2016/1/1 「「這家公司有前景嗎？」有這4個衰退徵兆的企業，最好不要去！」

組織管理

「這家公司有前景嗎？」有這4個衰退徵兆的企業，最好不要去！

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2016/1/1

2015-12-14 21:20  整理‧撰文 黃又怡 

不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」，就算你看不懂財務報表，細節一樣能夠透露出企業的祕密：

1. 廁所髒亂，不值得求職

廁所、員工辦公桌、工廠的乾淨程度，都是企管顧問公司嚴格檢視的項目，也是求職、轉職前，應該現場勘查的所在。縱使許多公司如今已將清潔工作委外處理，但公司廁所的清潔狀況，多少還是能反映出員工品行與教育程度的高低。

2. 專找美女坐鎮櫃檯，必有蹊蹺

人的美醜與能力毫無關連，對於雇用成群美女的公司，我們應心存懷疑。首先，這反映了公司人資單位在面試新人時，純粹是以主觀標準來認定；其次，這也反映出經營者對於客戶及女性員工的態度和看法，當主事者下意識地以美醜做為判斷基準，就很可能將公事和私事混為一談。

3. 強制員工做早操，公司可能過於守舊

如果是考量到工作安全，以及展開業務活動之前的暖身需求，則做早操或可說是合理的行為。但是，就管理層面而言，如果只是想藉由集合員工達到「一致化」的效果，就代表公司無法順應時代潮流、員工不敢說出真心話，也間接反映出經營團隊缺乏修改舊規定的能力。此外，早操制度的存在，也會讓人懷疑公司是否還有其他不合理的規定。

4. 高階主管辦公室太過奢華，表示愛誇耀權威

高階主管辦公室是反映管理者思想的場所，過於奢華的裝潢或裝飾品（如動物標本、高聳的觀葉植物、外行人都能辨識的名畫、高爾夫球標誌、洋酒等），只是誇示權威的外在表現，暗示了主事者缺乏「辦公室是職場，收藏品應擺在自家裝飾」這種公司分明的基本常識，也透露公司成長有限的訊息。

（本文取材自《找這樣的公司就對了》，時報出版。）

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2015/12/19「面試最後再追問這七個問題，讓你離理想工作更進一步」

職場生涯

面試最後再追問這七個問題，讓你離理想工作更進一步

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/12/10

2015-11-25 18:29  編譯．整理 陳書榕 

今天你終於拿到你理想中公司的面試機會，跟對方聊一聊，好像氣氛還不錯，最後不意外的，他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題：「那麼，你有沒有什麼問題要問的？」

雖然每個人都知道這是面試必考題，但大多數人都回答得不甚理想，有八成的人會再多問一些休假時間、可以幾點下班，或是辦公室供不供應零食啤酒等等這些無關緊要的事情，而最糟的，當然就是直接了當的說：「我沒有問題。」

在美國負責資誠聯會計師事務所（PwC，又稱普華永道）的200所校園招聘負責人艾雷莎．瑪歇爾（Alexa Merschel）表示，這兩種回答方式，其實間接代表著－你根本不認真看待這次面試，或是你根本沒有考慮過你到底適不適合這份工作。

兩人表示，丟掉那些無關緊要的公司福利或制度問題，你應該要把握這個機會，借機探查這間公司的文化、這個職位的發展性等等，並且展示你自己的個人才能跟思考能力，他們建議所有工作者參考以下這七個問題，在下一次面試的時候反問面試官，讓你在他心中留下深刻印象：

1. 「對你而言，可以勝任這個職務的員工特質會是什麼？」

員工可以從這個問題中窺見公司或主管的價值觀，答案可能會是一項特定的技能，或是也有可能是重視多樣性等等，「仔細觀察，就可以判斷這公司重視的事情跟營造的文化適不適合你。」

