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2015年6月28日 星期日

2015/6/28 「調查看天下/4面向看大學特色,冠軍讓你意想不到(1)」

教育趨勢

調查看天下/4面向看大學特色,冠軍讓你意想不到(1)

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2015/6/27
作者:許旭昇 2015-06-26 Web Only
 
天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 1
圖片來源:王建棟

隨著少子化的浪潮來襲,創造特色化與差異化,是每所大學努力的方向,《天下》調查中心將從四大面向,為你剖析各大專院校的特色。

現任教育部長吳思華曾表示,因應大學過多與少子化趨勢,五年後大學將減少60所,呼應2015年《Cheers》雜誌的大學調查,「招生壓力」已成為學校面臨的最大挑戰,為了吸引國內外學生的青睞,各大學無不積極打造特色化的教學環境。

《天下》調查中心參考英國高等教育機構QS與《泰晤士報》的大學排名架構,將從學校聲譽、教學資源、國際化,以及科研成果等四大面向,進一步介紹我國大專院校的特色。

(一) 學校聲譽

學校聲譽包括「辦學表現」與「企業評價」兩部份,辦學表現是由大專院校的校長,分別選出他們認為近年辦學績效進步的大學。

企業評價是由《天下》2000大企業的人資主管,選出他們認為學生工作能力與態度表現最佳的學校。

校長推薦大學

在國內一般大學當中,最受校長們青睞的公、私立大學分別為台灣大學與逢甲大學。尤其曾被教育部評為「辦理完善、績效卓著」的逢甲大學,投票給逢甲的德明財經科技大學校長徐守德就指出,「董事會的支持」是他們辦學成功的關鍵。

提起逢甲的董事會,絕不能不提其靈魂人物、逢甲大學副董事長高承恕。身為國內社會學知名學者,高承恕不僅對台灣中小企業有深入的田野調查所得,自己經營起大學也很有一套,尤其兩年前自東海社會學系退休後,他更頃注心力帶領逢甲邁向國際一流學府,例如去年他就把素有台灣「管理學之父」的許士軍請到逢甲任講座教授。

而在科技院校中,則由產學績效良好、專業發展定位明確的台灣科技大學以及南台科技大學摘下桂冠。其中,各大學校長推薦南台科技大學的原因是其能結合南科資源,建立區域產學聯盟,在產學合作與技術移轉的成效卓越。

天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 2

企業最愛大學生

而在企業最推崇的一般大學方面,則以成功大學研究總中心最顯綜效,在產學合作與技術移轉的表現優異;私立則以淡江大學最獲企業界青睞,其在去年與200多家企業共組產學聯盟,致力推動學用合一的課程,讓學生畢業即就業的能力大為提升。

科技院校中,企業最愛的公、私立大學則分別是台北科技大學與南台科技大學。探究它們備受企業青睞的原因,北科大主要是能有效運用校友資源,推廣學生實習計畫,強化產學連結關係;而南台科技大學則對推動科技與人文並重的課程,爭取教育部的競爭型計畫,以及在培育學養兼具的人才上不遺餘力。

天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 3

(二)教學資源

談起大學評比,教學資源往往是相對較能量化的指標,但並不意味因此沒有爭議。例如在《泰晤士報》的大學排名中,將「擁有博士學位的教師比例」列為教學資源的指標,朝陽科技大學秘書室校長特助賴奎魁教授就指出,「台灣的大學教師素質高,博士學歷已是基本條件,採用此指標無法表現差異化」。

而根據2015年《Cheers》雜誌大學調查,在「生師比」、「業師比」、「經費比」三項結果,還是可以初窺國內大專院校的教學資源現象。

生師比是學生人數與教師人數的比例。通常值越低,代表教師與學生的互動越密切,學生受到老師的聚焦程度越高。國內生師比最低的公、私立大學,分別是陽明大學與馬偕醫學院。

業師比為專任教師具實務經驗的比例。通常值越高,代表學生能夠獲得的實務知識越豐富,越能將所學靠近實務。在國內科技院校中,獲得教育部評選為典範科技大學的北科大,以及著重於推動在地化產業發展的育達科技大學,分別是業師比最高的公、私立第一名。

