2015/12/26「邁入30歲大關，你應該準備好的7件事！」

個人成長

邁入30歲大關，你應該準備好的7件事！

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/12/25

2015-12-11 22:40  授權轉載 職場家 

許多事情總在經歷過，我們才終於明白，也才學會其中的道理，過去種種的疑惑，也才終於解開。但如果事事都需要經歷過，代價未免高昂，如果能夠藉由前人經驗，早一點努力、少走一些冤枉路，自己的人生可以表現得更好。

給20世代，在邁入30歲前應盡快做好的7件事！

1. 在某項自己感興趣的領域裡，開始投入

試著把自己感興趣的事發展成一種事業，因為只有自己感興趣的事物，才能做出一番成就。趁年輕時，就要找到自己真正感興趣的事物，學會花點時間在這上面，然後投入自己的時間，將它變成一種專業能力。

我們不需要等到老了才做這件事，在年輕時，甚至在學生時期，就可以盡快找出自己的興趣。如果你不知道自己喜歡做什麼，不妨問問自己：「不喜歡做什麼？」然後再反向去尋找答案，通常就能得出一些結果。

2. 培養閱讀的習慣，每年至少讀一百本書

書到用時方恨少，前人的經驗已經告訴我們，許多人進入職場幾年後，才發現以前的自己讀太少書，我們不需要等到了30歲以後，才後悔自己讀太少，趁年輕時，就可以好好把握時間，建立起閱讀的習慣，例如每年閱讀至少一百本書。

建立閱讀的習慣最好的方式，就是定期買書，通常你花錢買的書會讓你更珍惜，同時，每天花至少一小時閱讀，當你能夠持續幾個月每天都閱讀，習慣自然能夠建立。

3. 告別拖延，讓自己脫離安逸

拖延總是在不知不覺的情況下，傷害我們的表現，拖延的習慣大部分人都會有，我們以為無傷大雅，但偏偏它就是造成平庸最大的兇手。拖延的習慣大部分來自於安逸的驅使，當我們覺得不迫切時，就會想要晚點再做，但多出來的時間，反而被我們浪費掉。

4. 多旅行，去探索外面的世界

《每一次出發，都在找回自己》的作者吳若權指出：「每個人都是天生的旅行者。表面上，我們經由旅行去認識世界；實際上，我們透過世界來了解自己。你每往外走出一步，就踏入自己內心更近一步。」

趁年輕時多去旅行有許多好處，旅行讓我們探索自己，探索外面的世界，發現自己的渺小，透過旅行，能夠讓我們更了解自己對於生命的意義。

5. 建立足夠能力，成為領域專家

除了在20幾歲時，要找到一項自己感興趣的領域之外，還要有足夠的投入，而且最好能夠盡快建立起專業能力，擁有專業能力的人才不至於被市場所淘汰，在適當時機，也能夠替自己創造機會。

專業能力就是你在社會上賴以維生的能力，少了它，無論做什麼都礙手礙腳。除了發現自己的天賦，我們還需要有大量的投入，至少在某個領域裡面，讓自己成為專家。

6. 多結交朋友，別害怕開口

20幾歲當自己還年輕時，這時要大量的結交朋友，隨著年紀越來越大，朋友會變得越來越少，年紀越大質越重要，但年輕時要把朋友的量建立起來，你很可能會在某個時刻發現，某人成為了你一生的朋友。

想要多結交朋友，你需要的是主動出擊，同時，謹慎選擇適合你的朋友，你的朋友圈絕對能夠對你的人生造成很大的影響。

7. 趁年輕時付出大量努力，回報最高

年輕時越努力，所得到的報酬越高，越年輕時投入越多，將來回饋到自己身上的報酬也就越多。也就是說，等到老了、上了年紀後，再開始努力就已經來不及了。

時間的價值會隨著年齡的增加而遞減，一個人年輕的時候，他的時間價值一定比較高，在年輕時所投入的時間，報酬會比較高，因為這個階段學習速度最快、吸收效率最好，如果等到老了再開始學習，年輕時只要幾天就能夠學會的東西，老了反而要花更久的時間。

