2014/5/1 「企業為何留不住資深女性？」

企業為何留不住資深女性？

摘錄自：天下雜誌電子報                        2014/4/29

2014-04-16天下雜誌 545期 作者：吳挺鋒、林子伶

圖片來源：天下雜誌

女性勞動力參與率過低，各國都有本難念的經。但和美國、韓國相比，台灣的困境是什麼？

QE退場在即，經濟復甦訊號更明確，美國四月份第一週首次領取失業金人數更創七年新低，但女性到哪裡去了？

知名調查機構，皮尤研究中心（Pew Research Center）剛發布的「社會與人口趨勢報告」提出了一個矛盾現象，從一九六七年起，美國家庭主婦比例持續下降，到了一九九九年跌至二三％的新低。但之後卻逆勢反彈，攀至二九％（二○一二年）的高點。

為什麼會出現女性退出職場，走回家庭的新趨勢？答案包括，經濟環境變化無常，讓家庭價值抬頭。以及，扶養小孩的負擔愈來愈重，乾脆不假外求。

影響所及，便是女性勞動力參與率不振。

為了比較台灣現況，《天下》再把韓國納入比較。

根據二○一三年的官方統計，《天下》發現，台灣二十五至二十九歲女性的勞參率極高（八九％），幾乎是主要國家之首，連美國（七四％）與韓國（七二％）也瞠乎其後。

台灣女性人力嚴重閒置

「台灣年輕女性並未因孩子幼小而退出職場，因為愈來愈多女性把照顧小孩的責任轉移給祖父母，」中正大學社會福利研究所副教授呂建德分析。

台灣的女性勞參率，也和各國一樣，隨著年齡層漸長而下滑。從四十歲之後，台灣（七三％）開始低於美國（七六％）；而且自四十五歲起，韓國（六八％）也首度追上台灣（六六％），出現黃金交叉。

勞參率低，意味了人力資源的閒置。任何積極的就業政策，都應該試著排除女性的職場障礙。

特別是從五十歲之後，台灣的中高齡女性勞參率至少落後韓國十個百分點，已經淪為主要國家的最低水準。

呂建德感慨，台灣對於中高齡婦女的再就業，關注太少、成效太少，「政府應該思考如何透過職訓，讓她們銜接適合的工作，例如長照。」

當人們熱衷談論年輕世代的經濟正義時，是否也該多多關心台灣中高齡婦女的就業困境？