快速升官加薪6祕訣
開發你的主管腦
摘錄自：30雜誌 電子報
2013/11/7
平平是同個學校科系培養的人才，為何出校門經過幾年經歷，境遇就大不同？
有人已升經理級，有人有了百萬年薪，造成落差的原因是什麼？
現在，正是你開始思考的好時機。
預估未來2年內，全球的30世代年輕族群，將成為企業中堅幹部，更是變革創新的生力軍。
如何把握這個世代交替接班的新機會，讓自己正式躋身主管行列？
你需要起飛→加速→訂出飛多高的目標，用6大晉升之道與12門必修課打造你的主管腦。
畢業3、5 年後，俊明參加大學同學會，本來是件愉快的事，結果一見到老同學就讓俊明有些受傷。原來是交換名片時，有人的職稱已是「經理」或「課長」，自己的頭銜卻還只是掛著工程師，還沒有升級。
寒暄了一陣子，忽然有同學開始聊起薪水，沒想到剛開始大家還很含蓄，結果其中一位同學被挖出竟已晉級為「百萬年薪」等級，除讓大家羨慕不已外，俊明也暗自感慨，自己還在領30K 的月薪，距離百萬年薪似乎還很遙遠。
怎麼會如此？平平是同個學校科系培養的人才，為何出了校門，經過了3、5 年的社會大學經歷後，境遇會有如此的不同，造成這中間的落差與區別是什麼？
回憶30歲的你，會心虛嗎？
最近PPT 板上有一則PO 文寫著：「聽一些職場前輩說：30 歲是一個大關，假如30 歲還沒當上主管的話，就注定是「魯蛇」（loser 輸家）。這引來許多鄉民的討論，有人認同，也有人反對，各有不同的說法贊同或反駁。 想想，當你50 歲時，你要過怎樣的退休生活：「有錢有閒遊山玩水」，還是「沒錢沒閒兼差打工」？回想30 歲的你在做什麼時，你會哀聲嘆氣呢？還是可以理直氣壯的說：「總算當年沒有白過！」
不管你有沒有「同學會敢不敢參加」的效應，或「30 歲當不當得了主管」的症侯群，企業職場的現實是：你必須為自己規畫出一條主管之路，因為升官、因為加薪，才能讓你的職涯發展比別人順暢。 現在，正是你開始思考的好時機。人稱網路原生代的「30 世代」，在大陸已經是全面接班，不論在政經領域都取得重要的決策職務。根據《哈佛商業評論》估計，未來2 年內，全球的30 世代年輕族群，將成為企業的中堅幹部，更是企業變革中創新的生力軍。
在台灣，7 年級生更已擠入接班梯隊，在第一線的基層主管中都可見到他們的身影，有些是店長，有的是產品經理，更有的已是副總級的幹部，他們正在取得晉升中階主管的門票。
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