2.「對你而言，這個職位要達到什麼目標才算『成功』？」

當你應徵一份新工作的時候，其實你最需要了解的就是－主管對於這個職位有什麼樣的期待、並且評估你自己能不能達成他的期待、而這與你的期望是否有落差。

比如說在業務銷售上，主管會認為前三個月要打好人脈關係比較重要呢？還是立刻就要有業績達標？這兩件事他比較看重哪一點？這跟你的想法合不合拍呢？

3.「你怎麼看待跟蒐集員工的意見？」

問這個問題有兩個原因，第一，你可以很快的展現自己是一個願意「促進整體企業福祉與進步」的員工。

第二，你不害怕提出你的意見，但不知道這個企業有沒有接受「異見」的度量。而如果對方並沒有說明公司裡有個明確的員工建議管道、或表情顯得非常困惑時，你就知道答案了。

4. 「在這個領域中，你們正在做什麼？有什麼成效？」

這個問題其實是用來鋪梗，讓你炫耀專業知識用的。Linkedin首席行銷長里拉．里尼瓦桑（Leela Srinivasan）表示，如果你面試的是一個行銷的角色，問問看面試公司有哪些行銷的管道、目前準備要投入的行銷管道又有哪些，「問個表面的問題，然後給出你的專業意見，」效果會超好的，里尼瓦桑說。

5.「這個職位未來的職涯發展會是什麼樣的？」

一個有遠見的員工願意跟公司共同成長，而一個有潛力的公司，也擁有留下最有價值員工的吸引力。

這個問題可以讓你更了解企業對於員工的培訓或其他發展計畫，反之，若對方回答不出來，那也是件好事，至少你知道了在這裡可能有發展上的限制，重新評估你要不要加入這個團隊的意願。

6. 「你如何描述這間公司的文化？」

里尼瓦桑說，許多經理人努力的建立企業文化，並且傳遞給員工知悉，讓他們知道自己為什麼在這裡工作，而在面試的時候問出這個問題，其實你也可以知道員工的工作狀況、時間跟壓力，以及有沒有可能會影響到你整體的生活質量等等。

「我蠻喜歡聽到員工問跟企業文化有關的問題的，因為這變相的表明了受訪者理解要配合公司的重要性，」里尼瓦桑說。

7. 「在這裡工作，讓你覺得最開心、最喜歡的事情是什麼？」

透過這個問題，可以讓面試者多聊一些他自己的事情，也可以讓你得到一些跟公司有關、又在制式回答之外的訊息。比如說有人喜歡靈活的工作時間、有人喜歡跟他一起工作的團隊，這種「感覺題」，能夠幫助你判斷這個公司跟你合不合拍。

資料來源 / FastCompany

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2015/10/3「出現了這11種職場訊號，表示你該考慮離職了！」

職場生涯

出現了這11種職場訊號，表示你該考慮離職了！

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/9/30

2015-09-18 16:20  合作轉載 知識家 

「我再也受不了這份工作了！」每個人可能都曾經有過這樣的想法，職場的不如意，萌生我們辭職的念頭，但從眼前這份工作離開，到底是否是正確的，真得該好好想想。

The Geek Gap的共同作者MINDA ZETLIN在《Inc.》雜誌網站上提到了11個，雖然你沒有犯錯，但是卻應該離職的訊號，給大家參考。

1.遇到不適任的主管

研究顯示，大多數人會離職的原因，多半都與主管有關。如果妳的主管有問題，而你又無法轉任其他部門時，這就是一個你該注意的訊號。如果你遇見了一個很糟糕的主管，那麼真的很浪費你的時間，你的成長會停滯，而且三不五時就要面對惡主管，有功可能被拿走，有過則被懲罰，還是早點離開為好。

2.即將被科技取代的工作

科技日新月異，以過去的經驗來看，科技不斷地在取代某些工作，而如果你做的工作，已經很明顯會被科技取代，那麼你真得該好好思考轉職了，因為你現在做得事情做得再好，很可能都是在浪費寶貴的時間。

3.職能不符合崗位主要需求

這並不代表你的所長不能待在目前這份工作上，只是你所專長的技能，不是你目前所待公司或部門的主要需求，那麼就該好好思考是否要另謀出路。因為部門或公司並不會將資源放在你想學習的技能上。