（本文出自「職場家」，原文請點此。）

圖片來源 / Farrukh via flickr, CC licensed

2015/11/7 「睡前問這7個問題，讓你重新喜歡上自己」

個人成長

睡前問這7個問題，讓你重新喜歡上自己

摘錄自：經理人月刊電子報                        2015/11/5

2015-10-31 21:36  採訪、整理、撰文 馬安奇 

每天早上醒來，你對今天充滿了期待，還是跟往常一樣匆匆趕著上班，投入忙、茫、盲的循環？每天晚上睡覺前，想想今天所做的事，你是否能會心一笑？或者，你覺得自己的人生應該更豐富才對？

曾經擔任過美國FBI、沃爾瑪、摩根史坦利等500家企業的知名顧問艾莉森•路易斯（Allyson Lewis）發現，職場工作者最常犯的錯誤就是：活在別人設定的框架與節奏裡，忘記了傾聽自己內心的聲音。

以前的路易斯也是如此，她在41歲時已經擔任公司的高階主管，每天忙著解決工作、家務，人生一眨眼之間就飛逝而過。

不過，發生九一一事件那天，她看著公司同事所在的世貿中心南塔應聲倒塌，消失在可怕的煙霧裡，才驚覺：原來掏心掏肺工作的每一天，都很有可能成為活在世上的最後一刻。

她捫心自問，如果只剩下一天壽命，自己也會選擇做現在正在做的事嗎？答案是不會，「我想為自己的人生找出更多意義。」

她發現，「我們每個人都想知道自己來到這世上的理由，渴望追尋人生中重要的東西，卻往往陷入日復一日的機械式生活。」因為不清楚什麼才是「真正重要的事」，所以很容易錯把社會主流價值當成自己的目標，就像每天抱著一塊沉重的石頭走來走去，最後才發現一切只是白忙活而已。

路易斯主張，在工作上盡心努力，還是必要的，但是重點在於，「你能不能從這些忙碌中找出人生的目標？否則，你只是每天忙著處理不同的事情而已」，而非找出下一步該前進的方向。「當你有了目標，就會從全新的角度看待你的生活。」

路易斯在《走吧，去做你真正渴望的事》書中指出，「人生早就準備好我們的所需，想要活出屬於自己的人生，應該將注意力集中在對你最有意義的事情上。」她建議工作者，不斷詢問自己「生活中哪些需要集中心力追求？哪些則需要放下？」

除此之外，許多人往往覺得「尋找人生方向是自己的事，別人幫不上忙。」因此很少開口向他人求助。但是路易斯卻指出，家人、朋友或是其他重要的人，都可以幫助我們從更客觀的角度釐清生命的重心。

她建議工作者，每天花7分鐘覺察自己當前的身心狀態，先好好「認識自己」，再採取下一步行動。她將覺察練習整理成一張問題列表，並且提醒大家，偶爾可以請家人、朋友用這些問題詢問自己，因為「回答別人的提問，總是比自己回答自己來得容易一些。」

以下是路易斯建議的人生聚焦問題表，她提醒，探索人生意義是一輩子的功課，不見得做過一次練習就能找出答案，所有的問題也沒有完美答案，重點在於持續問自己「什麼才是真正重要的事情」，透過反覆探詢，逐漸釐清內心真正的目標：

1. 昨天，你的人生是什麼樣子？

2. 今早醒來時，你有什麼感覺？

3. 在人生中，你最想要的是什麼？

4. 什麼讓你充滿動力？

5. 想像一下90天後的生活，你希望到時候有什麼樣的感受？有怎樣的成就？

6. 你將時間及精力花在哪些對你的人生其實不那麼重要的事情上？如果你不再全心關注這些事情，會發生什麼事？

7. 什麼能帶給你真正的快樂，讓你感覺更有意義？

 附註：練習過程舉例，僅供參考

 A：「Angela，你昨天做了哪些事，能不能描述一下？」

 B：「我安排了幾個採訪，寫了幾篇文章。」

 A：「做這些事情的時候，你的感覺是什麼？」

 B：「我研究採訪對象的時候，覺得他們創造了很棒的成果，我想知道他們怎麼做到的。我很喜歡採訪，可以聽到不同的人生故事，聽到不錯的觀念，我還會想趕快分享給其他人知道。」

