職場法律防身術 幫你不再吃悶虧
摘錄自：Career職場情報誌 電子報 2015/4/1
撰文◎羅梅英
有人說「好的主管帶你上天堂，壞的主管讓你下地獄」，超人氣部落客巴毛因為想酸前主管，寫了一篇＜第一次離職就上手＞文章，點閱數達9萬多次，迴響熱烈，出版社因此登門合作、出版《防小人法律應對術：人生處處是騙局，懂這些不再吃悶虧》新書，短短3個月熱賣4,000多本；並應《自由時報》之邀撰寫兩性法律專欄，從兩性角度剖析法律問題。
大學念政大哲學系、雙修法律系的巴毛，形容自己「工作運很差。」第一份工作應徵資產管理公司的法務，結果誤入討債公司、整天打電話催債，工作不到3個月想離職，卻遭到百般刁難。
巴毛說：「台灣很多老闆都很『無良』。」她母親以前在安親班當老師，離職的時候遭老闆刁難，以沒有完成交接為由，不付薪水，甚至祭出競業條款，不准她去其他安親班上班。
巴毛說自己學的是法律、做的是法務工作，明明懂得法律卻還是碰到很多不合理的狀況，更何況是一般不懂法律的人。因此，她要教大家多認識一些職場上常見的法律知識以求自保。
交接是道義責任
而非法定責任
Q1、沒交接完離職，公司可以扣我的薪水嗎？
巴毛誤入討債公司，因為「工作環境太差，整天都在叫罵聲中度過，同事們不只罵人，而且還開擴音讓全辦公室一起酸債務人的媽媽，」巴毛擔心「口業」造太多，因此做不到3個工作就打算走人。
根據勞基法規定，未滿3個月當天辭職就可以走人。巴毛提早幾天遞交辭職信，但主管直至最後一天才找人跟巴毛交接，當然交接不完。巴毛到新公司上班後，又被叫回去交接，卻被刁難，叫她改天再來，否則不發薪水給她。巴毛火大，直接去勞工局和勞動檢查處申訴，才順利領到薪水。
巴毛表示，勞基法規定的離職法定要件，並沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接而造成公司損失。但即使如此也不能扣薪水，必須請公司去法院提告、舉證所造成的損失。
「只要在法定預告期內預告離職，老闆不能以各種理由不放人，也不能扣你薪水。」勞基法第26條（預扣工資之禁止）：雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，也就是說，公司不得以任何理由預扣員工薪水。
有人因為公司隔天要做健康檢查，害怕抽血，上幾天班就不想做；還有人上午提離職，下午就走人。巴毛說，「雖然做不滿3個月要離職，基本上不用預告，但還是要有職場倫理。」
「如果廚師半夜通知老闆明天不去上班，那明天要怎麼開店？就法律層面來看沒有問題，但就做人來說是很沒品的。」而且工作圈子小，建議還是留一點給人探聽，新雇主做reference check（徵信）時，才不會聽到太負面的評價。
沒做滿契約年限
誰說一定要賠錢？
Q2、沒有做滿工作契約所簽的年限，就得賠公司錢嗎？
巴毛的新工作是在律師事務所當法務，但是除了寫訴狀、遞狀，還要幫老闆打雜，洗廁所、收房租、買便當等。當巴毛決定離職時，老闆拿出當初簽的工作契約說，「你看我們當初說好，工作未滿3年要賠償20萬元喔！」
但打從巴毛進公司以來，老闆並未花錢培訓、提供任何教育訓練，按照實務慣例，巴毛根本不用賠任何錢。
實務上是以「最低服務年限條款是否具有必要性」及「是否具合理性」，做為判斷契約是否有效的標準。巴毛表示，「通常是雇主提供與賠償金相等的培訓，限制工作期限的契約才會成立，譬如機師、空姐、以及美容美髮人員等。」公司沒有提供任何教育訓練或在職培訓，卻在勞動契約中限制服務年限，根本是無效的。
Q3、老闆可以隨便減我薪水，或叫我滾蛋嗎？
巴毛發現，年輕人在職場有兩種極端，一種是動不動就離職、把爛攤子留給別人；一種則是怕別人說自己是草莓族，什麼事都肯做，再苦也硬撐。
巴毛有個朋友曾遇到一個苛刻的老闆，美其名為專案人員，但實為打雜，幾乎是老闆的家僕，午休得陪老闆去醫院抽血、下班幫老闆去買電影票，就連休假去花蓮玩，都被硬生生叫回來處理事情。
後來他得罪老闆，薪水變成時薪制，只領法定最低時薪，薪水從3萬元降至1萬多元。
巴毛表示，有些老闆以為公司是自己開的，員工的薪水想減就減，或是以為只要付資遣費，就可以叫員工滾蛋。