4.你被迫調職，但你一點也不想

世界總是再不斷變化，也許有一天或你已經遇過，你被上司告知調職，因為是上級的命令，你無法拒絕，但新職位你卻一點也不想前往，那麼此時就該好好考慮是否要離職，另尋它路了。

5.公司出現重大決策，而新方向你一點也無法認同

商場上的競爭激烈，時常迫使公司需要做出改變，而當你所屬的公司做出某些重大改變，而你非常不認同時，就該考慮是否要離開了。因為，對於大多數人來說，都希望待在一份自己喜歡也能認同的公司，待在一家你一點也無法認同的公司，只會讓你感到痛苦。

6.部門資源遭到大砍

無論任何原因，或許是部門不再被重視，所以遭受到上級大砍部門資源，致使你再也無法像以前一樣，做出相同的成果，這也是一個該轉職的訊號。

7.公司裁員，而你卻要背負更多工作

如果你的公司裁員了，而你被告知要背負更多的工作與責任，但是卻拿不到任何的加薪或升遷，而公司也沒有要繼續招募的意思，那麼你可能該離職了。

8.你被移出核心成員外

如果因為某些原因，你在公司裡的角色發生變化，再也無法參與重要會議或共同做出重要決策時，這很可能是個你該離職的訊號，代表你該另求出路了。

9.你表現優秀，卻未獲任何獎賞

如果你成績表現優良，理應升遷時，卻未獲升遷，該被加薪卻未被加薪，而你被告知未獲升遷與加薪的理由又很牽強時，那麼就該尋找其他機會了。MINDA ZETLIN說道，這種現象很可能發生在一些組織年齡較大的公司，例如公司有許多表現沒有你好，但卻比你資深的員工，因為他們資深，所以升遷、加薪的人總是輪不到你。

10.機會總輪不到你

「例如公司若有創造一些新機會，而那些新機會總是給了其他人，沒有丟給你，而你也對於目前的工作感到厭倦時，那麼就該離開了。」MINDA ZETLIN說道。

11.公司位置搬家了，而你不想去新地點工作

這聽起來很怪，但MINDA ZETLIN認為，例如新公司地點離你家真得很遠，而且對於你又非常不便，那麼可以開始找新工作了。這個訊號其實對於大多數人來說，很少會碰到，也很少會遇到，但如果你是被派往某個遙遠的國家的子公司任職，而你又無法拒絕時，那麼此時或許就是離職的好時機了。

（本文授權自「知識家」，歡迎加入「知識家Facebook」  ）

2015/8/2 「職場上最要不得的事：沒存在感」

商管選書

職場上最要不得的事：沒存在感

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/7/23

2015-07-07 15:37 作者 鍾子偉 

在跟學弟妹聊工作問題時，我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨，第二年繼續抱怨；剛開始會說要換工作，隔了一段時間，你問他們：「工作找得怎麼樣了？」他們會很積極的說：「喔，我找了超多工作，有在面試了！」一年之後再問：「那你現在在哪裡工作？」他們這時就會面露尷尬神色，有點難為情地說：「我都準備要跳槽了，但是過年時跟我爸媽討論時，他們勸我不要想那麼多，說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣，福利也不穩定，說不定半年之後就倒了；雖然現在這間公司給的薪水不高、福利也沒有特別好，但至少穩定呀！他們說現在工作那麼難找，叫我不要想東想西了……」

有一陣子因為處理公司的帳戶問題常跑某家銀行辦事，所以也跟一位理財專員變得很熟，等候的時間就會開始閒聊。她說自己畢業就進了這間銀行，轉眼間已經待了六、七年，我問她：「你喜歡這份工作嗎？」她搖搖頭：「不喜歡。」她感慨，希望趁自己還年輕時，有機會換一份能被賞識的工作；她說自己其實也有在找工作，偶爾會去面試，像最近一次是去另一間銀行，也是做理財專員，薪水有稍微高一點，她正考慮要不要跳槽。