 A：「為什麼你想分享呢？如果不分享你所看到、感覺到的，又會怎樣？」

 B：「我常常覺得每個人在這世界其實非常渺小，就算消失了，可能也只是像塵土飄散那樣，不留痕跡。我希望自己的存在能更有意義。而且，透過分享和意見回饋，我感覺自己更靠近別人的心。」

 A：「那麼，在你的人生中，你最想要的是什麼？」

 B：「我還不清楚。可是，至少目前為止，我能見識到許多以前見不到的人，並且分享很多好故事給更多人知道，當有人對我說，謝謝你的文章，讓我深受啟發，我會覺得很感動，很有成就感。」

本文部分段落取自《走吧，去做你真正渴望的事》，天下雜誌出版。

圖片來源 LaVladina via Flickr, CC licensed.

2015/10/9 「想升遷？這些篩選標準，老闆不會直接告訴你」

職場生涯

想升遷？這些篩選標準，老闆不會直接告訴你

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/10/5

2015-09-24 16:00  編譯‧整理 韋惟珊 

工作了幾年後，好像到了該往上升遷的時機點，但不知道為什麼，晉升公告就是不出現你的名字，直屬主管也從沒聊過要幫你升職的事，簡直是一點風吹草動都沒有。到底是怎麼回事？

招聘網站The Muse特地採訪了20個主管，發現他們在挑選晉升名單時，不會特別和部屬談論篩選標準，但都會把這6種「地雷人選」排除在外：

1. 缺乏晉升職位的必備技能

「他在現在的確做得很好，但那個位置，需要更強的分析能力才行。」員工最常出現的誤解就是，以為晉升只憑目前的表現而定，但事實上可以升任A職位，不代表被換去更高階的位置也能成功。

比方說，原先擅長資料處理的人，可能需要額外培訓數據分析的技能，才能以整個公司的角度，提出數據背後的意義，而不是單純製作報表就好。因此，想升遷，先去搞懂夢想職缺的需求，爭取機會、補強相關技能，並讓你的老闆知道，你正在增強能力、蓄勢待發。

2. 不懂人情世故的軟技巧（soft skills）

分析、規劃等技術可以培訓，但個性卻很難調整。有些人能力絕佳，但不懂得團隊合作，或是溝通技巧拙劣，無法和其他部門協調資源，當然不被視為升遷人選。

你可以自願引導新進同事融入工作，或是接下沒人想做的專案，讓老闆看見你已經準備好往上一階。

3. 聽不進別人的回饋意見

想當主管，一意孤行是走不通的。如果你能力一百分、也擁有各種需要的技術，卻還是無法升遷，關鍵可能就是你不願意聽別人的意見。對組織來說，只會抗辯、不會改善自己、解決問題的主管，愈少愈好。

4. 不會主動解決問題

跳出被交付的任務範疇，主動提出各種改善方案，才是表示你願意幫助企業創造長期正向的發展，是值得培養的經營人才。所以別總是抱怨，從現在起除了留意組織裡的問題，你更應該設法制定解決方案，並尋求他人合作，共同處理現有的麻煩，提升組織工作效率，才像個領導者。

5. 把自己放在部門和組織之前

有些人是當第一名的員工，但不適合成為經理人。原因在於，他們只在乎自己，準時上下班，單純為了個人的薪水、福利、績效而努力。但真正的「主管」是責任制，不論何時何地，都會思考怎麼提升整個部門的戰鬥力，或是如何拉高整體業績。