經費比為每位學生享有的經常門費用。通常值越高,代表學校投入的資源也越多。國立一般大學係由獲得「五年五百億」補助計畫的學校包辦前5名,私立則是集中在醫療教育類型的一般大學。

而在科技院校部份,同樣由獲得「典範科技大學計畫」補助經費的學校分占前四名,而由王永慶捐資成立的明志科技大學,近年陸續通過工程教育、環境管理與ACCSB等的認證,持續強化其培育企業所需人才的辦學特色。

天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 4

天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 5
天下雜誌每日報電子報 - 20150628 - 6










2015年2月24日 星期二

2015/2/24「調查看天下/台灣12年後 只剩下15萬大學生?」

調查看天下/台灣12年後 只剩下15萬大學生?

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2015/2/24
2015-02-23 Web only  作者:許旭昇

天下雜誌每日報電子報 - 20150224 - 1
圖片來源:黃明堂
多子多孫多福氣是過年吉祥話,對大學校長而言,搶救招生大作戰是年後殘酷的現實。

2015《天下》國情調查中,「提升教育品質」是人民最需要政府馬上改善的項目之一。今年,教育版圖改變的震央就在大學教育。

震撼一:東倒西歪、南傾北斜

教育部長吳思華表示,五年後大學將減少60所。由教育部最新公佈的103年度就學人數與註冊率的資料顯示,全校學生數未達3000人或註冊率不到六成的學校共有21所,由學校的地理位置來看,呼應學界盛傳的「東倒西歪、南傾北斜」,少子化浪潮首先衝擊遠離都市與交通不便的學校。

天下雜誌每日報電子報 - 20150224 - 2

註1:學校不包含國立大學、醫學院與宗教研修學院。
註2:學生包含博士班、碩士班、學士班、二技、二專與五專,均包含日間部、進修部與在職專班,但進修部的資料公開與否由各校自行決定。
資料來源:教育部統計處 (103學年度)

震撼二:今年新生27.5萬,十五年後再減一半

學界關注的105年度大限只是開始,根據教育部的推估,107年度後,大學新生數將呈現溜滑梯的趨勢,預估到117年度,大學新生數將只剩15.7萬人,究竟,學校要如何面對少子化浪潮呢?

天下雜誌每日報電子報 - 20150224 - 3

根據2015《Cheers》雜誌大學調查的結果,「招生壓力」已成為大學校長在經營管理上的最大挑戰,各大學為因應少子化趨勢,加強系所特色教學為優先措施,學校積極運用在地資源,打造專業特色教學課程,如臺灣觀光學院即以「綠色觀光示範大學」為目標;海洋大學的系所發展突顯海洋特色與專業,打響學校品牌。其次為強化招生策略,大學除了開闢多元入學管道外,會與鄰近高中職建立資源共享平台或策略聯盟,加強人才培育與向下紮根的教育。

天下雜誌每日報電子報 - 20150224 - 4

不分普大或科大,皆將產學合作列為重點推動項目,如中華大學增加系所實作課程,帶領學生參與國內外競賽,提升學校能見度;德明財經科技大學針對大四學生,推動「校外實務實習」的必修課程,以畢業即就業為辦學目標。

各校為了國際化與補齊學生差額,近年不斷增加外籍生名額,如銘傳大學通過美國高教評鑑協會(MSCHE)的認證,外籍生人數全國最多;義守大學在2009年成立國際學院,採用全英教學的環境,外籍生人數為南台灣第一。
天下雜誌每日報電子報 - 20150224 - 5


教育部預計在本會期提出完整的「高教創新轉型方案」,總統馬英九在104年度全國大專校院校長會議中表示,大學整併勢在必行。

許多大學校長則反映,教育部規定各校招收外國學生數,以當學年度招生名額外加10%為限,對於積極向境外招生的學校不利,未來應放寬外國學生的招生比例。

台灣的大學品質能不能吸引國外學生來就讀,台灣的移民政策將如何調整,將是未來人口大限下的大學教授們與全民切身相關的問題。





















2014年9月3日 星期三

2014/9/3「【最新上線】葉家興:台灣消失的679萬人」

【最新上線】葉家興:台灣消失的679萬人

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2014/9/2
2014/09/01
作者: 葉家興


天下雜誌每日報電子報 - 20140903


祖父母兩年內先後離世,回歸大地的時候都逾九十高齡。如果自己也有那樣的福報,還能目睹民國的第三個五十年,也就是民國150年的社會。

行政院國發會日前完成「中華民國人口推計:103年至150年」,這種兩年一次的官方幕僚報告,幾乎讓普羅大眾對少子化、高齡化之類的警語,到了朗朗上口的地步。然而,來去匆匆的內閣顯然無暇關注這百年大計,「兒孫自有兒孫福」一定是他們信奉不渝的座右銘。