到下次我去銀行辦事時，問她：「你決定要換工作了嗎？」她態度猶豫了：「這裡的環境雖然不好，但我對同事、環境都很熟悉了……」看得出來她開始在找理由，說服自己留下來。當時，我剛好有個機會可以介紹她到另一間公司當財務長，於是我跟她說了，並問她想不想過去面試？因為面試她的營運長我很熟，雖然無法保證她可以拿到這份工作，但至少可以保證一定有面試機會。

等了一天、兩天、三天……都沒收到她的履歷。一直到我又去銀行辦事時見到她，我問：「你不是要把履歷寄給我嗎？」她急忙回答說：「我正在準備，也正在跟爸媽商量，而且也在計畫要怎麼跟主管說我要離職的事……」

又過了好幾天，還是沒收到她的email。到下次再遇到她時，我說：「我已經幫你跟那個公司的營運長打過招呼了，你怎麼還沒寄過來給我？你只要把履歷寄過來就可以直接來面試了，沒問題的。」結果她很猶豫地解釋了一大堆：「我回去跟爸媽商量，他們說那間公司是新的，沒聽過；他們勸我，說我現在的薪水雖然低、福利雖然差，但我年紀也不小，快三十歲了，現在工作很難找，叫我不要想那麼多了，所以我真的很兩難，最後我只好跑去算命，算命的說，我今年不適合換工作……」

之前各種讓人想離開的原因，現在又全部變成想留下來的理由了。轉職的第一步，我們得先說服自己；如果我們連自己都說服不了，還能說服誰呢？有一大半的人都是今天說想換工作，明天還是接受現況繼續做下去，轉眼間三十歲了，結了婚、有了房貸車貸，只得把家人、小孩放在第一優先，其他的事「之後再說」。每次聽到「之後再說」這句話，都覺得很妙──「之後」，到底是什麼時候？

只能說，不接受現狀、決定要改變，真的需要很大的勇氣才能跨出去。

至於轉職的首要考量，除非只是為了賺取高薪，否則就要先考慮想換的這份工作，是不是有興趣與熱忱，到底對我們的終極目標有沒有幫助，是不是能讓我們更快速、更進一步地達到那個最終目標。此外，還要考量這份工作的「可取代性」；就這一點，我常會提醒自己的學弟妹：「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」因為當公司裁員時，工作的可取代性愈高，愈容易成為第一個被裁員的對象。

重點是，不要成為那顆不痛不癢的螺絲，把你換掉，大家都沒有感覺，代表你的工作之於這個公司是可有可無、沒有影響。轉職時要加以考量的一個重點，就是千萬不要選擇「可取代性」太高的工作，一旦成為團隊中那個不獨特的一員，就有可能埋頭苦幹到別人把你換掉時，仍是一點感覺都沒有。

（本文出自圓神書活網，原文請點此）

圖片來源/Shutterstock

《22歲起，選那個不做會後悔的決定》

ISBN: 9789861342559

出版社: 先覺

2015/7/18 「【何飛鵬專欄】轉職的大忌：原地抱怨、蹉跎」

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【何飛鵬專欄】轉職的大忌：原地抱怨、蹉跎

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/7/15

2015-07-01 16:57 作者 何飛鵬 

一場演講結束之後，一位年輕人提問：他的公司營運不佳，福利待遇很差，再加上辦公室充斥著權力鬥爭，大多數人無心工作，請問他該怎麼辦？

我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」

「你幾歲？」「30歲。」

「你確定這是一間爛公司嗎？」「應該是。」

我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現在35歲以下，那就應該立即走人，再去尋找一個好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光，這樣只會浪費自己的青春。」

我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰爭開打時，葉名琛死守廣州城，不戰、不和、不死、不降、不走，最後死在英軍手中。這是最不好的下場，停在原地不作為，最後只有任由別人處置，死得不明不白。

一個人一生的時光有限，最不能浪費的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經驗。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。

所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因為這些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基於這些理由換工作，可能會一再遇到相同的狀況。