這不是要鼓勵你變成工作狂，而是要提醒你把視野放大，站在主管、甚至是經營者的角度思考事情。

6. 只是因為年資才想爭取晉升

年資早就不是老闆考慮升遷的重點！無論你進到公司半年還是5年，想升遷就是要拿得出績效。因此，別用年資為理由要求升官加薪，提出你為公司帶來多少貢獻比較實際。

原文出處 / The Muse

圖片來源 / Daniela Vladimirova via Flickr, CC Licensed

2015/8/25 「迎接40歲的到來，你該做的25個練習！」

個人成長

迎接40歲的到來，你該做的25個練習！

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/8/24

2015-02-09 20:00  整理‧撰文 陳清稱 

邁入40歲的Check-list

「40歲並不是30歲的延長線，而是180度轉變為完全不同的方向，是人生的轉捩點。」《40歲，好日子才開始》將人生比喻成一場馬拉松，40歲正好位於折返點上，是人生最重要的轉換期。

進入40歲後，如果還是照著三十幾歲時的那套做法的話，反而是件危險的事，在進入人生下半場前，就該在自我管理、職涯發展、家庭經營、人際關係與財務規畫等方面做好準備。

1. 自我管理：主動出擊，避免掉入守成窠臼

步入40歲後，一旦養成守成的心態，就會像暢銷書《誰搬走了我的乳酪》中所說，愈是在乎自己的那塊乳酪（指既有成就），就愈想要緊咬不放，除非做出自我改變，否則沒有一件事情會變好。

•不以「不能成功，便是失敗」「非黑即白」等二元論方法看待所有問題，多留意、體會灰色地帶的其他可能性。

•再也沒有比閱讀更好的啟發方式。養成閱讀習慣持續學習，並以「主題式閱讀法」的方式，在某一段時間中集中精神，選定某一領域主題，進行深度學習。

•思考如何比現在更快速地完成工作，並且成為組織中其他人的模範。

•以自我檢驗方式，在每一季檢討時，寫下自己做了哪些事、對公司的貢獻為何，藉以了解自我存在的價值。

•克服不善溝通的毛病，建立聆聽、打探、說明的能力，真誠地關心對方。

•培養工作以外的興趣，以建立「與朋友有相同興趣」的方式，投入新的領域。

•採取「80%守勢，20%攻勢」原則，面對每天的工作，勇於挑戰新的目標，避免錯失機會後悔不已。

•在每天例行的工作之外，以周為單位設定一個「令人興奮的目標」，讓自己主動出擊，例如與團隊在短時間內挑戰大型提案。

2. 職涯發展：找到強項，建立無可取代的地位

《40歲，好日子才開始》指出，二、三十歲時，是以累積成果為目的的直線型人生，只要發揮個人力量即可；但到了40歲，再也不能一個人埋頭苦幹，而是必須全盤思考未來職涯的發展方向，並將這些累積的成果加以運用，集結身邊眾人的力量，帶領團隊夥伴激發工作幹勁。

•考量自己的人生優先順序，而不是公司事務性時程表上的優先順序，並寫下自己人生中最想要得到的前三項願望，努力縮小現狀與目標間的差距。

•不管公司能不能成全自己「想做的事」，也要養成時時思考自己想做的是什麼，並進行規畫執行。

•培養無人能及的強項，以在某個群體中成為第一為目標，將決勝戰場拉到對自己有利的領域，找出有把握贏的戰場，再一決勝負。

•不論面對部屬或客戶，都會被期望是個能夠散發自信的人，因此必須培養驅使別人行動的自信。

•在思考什麼事想做或不想做之前，先搞清楚公司到底希望自己做的是什麼，進而配合、調整。

•在決定考取證照前，要選擇自己有興趣的領域，並拋開想要利用這個資格混口飯吃的想法。

3.家庭經營：分配比重，兼顧工作與家庭

處於人生分水嶺的40歲，在工作上，正面臨上下左右夾擊的中間位置（例如中階主管）；在家庭上，則必須肩負起小孩教養、父母看護、夫妻相處等接踵而來的問題，於公於私都被別人所牽絆，可說是身不由己的忙碌時期，過去二、三十歲時，以自我為中心的作為，到了40歲再也行不通，必須在家庭與工作間找到平衡點。

