顯示具有 30歲 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 30歲 標籤的文章。 顯示所有文章

2015年12月26日 星期六

2015/12/26「邁入30歲大關,你應該準備好的7件事!」

個人成長

邁入30歲大關,你應該準備好的7件事!

摘錄自:經理人 每日學管理 電子報                        2015/12/25
2015-12-11 22:40  授權轉載 職場家 

經理人 每日學管理 電子報 - 20151226


許多事情總在經歷過,我們才終於明白,也才學會其中的道理,過去種種的疑惑,也才終於解開。但如果事事都需要經歷過,代價未免高昂,如果能夠藉由前人經驗,早一點努力、少走一些冤枉路,自己的人生可以表現得更好。

給20世代,在邁入30歲前應盡快做好的7件事!

1. 在某項自己感興趣的領域裡,開始投入

試著把自己感興趣的事發展成一種事業,因為只有自己感興趣的事物,才能做出一番成就。趁年輕時,就要找到自己真正感興趣的事物,學會花點時間在這上面,然後投入自己的時間,將它變成一種專業能力。

我們不需要等到老了才做這件事,在年輕時,甚至在學生時期,就可以盡快找出自己的興趣。如果你不知道自己喜歡做什麼,不妨問問自己:「不喜歡做什麼?」然後再反向去尋找答案,通常就能得出一些結果。

2. 培養閱讀的習慣,每年至少讀一百本書

書到用時方恨少,前人的經驗已經告訴我們,許多人進入職場幾年後,才發現以前的自己讀太少書,我們不需要等到了30歲以後,才後悔自己讀太少,趁年輕時,就可以好好把握時間,建立起閱讀的習慣,例如每年閱讀至少一百本書。

建立閱讀的習慣最好的方式,就是定期買書,通常你花錢買的書會讓你更珍惜,同時,每天花至少一小時閱讀,當你能夠持續幾個月每天都閱讀,習慣自然能夠建立。

3. 告別拖延,讓自己脫離安逸

拖延總是在不知不覺的情況下,傷害我們的表現,拖延的習慣大部分人都會有,我們以為無傷大雅,但偏偏它就是造成平庸最大的兇手。拖延的習慣大部分來自於安逸的驅使,當我們覺得不迫切時,就會想要晚點再做,但多出來的時間,反而被我們浪費掉。

4. 多旅行,去探索外面的世界

《每一次出發,都在找回自己》的作者吳若權指出:「每個人都是天生的旅行者。表面上,我們經由旅行去認識世界;實際上,我們透過世界來了解自己。你每往外走出一步,就踏入自己內心更近一步。」

趁年輕時多去旅行有許多好處,旅行讓我們探索自己,探索外面的世界,發現自己的渺小,透過旅行,能夠讓我們更了解自己對於生命的意義。

5. 建立足夠能力,成為領域專家

除了在20幾歲時,要找到一項自己感興趣的領域之外,還要有足夠的投入,而且最好能夠盡快建立起專業能力,擁有專業能力的人才不至於被市場所淘汰,在適當時機,也能夠替自己創造機會。

專業能力就是你在社會上賴以維生的能力,少了它,無論做什麼都礙手礙腳。除了發現自己的天賦,我們還需要有大量的投入,至少在某個領域裡面,讓自己成為專家。

6. 多結交朋友,別害怕開口

20幾歲當自己還年輕時,這時要大量的結交朋友,隨著年紀越來越大,朋友會變得越來越少,年紀越大質越重要,但年輕時要把朋友的量建立起來,你很可能會在某個時刻發現,某人成為了你一生的朋友。