民國150年是該份報告的最終推計年份。一如以往,報告出爐在媒體上有幾天的熱度:「兩年後勞動年齡人口減少」、「八年後總人口負成長」……。但僅僅到此為止,遙遠的事吸引不了官員、媒體、名嘴,互相毀滅的過程沒有回頭路,人在江湖,需要的子彈必須快、狠、準。

報告裡一樣有高、中、低三個假設版本的推計。官方數據最悲觀的估計是,民國150年,台灣人口會比今日減少679萬人(最樂觀的話也會減少415萬人)。如果,這個版本的假設確實成真,那麼,屆時台灣人口將回到1660萬人,跟我進小學那年的台灣人口一樣。

但除了「總人口」一樣之外,兩個1660萬人口的台灣社會,有著天壤之別的面貌。民國65年適逢龍年,全年有42.5萬新生兒呱呱墜地。民國150年(小龍年),低推計的出生人數只有5.6萬人,比去年大台北出生的人數(6.2萬)還少。更驚人的是,民國65年,65歲以上人口只有60萬;民國150年,這個數字膨脹到730萬。

想想看,1660萬的人口裡,住著730萬高齡人口(包括我,如果還在的話)。而14歲以下幼年人口,不到100萬(包括我的曾孫,如果有的話)。目前的2600多所小學如果沒有關門,每校每年只有25個學生。

去年出生的19.9萬人之中,也許其中一人會在民國150年成為人中龍鳳,坐上總統、行政院長的大位。然而他/她窮盡人類歷史,也無法從中找到線索,如何治理老態龍鍾的國家。

到時,國家稅收主要來自810萬(比現在的1730萬腰斬)青壯年人口,卻要支應730萬高齡人口的退休年金、長期照護、健康保險……的移轉支出。面對捷運車廂裡近半數的博愛座,這種捷運必然開得很慢,慢到「捷」字是否應該換掉,730萬人辯論不已。

巧婦難為無米之炊,誰主大位誰崩潰?

少子化、高齡化原本都不是問題,而應該是成熟、富裕社會的恩典。但像保時捷跑車一樣瞬間加速的少子化、高齡化所造成的急遽人口失衡,比「冰桶挑戰」讓血管收縮的力道還強勁萬倍,十足成了財政破產、國力衰竭的詛咒。

美國1.93的生育率被《華爾街日報》稱為人口懸崖,日本為1.32的生育率設立「少子化對策擔當大臣」的內閣職位,而我們為1.06的生育率提供口舌服務(lip service),還花一百萬獎金徵選「看了就讓人想生小孩」的標語。(還記得獨獲百萬的標語嗎?一個字價值近萬元,千萬要記住喔:「孩子~是我們最好的傳家寶」。)

我們的官員對年輕人不婚晚育的癥結,沒有感同身受的同理心。他們放任房價一路上揚,薪資一路下滑。他們不知道年輕世代面對的兩難是:「有工作的地方住不起,住得起的地方沒工作」。他們不重視「生兒育女及照顧養育公共化」的呼聲,他們喜歡設立移轉支付給高齡人口,而非給幼年人口。前者雖然已經不是納稅人口,但手上有選票;後者雖然是下一代的納稅人口,是未來社會的集體資產,但現在手上沒選票。

沒有足夠的嬰兒可以替代老化的人口,那麼訴諸「國際淨遷徙」(移民)是可行之道嗎?「管理學之父」彼得・杜拉克在《下一個社會》中早已指出,已開發國家人口老化改變了勞動力結構,為了維持勞動市場的規模、活力與競爭力,外來移民成為富裕國家無奈的需要。

