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2015年2月24日 星期二

2015/2/24 「不為了今日的舒適,背叛明日的自己」

不為了今日的舒適,背叛明日的自己

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2015/1/8
2015-01
Web only
作者:洪懿妍

Cheers雜誌電子報 - 20150224
圖片來源:www.flickr.com/photos/andars256/5173303006



新的一年過去幾天了,你的年度計劃起跑了嗎?還是,你已經開始覺得累了?想想過去幾年的年度計劃,新年大願,從來沒有實現過,今年有機會嗎?

一月向來是令人憂喜參半的月份。喜的是,新的一年到來,總有股嶄新的氣息漫延,萬象更新;可憂的是,去年的年度計劃、新年新希望都還躺在抽屜裡好久不見,怎麼新的一年又來了?

先別急著沮喪,因為你並不孤單。

英國心理協會曾統計,下定決心要在新的一年力行健身計劃的人,很多人「兩個星期」就破功了;到了6月份,放棄的人已高達一半。至於其它各式各樣的年度計劃,下場也好不到哪裡去。

明明下定決心要健身、學英文、每月看完一本新書、如期完成專案、準時下班……,為什麼總是堅持不了多久?那是因為,你做錯年度計劃了。或者說,年度計劃不是這樣做的。 

如何讓你的一年大計真的可以走完一年,而不是在抽屜裡躺一年?如何透過年度計劃,擺脫天天加班,事情卻永遠做不完的夢魘,幾個小技巧,一定要記下來。

1,不要搞極端,志向要大,目標要小。

如果你聽到朋友立誓,今年要看完100本書,3個月後要挑戰全馬,2個月要瘦10公斤,從此不再碰甜食。真的,聽聽就好,目標愈宏大的計劃,通常愈難實現。

小改變比較容易堅持。你可以有你的3年、5年,甚至10年終極目標,但千里之行,始於足下,把它切割為年度、季度、每月、每週、每日的工作目標,成功的機率會更高。

2,過程一定要有趣。

制定目標是為了減壓,不是施壓,再優秀的人,也無法做好自己討厭的事。因此,一定要讓你的計劃充滿趣味。說實話,執行年度計劃當然需要意志力,但也不必讓整個過程像在地獄裡一樣。

例如,你很想健身,無奈總提不起勁。你很喜歡看羅曼史,卻又覺得浪費時間,充滿罪惡感。那麼,不妨將兩者結合在一起。下次去健身房時,帶著你那本《格雷的五十道陰影》,做完運動,看一下小說,保證心情會愉快不少。

3,欺騙你的大腦,對抗拖延毛病。

我們的大腦有許多機轉,看見困難的事想逃避,做事拖拖拉拉,不到最後一刻交不出東西來,這些都是正常的。所幸,大腦並沒有我們想像那麼精明,用點小技巧騙過它,你就可以準時、甚至提前完工。

芝加哥大學曾做過一項實驗,要求兩組人馬到銀行開設一個帳戶,在一定期限內存進較多錢的人,可以額外獲得一筆獎勵。

A組的期限是從6月到12月,B組則是從7月到隔年的1月。結果發現,A組的人比B組的人傾向更快開設帳戶,更快啟動計劃。

兩組的期限明明都一樣長,為什麼A組的人特別有行動力?因為任務的開始與結束時間都在同一年,感覺起來比較有急迫感。反之,B組任務結束的時間落在隔年,就會產生一種「反正還早」的心理,行動上也就不那麼積極了。

因此,要產生行動力的要訣之一,就是把計劃的開始與截止時間,訂在同一月、同一週,甚至同一天,你的工作完成度會提高許多。

4,不要為了今日的舒適,背叛明日的自己。

多數人對於未來的自己總有美好的想像,想像著成功一點、有錢一點、健康一點、瘦一點。多數人也理解,未來的自己是由現在所做的事情累積而成的。不過,理解歸理解,未來畢竟太遙遠而缺少急迫性。

心理學的研究便發現,與未來的自己相比,人類比較關注的還是現在的自己,因此,往往會因為貪圖眼前的舒適,而背叛了明日的自己。所以,我們經常離不開電視、離不開手機,說什麼也不願起身去做正事,結果到了期限將至時,才通宵達旦地開始折磨自己,悔不當初。

因此,年度計劃要成功,夢想要成真,就別把眼前的你看得太重要,太捨不得受苦,還是多關注一下未來的自己吧。








2013年11月9日 星期六

2013/11/9 「掌握4個黃金5年!25到45歲全適用的人生規劃術」

掌握4個黃金5年!25到45歲全適用的人生規劃術

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2013/11/7
2013-11
Cheers雜誌158期
作者:李欣岳

職涯漫漫長路,每5年便是重要的一站。在站與站之間,你是如無頭蒼蠅般耗力亂闖,還是早已查好路徑,順利搭上對的那班車?