•牢牢記住太太、小孩、父母的存在，就算工作再忙碌，也要從平常生活中積極努力取悅家人，例如與家人一起外出用餐，或是一年帶全家人去旅行一次。

•主動控管自己的時間，自行宣布在某時段（例如星期一、二、四晚上）不接受邀約，拒絕無意義的應酬，將更多時間留給家庭。

•提早對父母看護問題做準備，必要時將父母交給專業看護照顧，避免為看護父母而中斷職涯發展。

•以周為單位，將工作與家庭生活事先做好比重分配規畫，並將它記錄在行事曆中，在工作與家庭間取得平衡。

•將周未時間分段，例如分成「上午」「下午」「晚上」，並在不同時段安排活動，和家人一起共度周末。

4.人際關係：建立關鍵人脈，危急時能拉你一把

有些人表面上看起來朋友很多，但如果都是工作上牽涉到利害關係的人脈，真正遇到困難時，可以幫忙的人其實很少，所以建立工作以外的人脈（例如大學同學、社區同一社團的友人），在受到打擊危險之際，能伸出援手的人，就顯得非常重要。

•有效的人脈講求的是重質不重量，因此與其有100位朋友，不如有一位絕對支持你的人，在面臨困臨時，能拉你一把的人。

•掌握「誰很懂這類事情」的關鍵人脈，在公司內外建立可靠人脈，在不同領域，建立至少3位可以隨時幫忙的人脈，特別是在當部屬有困難時，能夠協助快速找到可以幫忙的人，或是介紹相關有力人士。

•依親密度將人際關係分成「其他眾人」「粉絲」「認識的人」「友人」「信徒」（例如父母、子女）等5種，協助判斷對方在自己的人脈範疇中屬於何種等級，建立合適的互動模式。

•重視與年輕一輩的關係，因為這關係與自己的成長密不可分，在組織中，不被後進敬重的人，路只會愈走愈窄，甚至到最後，因為找不到接棒的人，而慘遭資遣。

5.財務規畫：評估風險，及早與金錢打交道

正確的金錢觀與財務規畫，可以幫助身心發展。《關鍵40歲》認為，要和錢好好地打交道，因為再也沒有比它更值得信賴的「好傢伙」了，相反地，若與它反目成仇，它絕對會成為最讓人束手無策的難題。

•不要老想著刪減生活所需預算，而應想辦法增加收入，努力投資理財，或是從事兼職「腳踏兩條船」，選擇平行發展第二項事業。

•謹慎評估風險承受度，不要投資會使你晚上睡不著覺的標的，投資行動要符合「資產配置」「定期定額」及「買進持有」三項原則。

本文出自於：

2015/6/24 「職涯第一個5年 決定人生高度」

編輯小語

20歲怎麼栽 30歲怎麼收

對於站在職涯起點的新鮮人來說，人生第一個5年的意義特別重大，不僅是打下事業基礎的關鍵期，也左右未來一生成就的發展。

職涯第一個5年 決定人生高度

摘錄自：Career職場情報誌 電子報                     2015/4/22

撰文◎羅梅英

5年時間有多久？1,825天。對站在職涯起點的社會新鮮人來說，人生第一個5年並不那麼簡單，其意義特別重大。

《像三星一樣工作》一書提到，職涯前5年不單只是「剛開始的5年」，更是累積了1萬小時練習，「蛻變成專家的重要5年」！

學習接受現實與理想間的差距

若把一個人的職涯以5年為一個單位做規劃，每個階段都有不同的挑戰及應該做的事。中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明指出，一個人的職涯發展大致包括5個階段（見圖）。其中，24～30歲為「就業、調適、再就業」的嘗試階段，剛出社會時對工作充滿憧憬，很容易因為一點小事挫折、不符理想而求去，經過尋尋覓覓、2～3次離職之後，才猛然發現原來心目中理想的工作並不存在。

