本期簡介
大前研一的賺錢力，影響你未來二十年的謀生關鍵
2014年大前研一親授
2030年依然適用的賺錢力
30歲，鍛鍊實務力 40歲，強化領導力 50歲，發揮決策力
掌握三大決勝期，做好萬全準備
現在就培養2030年依然適用的決勝技能！
網路，使得人才和產品可以跨越國界，企業與個人必須與全球競爭機會；
少子，造成內需萎縮，企業和人才必須向外尋求更大的市場；
高齡，導致我們必須工作得更久，無法迴避世代間的工作競爭！
當職場老將不退，青年將才該如何衝破世代限制，一展身手？
當長江後浪不斷湧來，職場老將該如何面對下個世代的能力挑戰？
面對工作大晚退，企業又該如何讓年輕世代不斷創新，中高年世代發揮經驗？
職場新秀和老將，如何跳脫爭權關係，成為一起打天下的黃金組合！
在人類生活和工作不斷質變之下，產業也必須重新定義角色！
速食店的競爭對手已不是餐廳，而是什麼都賣的「便利商店」；
咖啡廳不只是喝咖啡的輕食店，而是提供個人沉浸網路世界的「慢食店」；
電子業者不能只專注硬體產品的製造，應轉為產品「機能」和「服務」的提供者；
電信業者不是賣電話，而是賣「管線設備」，必須打造出無所不在的網路環境！
未來，誰能提供「選擇的幸福」或「增加手機的樂趣」，誰就能掌握新商機！
在人類工作和生活產生大質變的時代，產業，必須為消費者提供「自行選擇的幸福」；
個人，必須做別人所不能為的工作，才能不斷存活，不斷成功
精彩書摘
找出自己的「決勝期」與「關鍵技能」
摘錄自：天下文化‧財經趨勢報 電子報 ~《賺錢力，影響你未來二十年的謀生關鍵》 2014/9/19
儘管大企業有諸多限制，但不可否認，這些大企業都有完善的內部教育訓練與福利制度，若真的進入大企業，一定要在進公司後，花五年左右的時間學習工作方法，並找出「自己真正想做的事」。如果你發現自己更想在別的公司工作，想做更有意義的工作，或是想比現在賺更多錢的話，就要一邊在現職上努力學習，一邊累積經濟實力，以便早日實現自己的夢想。
因此，這個階段中最重要的是決定自己的「決勝期」與「關鍵技能」，也就是清楚規劃自己毅然決然投入「天職」的時期，並且在這段期間磨練應有的技能，藉此提高自己的工作價值。
不同時期必須磨練的能力也不同。假設決勝期是在三十歲，就要學習資料分析等實務能力；若是四十歲的話，就必須加強自己的領導力；如果取其中間值定在三十五歲，便須兼顧這兩項能力。決勝期定在三十歲，即表示在公司的年資是六到七年；三十五歲則是十二到十三年；四十歲便是十七到十八年，若要在每個職涯階段發光發熱，就必須用心磨練每個階段的關鍵能力。
不過，即便是對跳槽習以為常的美國，對於轉職超過三次以上的人也會傾向降薪。因此，大家在第二次、第三次換工作時，必須考慮清楚自己的人生目標，做好萬全準備，挑選薪資條件最好，或是自己認為最值得做的工作一決勝負。二十多歲時如果能以此為目標，不斷學習、精進自己的技能，將來必定會在轉職後一展長才。若想在「天職」上發光發熱，一定要在某個時期全力拚博，而且務必切記，必須咬牙撐過這段時期，才有可能找到適合自己的「天職」。
沒有留言:
張貼留言