摘錄自：經理人 每日學管理 電子報
2015/8/21
職場 SOS
Q.
當好朋友變成部屬，我該如何自處？
A.
每一天，全世界都有好朋友突然變成直屬主管或部屬的事發生，這不代表你再也不能和對方做朋友，但卻意味著你們之間的互動勢必會發生改變。
面對這類情況時，最好是先列出一些基本規則，這樣才不會導致某人讓另外一人感到失望：
1.保護彼此
在你成為好朋友的主管前，必須先和他談談過去彼此私下曾說過的話。例如，這位即將成為你部屬的朋友，曾跟你抱怨過管理階層的某人很無能，你應該要向這位好友再三保證你絕對不會在其他主管面前說溜嘴。
但是，一旦發生你必須要和其他人分享你與好友私底下的討論時，你一定要先讓朋友知情，避免對方覺得被你出賣。
2.務實面對
你當上主管後，可能會發現你跟朋友之間的友誼，幾乎完全是建立在彼此工作上的默契。一旦這一點改變了，你們之間可能再也沒有太多可以和對方分享、談心。
所以，你要事先做好心理準備，面對某些會令你不自在的時刻，直到雙方再度找回關係的立足點。
（取材自《上下管理，讓你更成功》，經濟新潮社出版）
解答者 / 蘿貝塔．勤斯基．瑪圖森
人力資源解決方案顧問公司（Human Resource Solutions）創辦人
24歲那年，瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中，她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤，不僅做好向下管理，也善於向上管理，最後她成功了！她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問，經常出現在美國各電視節目。（圖片來源：蘿貝塔．勤斯基．瑪圖森官網）
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