2015/10/27 「管理便利貼-人際關係篇」

個人管理 

管理便利貼-人際關係篇

摘錄自：EMBA電子報                           2015/10/26

EMBA雜誌編輯部/文

主管在辦公室裡聊到自己的日常生活與個人喜好，流露出人性的一面，因而能跟共事者建立更深層的關係，有助於跟員工之間的互動。

這個說法對嗎？

學者羅許（Lisa Rosh）與歐芙曼（Lynn Offermann），在哈佛商業評論（Harvard Business Review）上指出，主管在工作場合分享私事，前提要非常清楚這麼做是為了建立信任，以及形成更好的團隊合作，而不是為了交朋友（雖然也有發生的可能性）。

所以主管在分享私事前，應該先自問：這樣做是否有助於我把工作做得更好？情況適不適當？員工會不會因而更了解我的想法？如果答案是否定的，把故事留到跟朋友喝咖啡時再說。

羅許跟歐芙曼建議，如果主管分享私事是為了增進跟員工的關係，可以改採更安全的替代做法，例如，討論雙方都支持的球隊。