職場潛規則 跟你想的不一樣
摘錄自：Career職場情報誌 電子報 2014/1/1
撰文◎高永謀
曾任大眾證券自營部副總經理、以《總幹事的投資筆記》崛起的作家黃國華，近年來致力拓展寫作範疇，將觸角從財經延伸至旅遊，最近還推出校園文學《我們都是這樣長大的》，展現多元風格與才華；而其自由的工作與生活型態，更讓諸多朝九晚五的上班族豔羨不已。
黃國華直言，今日得以無後顧之憂地寫作，都是因為他在職涯初期時，選擇以交易員為業，雖然起薪較低、任職的企業規模較小，卻比同儕更快學習投資理財訣竅，現在便無須煩憂中年失業、財務困窘。
大公司當螺絲釘 不如進中小企業
他建議選擇第一份工作時，不必太在乎薪資高低，而應關注是否可累積專業、學到核心技術、接近產業領導者。與其在大企業當一枚「螺絲釘」，頭銜好聽但取代性高，還不如到中小企業磨練，鍛鍊他人無可取代的能力。
20多年前，民間銀行如雨後春筍般湧現，台大經濟系畢業生炙手可熱，找工作輕而易舉。其他同學畢業後不久，紛紛前往大銀行上班，黃國華卻花了8個月，才找到第一份工作，在花蓮企銀擔任交易員，月薪只有2.5萬元，比同學足足少了1萬多元。
「在大三時，我受到電影《華爾街》啟發，就此立志當交易員。」黃國華說，當年如果只想找份工作，8天即可找到月薪超過4萬元的大銀行職缺，但他卻不為所動，「若到大銀行任職，一定得從櫃檯人員當起，不知何年何月才能當上交易員！」
社會新鮮人求職，黃國華認為應優先考慮中小企業，而非大企業；其差別在於，大企業分工精密，員工經年累月做同一件事，能力成長相當有限，一旦遭遇產業轉型、企業營運危機，想要再求職只能委曲求全；而在中小企業工作，幾乎所有事都得參與，更懂得如何應變。
須熟悉職場上的潛規則
黃國華先後換過7、8份工作，被前輩批評缺乏忠誠度。他微笑說，若繼續待在花蓮企銀，等到他38歲那年，花蓮企銀遭到購併，恐難逃裁員的命運。未來產業消長、企業榮枯速度愈來愈快，上班族很難「從一而終」，若無堅強的專業知識、核心技術、關鍵人脈可憑恃，勢必將成為職場的浪人或邊緣人。
「無論何時，上一個世代總會看社會新鮮人不順眼。」黃國華表示，職場前輩會提供各式意見，若是年長自己不超過7、8歲，因其經驗尚有可借鏡之處，應當洗耳恭聽、虛心領教，至於年齡較長者的建議，「畢竟諸多條件差異頗大，多半聽聽就好，但不要反駁！」
初入職場，最不適應的並非上班族生活，而是職場上的「潛規則」。黃國華坦率地說，有些老闆會放任或鼓動員工分派互鬥，他也曾不小心捲進漩渦，以致身心俱疲。新人不必挑戰潛規則，但要學會明哲保身或試著適應。
因此在黃國華看來，職場新人最應該讀的書籍，其實是帝王學之類的書籍，如此方可瞭解老闆與主管的心思。台灣的中小企業多屬家族事業，裡面不乏靠著血緣與裙帶關係、而非憑實力獲得拔擢的人。不過倒也無須氣餒，因為這種人只能留在這家公司發展，根本不敢跳槽。
社會新鮮人應學會送禮
「想知道自己適合哪種工作，唯有不斷地探索，老師和書本很難無法教你。」黃國華回憶，他看過電影《華爾街》後，發現台灣金融業也有交易員職缺，遂以此為職涯目標。年輕世代對職種的認識，多半少得可憐，「應該多看、多聽、多談，方知就業有哪些可能性。」
黃國華的升遷較同儕來得快速，他不諱言原因之一是「懂得送禮」，深諳人情世故。因此他奉勸職場新人，不要視送禮為罪惡，只要在法律允許範圍內，送得合情、合理、合時、合乎身分，對於在職場上發展，將有莫大助益。而且，禮物不見得是金錢或物品，雪中送炭或及時幫忙，有時更令人永誌不忘。
「5年級後段班到6年級前段班，是台灣最幸運的世代，無須前往海外奮戰，便可豐衣足食。」但黃國華強調，「6年級後段班」以降的世代，有機會一定要多前往國外，因為主戰場在國外，「而且要學習創業。現在創業方式相當多元，就算自己一個人資本不多，也有機會創業。」
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