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需求層次理論
Need-hierarchy Theory
對人的了解愈多,愈能做出明智的決策
摘錄自:經理人
每日學管理 電子報 2015/6/11
2014-11-11 00:00
由美國著名人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Maslow)在1954年所提出。他認為驅策個人成長的動機是由多種層次與性質不同的需求所組成,分別為:生理(身體基本需求)、安全、社交(社會關係的需求)、自尊(社會承認的需求)及自我實現。管理者必須意識到,唯有當自我實現成為主要的激勵源時,員工才會致力達成組織目標並發揮潛能。
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