職場生涯
離職別衝動！考慮去留的3個時機點，有些事一定要想清楚
摘錄自：經理人 每日學管理 電子報 2015/9/29
2013-12-03
09:42 整理 張良姿
對於職場工作者來說，「離職」是一個很常浮現、但很難果斷執行的念頭。
你可能會為了累積不同經驗、不滿上司和同事、職務不符合興趣等原因而「想離職」，等到真正要「提辭呈」的那一刻，又會開始猶豫：下一份工作在哪裡、要轉行嗎、以前累積的資歷會不會很可惜……。
曾有就業情報公司針對離職或轉行的人進行調查，結果顯示有43.8%的人悔不當初，而且職級愈高的人，後悔的比例愈高，課長級以上受訪者更有75%感到後悔。
韓國最大人力銀行CAREERCARE總經理申鉉滿建議，離職的決定不該是出於一時的意氣用事，而應該經過理性的分析，將長遠的職涯發展納入考量，以免做出錯誤決定。他累積多年經驗，針對各行各業工作者的「3個離職時機點」提供一些思考去留時的建議。
1.任職滿1年：
在這個時期離職，可能是因為選錯工作或工作環境不適合。申鉉滿認為，「職場」可以隨時轉換，「職業」卻很難說換就換，如果沒有選對職業，只會累積到一些無用的經歷，因此要趁早離職。如果一時間要換工作不容易，可以試著申請轉調到其他單位。
工作滿1年後離職，因為離學校畢業還不算太久，學歷依然是重要的評判標準。但如果第一份工作的表現比學歷突出，在找下一份工作時，就要多加思考是學歷還是第一份工作帶來的幫助比較大？
切記，第一份工作就像你所畢業的學校及科系，對職涯有決定性的影響，會左右自己個人品牌70%～80%的評價。
2.任職滿3～4年：
申鉉滿認為，在一間公司待3年，取得了相關領域的知識和經驗，也得到公司的認同後，才是考慮換工作的妥當時機。在這個階段，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要。如果公司還不錯，但職務和本身個性不合，就要積極尋求在內部調部門、換職務的機會。
如果已經決定離職，則要努力留下好聲譽，因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價，將是轉換工作時的關鍵：接受新工作的面試時，經常會被詢問「為什麼要離職？」「為什麼選這家公司？」等問題，如果你聚焦在批評前公司，或埋怨薪水、福利、工作環境、上司及同事等，只會一再被扣分。
轉職並不容易，但這個時期可說是最後機會，如果眼光放低一點，轉往中小企業或年薪雖少但能有所發揮的公司，日後或將得到意想不到的收穫。
3.進公司10年後：
在同一條路走了10年，你可能已經是該領域的專家或晉升到管理階層，這時候通常也會有機會轉職到想要嘗試的新領域。只是，此時的決定將影響下半場的職涯，對退休後的經濟活動也會有直接的關聯，因此一定要小心謹慎。
（本文取材自《幹好前3年！》，悅知文化出版。）
圖片來源/Shutterstock
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