摘錄自：經理人 每日學管理 電子報 2015/3/25
權變理論
Contingency Theory
曹操是權變理論的鼻祖？
摘錄自：經理人 每日學管理 電子報 2015/3/25
2014-11-11 00:00
時而殘酷，時而寬仁；時而獨斷，時而納諫；時而忌才，時而容才——曹操隨機應變的才能，由此可見一斑。而這種機變與權變的精神，也正是管理學中「權變理論」（Contingency Theory）的核心概念。
權變理論是管理學者在1960年代末～1970年代初，以系統管理和經驗管理為基礎，進一步發展出來的管理理論，其核心觀點在於：領導與決策必須依據環境的條件做變化，才是最有效的方式。
換句話說，高明的領導者或管理者應該是一位善變的人，能夠不失時機地適應外界變化，不斷地調整變換自己的領導方式，或是把自己放到一個適合自己的環境中。
其中最具代表性的「費德勒權變理論」（Fiedler's Contingency Theory）即認為，領導是「領導者」「被領導者」「環境條件」「工作任務結構」這4個因素交互作用的動態過程，不存在普遍適用的一般領導原則，好的領導者應根據不同情境，採行不同的管理方式。
後人常把曹操「有權謀，多機變」的特性，與奸雄、狡詐畫上等號，這樣的看法並不全面。根據辭典，「權謀」是指為達到目的而使用的各種方法、手腕，或隨機應變的謀略；「權術」指以機智或智巧行事；而「機變」則意指隨機應變。
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