職場生涯
Google HR主管教你：做好這6個準備，就能贏得面試！
摘錄自：經理人 每日學管理 電子報 2015/4/2
2015-03-17 15:44 整理‧撰文 韋惟珊
即將參加新工作的面試了，如果想獲得錄取資格，就別放任自己窮緊張，不如聽聽Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock的準備建議！
他在LinkedIn發表的文章中提到，其實很多主管都不擅長面談，求職者只要做好以下6個準備，就能營造出很好的印象，大幅提高被錄取的機會，贏得每一場面試：
1.預測可能的考題
面試考題大同小異，像是「為什麼想要這份工作？」「你曾遇到最困難的事情是？又是如何克服？」，根本是萬年必考。如果你一題都想不出來，可以上網搜尋「最常見的面試問題」，挑出20個你覺得最可能被問到的題目。
2.動筆寫下答案
你沒看錯，就是要像做考卷一樣，一題一題寫出你的回答。這有點麻煩，不過能幫助你的大腦運轉更清晰，在面對考官真正的提問時，可以毫不猶豫地吐露答案。
3.擬妥三個備案
這個就更難了－請對每個問題提出3種、品質一樣的回答。因為第一個面試官可能不喜歡你的故事，就要快點在第二個面試官面前提出新的回應，讓他們在會後討論時有更豐富的內容和看法。
4.為形容詞舉出實例
故事比空泛的形容詞有用。如果你想說自己有充分的「領導力」，請一併想個應用領導能力的經驗作為佐證，面試官比較會相信你。
5.事先朗誦你的答案
想要不緊張、態度從容，唯一的辦法就是多多練習。事前把想好的答案大聲地多念幾次，就像你即將上台表演一樣，直到可以流暢表述為止。
6.面試時留意空間和肢體語言
最後，你終於坐進面試的會場。先環顧四周，看看空間裡有哪些東西，如果是約在面試官的辦公室，可以花個10秒觀察他的書架、桌上的照片和擺設，幫助你找到他們可能喜歡的話題。面試過程中也要仔細留意他們的肢體語言，如果感到有點不耐，就表示你該換個回答的方向。
原文出處 / Linkedin
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