觀念話題
魅力勝過一切？(Web Only)
摘錄自：EMBA電子報 2013/10/28
EMBA雜誌編輯部/文
常看新聞會讓人覺得，公司想要成功，只要找到一位像賈伯斯這樣深具個人魅力的執行長就行了。但是長期來說，具有個人魅力的企業領導人，真的表現得比一般領導人好嗎？
學者史塔德勒（Christian Stadler）與顧問戴爾（David Dyer），合作研究歐洲的百年企業。他們發現，表現傑出的公司往往領導人並非屬於具有個人魅力型，甚至比表現不佳的公司，更少出現具有個人魅力的領導人。
他們指出，具有個人魅力的企業領導人極具說服力，容易化解別人的抗拒與反對。如果公司的方向正確，他們會讓公司更快抵達成功目的地；但問題是，反之亦然。
長期成功的企業偶爾有具個人魅力的領導者出現，但是更常見的領導方式是「聰明的保守主義」（intelligent conservatism）。這一型的領導人習慣傾聽及依賴業界專業，而且非常了解公司（在他們研究的長壽企業當中，九七％的執行長是公司內部自己培養的）。
史塔德勒跟戴爾的意思不是個人魅力是缺點，而是，如果領導人花比較多時間在學習與傾聽上，比較容易成功。
文章來源：EMBA網站（2013年10月）
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