張瑞明指出，大約30歲左右，年輕人終於接受現實與理想之間的差距，找一個能夠安身立命的組織與職業安定下來，發展個人職涯。

黃金10年衝刺 決定一生成就

「職場第一個5年的重要性，在於確認今後職涯的方向、發展出個人專長，為往後10年的全力衝刺奠定基礎，」張瑞明說。

30～40歲這10年的衝刺階段，決定了一個人的一生成就。隨著學習曲線成長，由新手而熟手而高手；隨著工作擴大化與豐富化、工作輪調，形成第二、第三專長，並獲得晉等與晉升，絕大多數人會在40～45歲期間登上個人職涯巔峰。

「如果30～40歲之間還在職場尋尋覓覓、載浮載沉，找工作就會是買方市場（人求事），那將會非常辛苦。」張瑞明說。

一般來說，人在30歲就定型了，新鮮人不妨試著想像一下自己30歲的生活，想做什麼樣的工作，過什麼樣的生活？由此再往回推，人生第一個5年該做好哪些準備？答案就呼之欲出了。

以下是25～30歲必做的7種功課：

　

功課 1－找到值得你全心投入的職業

找工作時，不建議以薪資為第一考量，而是要選擇能讓你全心投入、有熱情的工作。張瑞明說，「找到你的職涯志趣，工作起來才有熱忱，可激發出學習動機及發展動力，」如果工作只是糊口而已，職涯的發展很有限。

心理學家赫茲伯格提出的「雙因子激勵理論」，包含了「保健因素」與「動機因素」。「保健因素」指的是薪資、工作環境、穩定度、公司政策等，這些條件能降低你對工作的不滿，但卻無法為你帶來工作熱情。

真正讓一個人能樂在工作的是「動機因素」，包括：認同工作、獲得成就感等，這些會讓你對工作產生積極的感情，願意更加賣力投入，也比較容易成功。

功課 2－定著在一個領域深入學習

張瑞明強調，不要奢想前5年就升官發財，在這個摸索階段中，只要能及早發現人生方向、縮短Try and Error（嘗試錯誤）的時間，職涯就會跑得比別人快。

相反地，如果20幾歲一直換工作、沒有「定著」在一個領域，會造成經驗無法累積，無法形成專長，「最後歲月蹉跎、一事無成，職涯曲線沒法住上走。」

以人資領域來說，職系分類包括：任用管理、訓練發展、薪酬福利、員工關係等專業。一旦定著之後，可以有系統地、按步就班學習，養成專業能力。

張瑞明指出，學習模式可分為：經驗學習、人脈學習及訓練學習。「經驗學習」也就是做中學，占一個人能力養成70％，社會新鮮人要努力達成上級交付的工作、從新工作中養成能力。另外，「人脈學習」約占20％，包括導師、貴人、角色學習等，只要態度謙虛、虛心請教，每個人都是你的貴人，尤其批評你的人能讓你成長更快。至於「訓練學習」則占10％，也就是透過訓練課程提升能力。

以人資的觀點來看，一份工作最好做滿2～3年。第一年屬於探索學習期，學習有限；第二年開始上手且能對組織有貢獻，但還稱不上熟手；第三年才能開始尋求自己的價值，變成熟手。

功課 3－一步一腳印 練好基本功

很多年輕人挑工作，凡是要加班、輪班、太簡單、太忙、太難、職稱不稱頭、成就感太低的工作，都不願意做。

張瑞明強調，沒有一家公司和工作是完美的，只有願不願意承擔的問題。「職稱不稱頭？」能學到什麼東西才重要；「太簡單？」任何工作都必須從基層做起，單調的工作也能找出意義；「成就感太低？」與其前5年追求成就感，不如瞄準未來10年、追求更大的成就感。