分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項：

1.這個工作明確不是你的興趣，做這件事一輩子，你會痛苦不堪，而且會後悔一輩子。

每個人都有喜歡與不喜歡的事，如果很明確知道什麼是自己討厭的事，千萬別遷就，因為這會一失足成千古恨。

2.如果工作不能擴展你的胸襟和視野，那這個工作也不值得珍惜。

35歲以前，就是要廣泛接觸各種事物，以尋找自己未來真正想從事的工作。

3.如果工作中沒有值得學習的人、沒有值得學習的工作內涵、沒有可累積的工作經驗，那我們做再久，能力不會增加，價值不會提升，這種工作也要立即放棄。

是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因為再好的公司都可能有一些缺點。

35歲是關鍵，只要你還不到35歲，就勇敢追逐自己的能力！千萬不要不戰、不和、不死、不降、不走！

出版日期：2015-07-01

出版社:巨思文化

圖片來源 / stuartpilbrow via Flickr, CC Licensed

何飛鵬 (Fei-Peng Ho)

（1952年－）城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人。曾任《卓越》雜誌、《保險行銷》雜誌總編輯，曾被金石堂書店選為1997年出版風雲人物。

何飛鵬部落格：http://blog.pixnet.net/feipengho

2015/5/14 「工作可以換，人脈不能斷！工作「愈換愈成功」的三大祕訣」

職場生涯

工作可以換，人脈不能斷！工作「愈換愈成功」的三大祕訣

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/4/16

2015-03-30 18:18 整理 馬安奇 

不喜歡現在的工作，每天一想到要上班就痛苦，你會選擇忍耐苦撐，還是轉換跑道？

開創小巷開店風潮、研發膠原蛋白鍋的日本人氣餐飲企業EECO（Emotional Eggs Company）董事長橫山貴子建議，與其浪費力氣猶豫該不該離開，不如勇敢「逃跑」，從過程中修正方向，摸索出更適合自己的路。

橫山不諱言，自己就是習慣性地「職場逃兵」。大學畢業後，她將近10年間換過9家公司，常常用「工作與想像有落差」「與主管不合」「一定有更適合我的地方」這些理由說服自己轉換跑道。不過後來，她才漸漸明白，無論離開或者忍耐，都需要付出代價。她希望所有渴望擺脫現況的人，都能夠先問自己兩個問題：

「想要逃跑，究竟是因為逃避比較輕鬆，還是因為想尋找更多可能？」「即將做出的決定，是否能讓我更接近理想人生？」

而一旦決定「逃跑」，還要提醒自己把握以下3個原則，將轉換跑道化為打破停滯現狀，推動自己繼續前進的契機：

1.從「逃跑」過程中發掘自己的優勢

橫山發現自己其實非常享受「和大家一起完成一件事」的感覺，也很擅長整合團隊。如果能更早發覺這點，就可以化解當時不滿的情緒，找出成就感來源，持續耕耘眼前的工作。

2.累積每段工作中的新人脈

每換一次跑道，就會認識新的客戶與同事。橫山會妥善保存自己換到的每一張名片，並且與想要繼續深交的人保持聯絡。橫山不靠送禮請客，而是約他們輕鬆地聚餐聊天，這些人後來都成為她經營餐飲事業的智囊團。

3.凡事全力以赴，把經驗轉換成資產

即使是距離理想很遠的銷售工作，她也都會嘗試創新做法，達到不錯的業績，並且將經驗轉化為自己的資產。 創業以後，她更加明白，工作目標不該設定在「養活自己」而已，而是要當作永續發展的事業來經營，那麼目前正在做的每一件事，才會成為磨去弱點、增加優勢的墊腳石，為未來所用。

（本文取材自《逃，是我贏的方式》，大是文化出版。）

重點提示：

1. 想清楚，再逃跑

換工作前，先釐清哪些才是對自己來說真正重要的事？或者，先盡一切努力解決令你痛苦的問題根源。否則換再多公司，也無法找到理想的工作。

2. 工作可以換，人脈不能斷

勇敢邀約值得學習的舊同事、客戶聚餐聊天，或許可以從他人眼中了解自己，甚至成為下一份工作的起點。

3. 沒有完全無用的經歷

只要是下過功夫的經驗，都可能成為磨去弱點、增加競爭優勢的墊腳石。

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