在職場前期的4個黃金5年,《Cheers》雜誌帶你擬出屬於自己的職涯規劃與因應策略,迎戰每段路不同的工作和人生課題。只有現在先做好準備,未來才會得到10倍奉還的收穫!

11月,每個上班族都在做明年年度計劃的月份。當你忙著做產品的年度計劃、部門的年度計劃、甚至公司的年度計劃時,可曾想過,幫自己的人生做一份計劃?

這份年度計劃,不只涵蓋明年、後年,更包括你的人生中長程目標,以及職涯發展方向。

對現代工作者來說,這個動作到底有多重要?

職涯不能像齒輪埋頭打轉

成功學大師史蒂芬‧柯維(Stephen R. Covey)在《讓好工作找上你》(Great Work, Great Career)一書中指出,英文career(職涯)這個字,起源來自法文carriere,最早的意思是「繞圈子」,指汽車在圓形車道中不斷繞行。Carriere另外也有「露天礦場」的意思,就是從前人們每天工作把石塊打碎的場合。

這是西方世界最早對於「職涯」的描述。舊時的觀念認為,每個人不過是大型機器下的小齒輪、螺絲釘,隨著機器的運作一直不停地轉動。

問題是,即使全球化和知識經濟早就不是新名詞,而從每天的即時新聞到紅透半邊天的日本趨勢劇《半澤直樹》,都用各種不同語言告訴你:職場瞬息萬變,安分守己絕對不能保證飯碗無虞時。

然而,卻仍有許多工作者以這種方式開展職涯:對於日復一日的工作,就像不停在原地打轉;又或者覺得自己像礦場裡出賣力氣的勞工,胡砍亂劈一通卻找不到方法,純然是在白費心力。

柯維說:「在工業經濟中,一個人就算不把心思放在工作上,仍可以把工作做好,然而這種做法,對知識工作者可就行不通了。」

柯維更進一步指出,每個人的職涯都應經過兩次創造。第一次是在心裡構思,第二次則是在現實世界中採取行動。就好像蓋房子,要蓋得好、蓋得美觀、蓋得扎實,必須在打地基之前進行規劃,在投入時間、金錢、力氣之前,先對理想的房子擁有清楚的想法。這同樣是職涯規劃的不二心法——先在心中擘畫藍圖,再腳踏實地的依照計劃去實現。

當自己的執行長,經營4個黃金5年

無獨有偶,管理學大師彼得‧杜拉克(Peter F. Druucker)從另外一個角度來詮釋職涯規劃對於現代工作者的意義。

杜拉克認為,每位知識工作者的思考與行為,都必須像企業的執行長一樣,運用「經營」的概念,主動思考,並對自己負責。這個時代,每個人都要從聽命行事的的勞工,轉變成管理自己的知識工作者。

杜拉克指出,和工業時代相比,知識經濟帶給個人最大的效應,就是職場生涯遠超過組織壽命,而且個人會自由流動。儘管計劃未必能趕上變化,但沒有計劃做為應變的基礎,只會更容易隨波逐流,到最後載浮載沉全憑運氣。

如果試圖從成功的工作者身上找出共通點,不難發現,他們大多數都是因為在關鍵時刻做了「對」的事,職場之路才如倒吃甘蔗,愈走愈順。一個人一生至少工作20年,如果以每5年為一階段,劃分為4個5年,那麼,每個階段都有不同的挑戰與因應策略,而這一步走對了,邁出下一步時自然就會更輕鬆。

在人際之間,奉行半澤直樹的「以牙還牙,加倍奉還」未必真的行得通,但是有計劃地投資、培養自己,將來的效益一定可期。換句話說,只要現在先做好準備,未來的人生,絕對可以得到10倍奉還!