職場 SOS
摘錄自：經理人 每日學管理 電子報 2015/5/4
Q.
業界友人告訴我，我的得意部屬似乎在面談新工作，我該怎麼辦？
A.
你必須盡快找這位部屬談一談。
開場白可以直接一點，就說:「我認為你是最有貢獻的員工之一，我也以為你對工作很滿意，但我聽說你想離開，讓我想不通。可以告訴我，你為什麼想到外面找工作嗎？」
你要非常明確地強調，無論他有什麼樣的需求，你都會盡量滿足，讓他沒有離開的理由。
講完之後，就開始專心傾聽。部屬一開始可能會很緊張，支吾其詞；這時你要給他一點時間，最後他就會慢慢告訴你這麼做的原因。接下來，你就要努力想辦法去彌補這件事。
有些人丟履歷表，並不是真的想找工作，只是想知道自己有多少價值；但如果你把部屬的優秀表現視為理所當然，那就要趁此強調你對他的重視。
如果這位員工表現普通，卻趁機要求加薪，你可能就只好讓他離開了。因為，如果你破例讓步，日後類似的狀況就會不斷重演。
（取材自《葛洛夫給你的一對一指導》）
圖片來源 / ShutterStock
解答者 / 安迪．葛洛夫
英特爾（Intel）總裁
（1936年9月2日－）美國企業家，英特爾公司共同創辦人，多次帶領英特爾轉型成功，使其成為全球最大的半導體企業及電腦 CPU 製造商。
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