2015/3/1 「對薪資不滿意？2015年換工作3大趨勢」

對薪資不滿意？2015年換工作3大趨勢

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2015/1/15

2015-01

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作者：陳雅琦

年關將近，你對換工作也蠢蠢欲動嗎？根據調查，國內中高階主管與專業人士對於現在的薪資並不滿意。想換工作，除了先釐清自己的跳槽動機，也別忘了一探2015年的轉職趨勢。

談到換工作，「薪資」通常是無法忽視的重要考量。國際人才招募公司博禹MRIC公布的最新調查「2015年度人才趨勢報告」指出，台灣中高階經理人和專業人士，對於台灣的經濟前景樂觀程度不高，而且對薪資的不滿也持續增加。

「對薪資不滿」成專業人士換工作主因　

這份報告針對台灣、中國、香港和新加坡等4個國家約4500位中高階經理人與專業人士進行調查，其中有500位來自台灣，主要為製造業、零售業和生物科技產業的高階經理人。

調查結果發現，台灣人才對於薪酬的滿意度為39％，不但比起去年下跌了7％，而且與中國（45％）、新加坡（47％）、香港（51％）相比，是4個國家中滿意度最低的。可見近來沸沸揚揚的薪資議題，不只發生在年輕的工作者身上。

「台灣的專業人才認為，受限於國內經濟成長前景，對他們的工作與薪酬水準帶來間接影響，」博禹MRIC台灣區總經理楊于佩觀察指出。

MRIC調查指出，國內只有25％的受訪者對於2015年台灣的經濟前景感到樂觀，相對於香港（38％）、中國（46％）、新加坡（60％）都低得多。此外，國內受訪者有80％不排除在未來一年內換工作，為4個國家中比例最高，最主要的考量為渴望薪資成長；而其中有47％考慮前往海外工作，同樣比起其他3個地區高出許多。

「薪資的成長空間、職涯發展與國際經驗，是專業人士尋求海外工作的主因，」楊于佩強調。

想換工作？先一探2015年職場趨勢

無論你換工作的動機是什麼，隨著新的一年到來，別忘了一探求職新趨勢。美國《高速企業》（Fast Company）雜誌網路版1月份報導，點出了2015年求職的3大趨勢：

1. 向傳統式的求職看板說再見吧！

美國招聘軟體公司Jobvite調查指出，79％受訪的美國企業目前透過LinkedIn徵才，26％透過Facebook招募人才，14％透過Twitter尋找適合人才。這意味著，求職者如果想在眾多競爭者中被企業看見，勢必要加強自己在網路世界的活躍度，並隨時更新自己在網路上的履歷。

2. 求職者對於雇主愈來愈瞭若指掌

愈來愈多求職者不只關注應徵的職位，也善用網路搜尋引擎或交流平台，看看其他人對於目標企業有什麼樣的評價？

不過，當你這麼做的同時，企業很可能也透過網路世界先尋找並認識你；因此，經營自己在網路世界的形象，一樣重要。

3. 別忽略「面對面」交流的重要性

即使社群網路成為求職新管道，但也別輕忽面對面交流的重要性。「你不能光是坐在家裡等工作上門，」美國顧問公司Matuson Consulting主席馬圖森（Roberta Matuson）指出網路時代中，真實人際連結的價值。

 

畢竟，企業或獵才公司不只利用網路社群徵才，對真正核心的職務，更會透過相關領域中的專業人士或人脈，尋找合適人選，而這些職缺往往不會公開。「特別是針對關鍵的管理職位，企業委託獵才公司透過公開管道以外的形式挖角，需求仍然很高，」楊于佩也指出。

馬上自我檢視》５大徵兆出現，別怕換工作

美國《富比世》雜誌（Forbes）指出了上班族該勇敢換工作的5大徵兆：

1.工作吃力不順手：

如果你覺得總是做不好、無法達到要求，很可能這不是你發揮所長的好工作。

2.不想和別人討論自己的工作：

當別人問起你的工作，你卻不想談時，很可能代表你心裡並不認同它。

3.留下僅是為了薪水：

與其把自己困在不喜歡的工作裡，不妨多接觸新事物、多嘗試，尋找符合特長、又提供不錯待遇的工作機會。

4.只有獲得負面評價：

如果別人給你的回饋意見都是負面的，除了花時間抱怨或沮喪，不妨檢視是否有更讓你能表現突出的工作。

5.感覺自己不屬於團隊：

和同事搭不上話、無法融入、在團隊中沒有歸屬感，代表你不適合這個環境，或是找不到共同理念，往往只會愈做愈不開心。

不同國家的白領上班族，對換工作的主要動機也不同：

6種動機：

更好的薪酬

更符合能力的工作

工作生活平衡

升遷機會

更有挑戰性的工作

自我提升的機會（Cheers雜誌170期）