2014/1/3 「補休了沒？加班也要顧權益」

補休了沒？加班也要顧權益

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2014/1/2

2014-01

Cheers雜誌160期

作者：葉彥君

圖片來源：張詩芸（製表）

事情做不完留下來、或被老闆要求假日加班時，別只顧著趕工，以下《勞基法》相關權益，不可忽視！

超過正常工時，公司要給加班費或補休。一日正常工時為8小時，雙週正常工時為84小時，若延長工作時間，雇主應提供加班費或是補休。此外，一日不得工作超過12小時，一個月不得加班超過46小時。

假日工作，薪資應加倍奉還。在例假日與個人特休期間工作，當日工資應加倍給付。

女性深夜不應加班。除非經工會或是勞資會議同意，否則雇主不可以要求女性員工於晚間10點後至早上6點前工作。

責任制，不是老闆說了算。即使碰上所在行業自稱屬「責任制」，一樣要睜大眼睛看清楚。《勞基法》第84之1條規定，責任制工作必須經由中央主管機關核定其有需要才算數。目前勞委會核定公告的責任制工作者共有39類，可上勞委會網站查詢。

此外，《勞基法》還規定責任制工作者的雇主必須和員工簽訂書面約定，並向所在地的勞工局、勞動局核備。

責任制工時不能無限上綱。在合法的責任制下，工時不能由公司漫天開價。目前部份縣市政府的勞工局、勞動局已開始針對各類別的責任制工作，提出工時上限的規範。

49％：近一年來沒有加班

40％：有加班，有領加班費或補休

11％：有加班，沒領加班費或補休

Why？曾經沒領加班費或補休的主因是：

公司告知勞工是責任制 5.7%

責任心強、喜歡自己的工作，不計較及懶得申請 2.2%

公司規定得補休但沒有時間補休 1.2%

怕影響考績升遷、獎金或失去工作 0.7%

公司加班不給付加班費也不補休 0.6%

其他 0.5%

Who？最常沒領加班費或補休的行業前3名是：

1. 資訊及通訊傳播業 24.8%

2. 金融及保險業 19.2%

3. 運輸及倉儲業 15.6%

4. 支援服務業*  15.6%

*：凡從事支援一般企業運作之各種活動（少部份亦支援家庭）之行業均屬支援服務業，如租賃、就業服務、旅遊、保全及私家偵探、建築物及綠化服務，以及辦公室行政服務等

資料來源：勞委會「102年勞工生活及就業狀況調查」