2014/6/19 「大老闆領愈多 企業未來3年表現愈差」

大老闆領愈多　企業未來3年表現愈差

摘錄自：天下雜誌電子報                        2014/6/17

2014-06-17 Web only 作者：吳凱琳編譯

圖片來源：江小A 

當基層員工必須依據績效給薪，那麼企業老闆的薪資又是如何決定的？大老闆們的薪資高低和公司的績效表現之間，究竟有沒有正相關？答案恐怕讓人失望。

根據《富比世》雜誌報導，由猶他大學教授麥可．庫柏（Michael Cooper）、普度大學教授胡賽因．古蘭（Huseyin Gulen）、以及劍橋大學教授瑞哈凡德拉．羅（Raghavendra Rau）合作的研究顯示，企業執行長薪資愈高，企業未來3年的表現愈差，所謂的表現包括了股價與財報成績。

這次的研究不同於以往的地方在於，3位教授總計蒐集了全球市值最高的1,500家企業資料，以3年為單位，分析1994～2013年間執行長薪資與企業表現之間的數據，並與同業進行比較。

結果發現，年薪排名前10％的執行長，企業的表現最差，股東報酬較同業低10％；年薪排名前5％的執行長，企業的表現比起業界平均成績低15％。

問題到底出在哪？關鍵因素是過度自信。

坐領高薪的企業老闆們，決策時通常有欠考慮，總以為自己是對的，最後的結果就是過度投資：不是投資太多，就是投資錯誤。

根據研究結果，薪資收入在後段的執行長，其中有13％在過去一年曾進行購併，接下來3年這些購併案的平均報酬率為-0.51％；至於薪資收入排名前段的執行長，有19％過去一年曾進行購併，之後3年的平均報酬率為-1.38％。

此外，這些企業肥貓在位時間愈長，企業表現就愈糟，「領高薪的企業執行長，如果過度自信，加上在位時間長，3年的股東價值表現較業界平均低了22％，」麥可．庫柏表示。

除了老闆薪資和企業表現之間出現落差之外，另一個嚴重問題是，企業老闆薪資與一般員工平均薪資之間的差距更是逐年擴大。根據彭博社去年的統計，美國企業執行長的獎酬是一般員工的204倍，較2009年上升了20％；奇異執行長伊梅特（Jeffrey Immelt ）的獎酬是一般員工的491倍。如此巨大的薪資落差，造成近年美國社會貧富差距持續拉大的重要原因之一。

【新聞連結】

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