想要多結交朋友,你需要的是主動出擊,同時,謹慎選擇適合你的朋友,你的朋友圈絕對能夠對你的人生造成很大的影響。

7. 趁年輕時付出大量努力,回報最高

年輕時越努力,所得到的報酬越高,越年輕時投入越多,將來回饋到自己身上的報酬也就越多。也就是說,等到老了、上了年紀後,再開始努力就已經來不及了。

時間的價值會隨著年齡的增加而遞減,一個人年輕的時候,他的時間價值一定比較高,在年輕時所投入的時間,報酬會比較高,因為這個階段學習速度最快、吸收效率最好,如果等到老了再開始學習,年輕時只要幾天就能夠學會的東西,老了反而要花更久的時間。


(本文出自「職場家」,原文請點此。)

圖片來源 / Farrukh via flickr, CC licensed











2015年5月14日 星期四

2015/5/14 「獲得老闆賞識5訣竅,30歲晉升人生勝利組」

職場生涯

獲得老闆賞識5訣竅,30歲晉升人生勝利組

摘錄自:經理人 每日學管理 電子報                        2015/4/17
2014-05-13 11:49 整理 馬安奇 

經理人 每日學管理 電子報 - 20150514

你很努力工作,但是已經好幾年都沒有加薪、升職了。你很想知道,究竟該怎麼做才能改變現狀,得到上司的肯定?

《哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術》作者石塚孝一年僅29歲就當上新聞通訊社部長,30歲便晉升為經理(也是社內最年輕的經理),更在34歲那年,跳槽到其他公司擔任社長。他指出,想在短時間內出人頭地,不需要天賦異稟,但是要懂得掌握以下5個工作上的訣竅:

1. 訂下3年內學會所有事的期限

無論從事哪個行業,都應該抱持「3年後將會自立門戶」的態度,激勵自己盡快掌握獨門技巧,挑戰自己的學習速度,增進工作的完成度。做更快,才有機會學更多!

2.多蒐集業界資訊,建立專業形象

不要覺得出席幹部訓練或研討會很無聊,試著把它們看成是累積人脈、蒐集第一手資訊的最佳時機,再把這些資源當誘餌,向客戶交換更多你不知道的情報。日積月累,你會比同事擁有更多專業知識,在公司內部營造出「想獲得相關資訊就問我」的專業形象,強化自己無可取代的存在價值。

3.透過郵件副本,讓主管看見工作進度與成果

許多上班族經常抱怨「為什麼我的努力主管都看不見」,這很可能是因為悶著頭做事,沒有給主管評價自己的機會。因此,每當重要工作告一段落時,就算主管沒有要求,也可以主動知會主管目前的進度。然而,為了避免讓主管覺得你事情不分輕重、動不動就來報告,耗費彼此時間,你可以將重要文件CC(Carbon Copy,信件副本)給主管,若是將來需要主管出面處理,也不必再話說從頭。

4.花1倍時間掌握6倍可靠資訊,讓協商一次到位

談判協商往往是最苦惱、最耗時的過程,想讓協商一次到位,平日就必須勤於蒐集情報,雖然多花1倍時間,卻能掌握6倍可靠資訊。例如每天追蹤合作對象或競爭對手的Facebook、部落格動態、財務狀況與近期動態,從蛛絲馬跡中掌握可靠消息,將情報當成你的談判利器。

5.簡報「打動最高階主管」,縮短專案行政流程

想縮短客戶考慮時間,讓專案期程加速進行,從簡報階段就要顧慮到比聽取簡報人員「高兩階」的主管需求,例如這項產品能為客戶帶來多少利益、又有多大風險、相關投資報酬率多少等訊息,方便擁有最終決策權的客戶端管理高層立即做出判斷。另外,在簡報中可事先告知潛在的負面後果及處理對策,讓對方產生信賴感,縮短對方反覆檢查、討論的作業時間如果專案各階段都能提前完成,就能成為上司眼中效率奇佳的潛力人才。

(本文取材自《哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術》,核果文化出版。)

圖片來源 /LollyKnit via Flickr , CC Licensed

更多精采內容,請見《經理人月刊》114期(2014年5月號)


《告別瞎忙、創造高績效的「超省力法則」槓桿工作術》

 出版日期:2014-05-01

 出版社:巨思文化