六月中出版的《財星》(Fortune)週刊中,也有一篇「人才戰爭」(talents war)專欄文章「移民:美國的就業創造者」(Immigrants: America’s Job Creators),以具體數據破除了美國人對移民搶工作的錯誤迷思。移民非但不是美國人工作崗位的威脅,反而是大規模就業職位的提供者。財星五百大企業中,有超過四成的創辦人是移民或其子女。

移民雖僅佔現時美國人口的12.9%,近年全美新創公司卻有28%是由移民所設立。換言之,移民創設公司的機率,是美國本地出生公民的兩倍以上。此外,移民在高通(Qualcomm)、默克(Merck)、奇異(GE)、西門子、思科等大型企業的研發也扮演關鍵角色,因為這些公司的專利有60%-72%是由移民所貢獻。但美國現有的移民簽證卻不是十分開放,也難怪杜克大學的沃華(Vivek Wadhwa)教授在《移民大出逃》(The Immigrant Exodus: Why America Is Losing the Global Race to Capture Entrepreneur Talent)書中認為:「美國正在失去一項重要的成長引擎。」

如果美國的移民政策還「不夠開放」的話,台灣的移民政策簡直是「關緊大門」了!

清大校長陳力俊也曾在〈漫談清華故事-新移民與楚材晉用〉文中提到,戰國時代之秦國起用「外國」客卿而富國強兵、一統天下;蒙古人、滿州人善用漢人而奠下元、清兩朝基業;而張忠謀、林百里兩位企業家對台灣經濟的貢獻,也是「楚材晉用」的好例子。他認為,重視世界級人才的延攬、優秀僑外生及陸生的招攬與留才,教育投資方可達到最大效益。

心血來潮式的生育口號搔不著癢處,關緊大門式的僑外陸生政策如自廢武功。執掌國發會的管爺要更「男子漢」(爺們)一些,把幕僚報告的警語當火燒眉睫的災難來辦,快點幫台灣尋找即將消失的679萬人。否則明年開始青壯年人口減少,不立馬抓緊時間,把大事當大事辦,也許公元2015年就是台灣的萬曆十五年。




2014年7月21日 星期一

2014/7/21 「「有錢的老年世代快結束了」」

「有錢的老年世代快結束了」

摘錄自:天下雜誌 經濟學人電子報                        2014/7/18
2014-07-17 Web only  作者:聯合報/記者林毅璋/台北報導
天下雜誌 經濟學人電子報 - 20140721
圖片來源:劉國泰(圖為示意照片,非新聞當事人)
 國發會統計顯示,去年我國55歲以上高齡者的勞動參與率僅百分之53,遠低於韓、日、美等國的百分之70。國發會指出,台灣社會除了少子化與高齡化,「未老先退」與「靠政府養老」的情形也日益嚴重。
 
國發會推估,55至64歲者占可工作人口的比重將逐年提高,2040年時為368.9萬人,占比百分之27.6、已超過四分之一,直到2060年,占比都將超過二成六。

國發會官員說,人口老化趨勢已難扭轉,高齡者勞動力若無法充分發揮,勞動市場人力不足問題勢必雪上加霜。

官員表示,勞基法規定法定退休年齡為65歲,但勞工屆滿55歲也可自請退休,許多中高齡者因此提前退休,企業損失勞動力,也造成國家財政負擔。

國發會說,台灣「少子化」與「高齡化」問題嚴峻,若是勞動力不足,勢必衝擊經濟,勞動市場應以「世代合作」與「互利共榮」彌補人力缺口,企業也要善用高齡人力,及早規劃因應。

不過,台大國發所副教授辛炳隆認為,有能力提早退休的人,經濟能力通常較好,政府應鼓勵他們消費、創造商機,不一定要把這群人留在職場上。

辛炳隆也說,40至45歲者的勞參率升高,代表的意義是「有錢的老年世代快結束了」,未來的老年人可能因為「活不下去」,被迫留在職場,這才是國發會要擔心的問題。

國發會昨天公布最新統計,2013年我國55至59歲、以及60至64歲的勞參率,分別為百分之53.2及百分之33.4。(新聞合作供稿:聯合新聞網)