「職涯沒法坐直升機，一定是一步一腳印！」張瑞明表示，前5年鍛鍊好基本功，蓄積能量、蓄勢待發，日後才可能被委以重任。

功課 4－工作放第一，生活放第二

《為什麼世界頂尖人士都重視這樣的基本功？》作者戶塚隆將認為，人生應該工作與生活達到平衡，但在20歲思考如何取得平衡，還嫌太早，這時候應該把時間精力放在工作上。

這段時期的重點是，從短期和長期的觀點來看待職涯。「短期指的是如何在眼前的工作上展現成果；長期指的是為3年後、5年後、10年後的自己，規劃職涯目標，也就是投資自我。」種什麼因、得什麼果，30歲之前，正值體力充沛、學習力強的階段，寧願前面多吃點苦，換得日後的甘甜。

功課 5－累積更上一層樓的經驗

30歲後想要出頭天，你必須具備一定的實力或戰功，因此，前5年除奠定未來繼續茁壯的基本功之外，還必須設法累積成功的經驗，讓人相信你有複製成功的能力。

所有的經驗都會累積，經驗愈豐富，愈容易創造成功。67年次、全球知名工業電腦設備商iStarUSA創辦人暨執行長王國信的職涯，並非典型成功者的故事，正式學歷只有國中，從基層做起、所累積的經驗，成為他日後創業的養分。

王國信19歲的第一份工作、在美國當貨車司機，收送硬碟、抽取盒等電腦周邊產品，而後轉調到倉儲管理、客服、業務，每份工作都做得有聲有色。

回台之後，王國信在貿易公司當業務、賣電腦週邊商品，幫公司開拓全新的北美市場。王國信把自己當成客戶的PM（產品經理）、顧問，想方設法幫客戶解決問題，因此跑出亮眼業績，平均月領15萬元的高薪。

這段3年多的經驗中，王國信常跑工廠驗貨，他發現台灣的零件像是避震彈簧的品質都非常好。摸熟設計及生產端資源、累積出整合資源的實力後，王國信24歲時回到美國，在家裡車庫創業。從一人小公司開始，如今，iStarUSA已發展出4個子品牌，提供一條龍的工業電腦硬體整合服務，客戶包括：西門子、Honeywell、波音、Toshiba、GE等。

功課 6－幫人就等於在幫助自己

王國信認為，職場前5年最重要的事情就是「學習」，而學習最好的方法就是做個「幫助者」。「盡全力去協助你的主管、瞭解他的需要，幫助客戶和同事，幫人就等於在幫助自己；你幫助別人100分，你就能得到100分，」凡做過必累積，打造出自己的能力。

別人不想做、不願做、避之唯恐不及的事情，你主動幫助、伸出援手，「吃苦當吃補」，不僅能夠累積自己的能力，還能夠贏得主管和同事們的信賴。

王國信還是送貨司機時，他就懂得借位思考、站在老闆的角度去看事情，像是貨要怎麼理、該怎麼做，才能協助分擔老闆的壓力及解決問題，因此很受老闆喜愛，從司機轉調至倉儲、客服等其他工作，給他更多的歷練機會，得以逐漸壯大實力。

功課 7－發展平衡的生命狀態

張瑞明提醒，職涯規劃的最終目的，是要達成平衡的生命狀態、豐富的生命成就。除了工作、職涯的目標之外，最好也能兼顧其他的人生目標，包括：1.人脈目標：家人、朋友、人生導師、貴人等人脈需要經營。2.健康目標：養成運動習慣，或從事其他能讓身心安頓的活動，如修行、宗教活動。3興.趣目標：發展出閒暇的嗜好、興趣。4.志業目標：行有餘力可以回饋社會，像是當義工、做慈善。

職場第一個5年，是打好職涯基礎最關鍵的時間。張瑞明鼓勵新鮮人，「人生沒有僥倖的成功，一定會有挫折，愈年輕吃苦、遭遇挫折愈好，愈晚吃苦，摔得更重。」

－更多精采文章請見四月號(459期)Career職場情報誌－