大門警衛，都會是正確消息來源。
2. 企業文化和制度
台灣9成以上都是中小企業，對外商出身、或習慣大企業講究制度的人，必須弄清楚跳槽對象的企業文化，究竟是充分授權，還是高壓集權；是家族色彩濃厚，還是走向專業治理？
一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，「我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長？」否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
3. 薪資條件和報酬
薪水背後代表的是「需求」與「自尊」，到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，勞雇雙方的底限在哪裡，都是交手的重點。
若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高薪酬，不妨透過像是獵人頭公司的中間人代為打理。
4. 對職位的期望
當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待，而且最好「白紙黑字」。
有的老闆會勾畫一些虛幻的願景，開了許多空頭支票，等到上任後才覺得受騙；也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待，沒有把遊戲規則談得清楚、具體。在詢問當中，逐一釐清公司的方向與問題所在，並適度回應老闆可能的解決之道。
5. 相關主管的管理風格
對中高階求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都能面談。
有的中高階主管只與直屬主管或人資聊過，對平行的主管完全不瞭解，跨部門合作時，才會因溝通不良，驚覺問題所在…
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