根據勞基法第21條規定，工資是由勞資雙方議定，老闆不能未跟勞工議定就片面減少薪資，否則就違反雙方當初的勞動契約。另外，勞基法第11、12條對於解聘員工的理由都有規定，「如果不是法條規定的理由，老闆不能隨便辭退員工，也不能看員工不順眼，就找個理由叫員工滾蛋。」
責任制 並非資方片面認定
Q4、若公司藉業務緊縮、轉調職務等名義裁員，我可以拒絕調職嗎？
勞基法第11條規定，非有以下情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：1歇業或轉讓、2虧損或業務緊縮、3不可抗力暫停工作1個月以上、4業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置、5勞工對於所擔任的工作的確不能勝任。除非符合這些條件，否則就是違法裁員。
巴毛表示，若公司假藉調職，變相逼員工主動離職，除非你可以舉證公司並無業務縮編或根本是惡意調職，否則拒絕調職的話，就必須選擇離職，因為公司經營管理有其自主權。
Q５、公司上班是打卡制，下班變成責任制、不給加班費，這樣合法嗎？
巴毛指出，工作究竟是不是責任制，必須經中央主管機關核定、勞資雙方約定（與勞工個別約定）、報請當地主管機關核備才行。
勞基法規定，勞工正常工時為每日8小時、每月加班不能超過46小時。但勞基法第84條之1「責任制條款」，被批評為「血汗條款」，特定職務的勞雇雙方可約定超出法規的工時，並送各縣市勞工局處核備後生效，包括保全員、空服員等，共有50種職類適用責任制，「法務人員也是責任制，」巴毛說。
對上班族來說，有一個好消息是，根據勞動部最新規定，有14類職業從明年1月起將不再是責任制，包括：美容美髮、銀行經理職以上、廣告業創作人員∕企劃人員、證券商外勤業務等，每天上班時數恢復為8小時，正常8小時班加上加班時數不得超過12小時，每7天至少要休假1天，加班也要有加班費。
競業條款顯失公平者無效
Q6、若我和公司簽訂競業條款，可以跳槽到同業嗎？帶著客戶一塊跳槽，違法嗎？
科技業競爭激烈，為防堵人才跳槽，普遍都會簽訂競業條款。巴毛指出，現行法令並未禁止勞動契約中約定競業禁止條款，惟依民法第247條之1規定，契約條款內容之約定，若顯失公平者，該部份無效。
巴毛指出，競業條款有效與否，可歸納出以下衡量原則：員工在企業有一定之職務或地位、競業限制有一定的年限，「對勞工就業的對象、期間、區域，應有合理的範疇。」像巴毛媽媽當安親班老師，前老闆祭出競業條款，就顯失公平原則。
至於業務人員帶客戶走的問題，巴毛認為，業務手上有客戶的資訊，逢年過節發簡訊寒喧、聯繫，客戶獲悉後可能主動跟著業務走，很難說是業務帶走客戶，認定上有難度。
Q7、我在公司任內寫的軟體、文章等，著作權屬於我嗎？可以帶槍投靠新公司嗎？
依著作權法第10條規定，著作人於著作完成時即享有著作權。不過有2種例外，一是公司與員工間的受雇關係；另一種則是出資聘請他人完成著作的委外契約。透過契約的約定，公司或出資聘請他人創作的人，可依法享有著作權。
原則上，雇主付薪水給員工，員工領錢做事、產出職務上的創作，如果沒有另行約定的話，員工為著作人、享有著作人格權，但著作財產權是屬於雇主的。
不過，並不是員工任職期間所有的創作，都屬於雇主所有。巴毛指出，只有「職務上完成之著作」，才能這樣約定，如果是員工下班後在家中為了興趣、並非為完成職務所做的創作活動，還是回歸著作權法規定的原則，著作人是員工，著作權當然也屬於員工。
Q8、面試時主管問我是否打算懷孕，這樣可以嗎？報到3個月內才發現懷孕，公司可以解雇我嗎？
巴毛指出，依性別平等法規定，公司不可以詢問是否有意準備懷孕，「如果真這麼問了，就直接回答『沒有』！」
如果報到3個月內發現自己懷孕，巴毛表示，按性別平等工作法第11條規定，懷孕不能成為解雇的事由，如果雇主因員工懷孕，而故意刁難懷孕者，例如：任意調動到無法勝任的部門，或增加工作量，均已違反性平法。
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