2014/12/21 「千萬別等到「想找工作」才去做的４件事」

千萬別等到「想找工作」才去做的４件事

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2014/12/18

2014-12

Cheers雜誌171期

作者：薛怡青

圖片來源：王創緯

2013年，許多台灣工程師在LinkedIn上都收到蘋果公司（Apple）發出的一則招募私訊；發行《魔獸爭霸》的美國遊戲公司暴雪娛樂（Blizzard Entertainment）也藉著LinkedIn來台尋找品牌經理。

不只他們，從Google到聯合利華（Unilever），都在LinkedIn上主動獵才，愈來愈多台灣企業，例如宏達電、聯發科、趨勢科技等，也都加入這個行列。如果你嚮往大公司或想進外商工作，在LinkedIn上經營個人品牌，絕對是個好的開始。

LinkedIn在全球已累積突破3億使用者，至2014年第三季，有75％使用者來自美國境外地區。事實上，LinkedIn就是一張社交履歷表，透過參與專業社團、發表文章，更新狀態，一點一滴地累積出個人的能力紀錄和數位形象。

根據人力資源解決方案公司Jobvite在2014年最新調查顯示，高達93％的招募人員會用社群網站去了解應徵者，甚至有55％的招募人員在看過應徵者的社群網站後，會重新評估他是否符合企業文化。

當愈來愈多工作機會透過這些社群網站來敲門，要如何讓自己率先被看到？經營LinkedIn時，請注意以下4大重點。

1. Headline 內容提要

別只寫職稱，要凸顯價值

位在姓名欄位下方的“headline”（內容提要）是很多人容易忽略的部份。這是人資主管搜尋後最先看到的內容，雖然頂多只能放進120個中文或英文字，卻是吸引人資主管點選進入摘要的關鍵。因此，不妨多寫在這個職位的「價值」。

舉例來說，headline裡若只寫「AB公司的資深業務主管」（Senior Sales Manager at AB Company），就只是個職稱而已，沒有顯現出這個職位的貢獻。若改寫成「資深業務主管，負責雲端科技相關的業務和解決方案」（Senior Sales Manager, Revenue Growth in Cloud-Enabled Technology Solutions. Sales Operations Leadership）較能清楚凸顯自己在這個職位的獨特性。

2. Summary 摘要

第一人稱描述，少即是多

LinkedIn的“summary”（摘要）是人資接觸工作者的第一印象。留下好印象，就能贏得面試機會，因此摘要的書寫方式非常重要。

教導LinkedIn經營技巧的Linkedinsights網站中指出，撰寫摘要時，最好以第一人稱描述，較有親和力，不要用第三人稱。文章簡潔不要冗長，清楚描述自己為何做這個職務、在職務上做了哪些事。

最重要的是，切記「少即是多」的原則，如果人資主管只能用6秒鐘掃描履歷表，「分享成就」的說故事方式將一決勝負。

3. Experience 工作經歷

關鍵字與目標職務相關

大多數人資在獵才時，會以關鍵字去搜尋所需的職務特質。因此，撰寫工作經歷的用詞，可針對所想要的目標工作放上相關關鍵字，呼應前面的摘要。另外，以列點方式書寫，強調數據來證明自己過去的戰蹟。

4. Skills技能 Endorsement肯定

列出相關職能，邀人脈背書

這部份可以清楚讓人資快速了解當事人在哪些專業能力上備受肯定，因此，要盡可能列出與自己職務相關的職能。以市場行銷為例，便可能包括業務營運（sales operation）、行銷策略（market strategy）、事業發展（business development）等。

另外提醒，使用者不需「自創」技能名詞，LinkedIn上已經列出許多職能技巧名詞，例如輸入寫作（writing），LinkedIn會列出創意寫作（creative writing）、新聞寫作（news writing）等等。用LinkedIn所跳出的職能關鍵字，才方便獵才者更容易找到你。

列出專業職能後，再邀請平台上的朋友幫你肯定（endorse）這些專業技能，讓人資一目了然工作者的職能強項。柯志宜就表示，「LinkedIn上許多人endorse所列出的職能，某種程度就是一種背書，也顯示對方的人脈連結度不錯。」不過，柯志宜提醒，並不是肯定數愈多，被企業看中的機會一定愈高，工作者本身在專長領域中的表現才是重點。

人資主管提醒「3不2多」

□履歷不能擺著不動

社群網站就是社交履歷，在上面愈活絡，就愈有機會被看見。千萬不要以為註冊好帳號、寫完各項資歷，履歷就可以永遠擺在平台上不動。

人資會特別注意工作者更新社交履歷的頻率。例如，程式技術人員除了列出擅長的程式語言之外，若能經常發表或轉載最新程式技術發展、自我觀察，就能從中展示你對新技術的接受度、趨勢的洞察力。

□個人照片不能不放

照片是很重要的個人訊息，因此一定要上傳照片。照片風格把握微笑、有信心、正面、清爽等幾個原則，一張有自信又親和的照片絕對為履歷表加分。

□英文不能寫錯或濫用

由於在LinkedIn上大多以英文書寫，要特別注意單字有沒有拼錯、文法正確與否，這影響到自己語言程度與專業度的形象。此外，不要過度濫用一些英文單字，例如responsible、strategic、creative、effective、patient、expert、organizational、driven、innovative、analytical等。

這些單字大多是在企業招募人才時希望員工具有的特質，然而使用頻率過高，反而顯得泛泛，可請教專業人士或查字典找出哪些英文單字更能凸顯本身特色。

□多參加社團增加曝光

LinkedIn上有許多與職能相關的“group”（社團），最好多加入自己感興趣或職務相關的社團，並主動發表意見，與其他領域交流。這是擴展人脈最佳的方式之一。多在專業社團中互動，能深化個人的品牌印象。

□多上傳作品或相關附件

LinkedIn已經提供使用者上傳附件到個人帳號的功能，可以多將自己的作品、履歷表等相關文件上傳至平台，方便人資參考，也更能凸顯自我的差異性。

實例分享》歐普拉（Opera）軟體亞太區市場傳播總監溫若婷

多跑「社團」挖寶，「推薦」和「聯絡人」貴精不貴多

在外商工作將近6年的溫若婷，是個土生土長的台灣人。中山大學畢業後，她當過祕書、再到奧美公關從事行銷公關工作。後來在南加州大學念MBA時，開始接觸LinkedIn，至今經營已近7年；每到年底，總是經常收到獵人頭公司主動邀約面談。溫若婷如何透過經營社交履歷，讓好工作找上門？

我經常更新LinkedIn上的狀態，有人曾經問我，若沒有換工作需求，需要更新動態嗎？其實在網路時代，個人品牌是動態進行式，商務型社交網站與傳統人力銀行最大的不同在於，需要經常更新與互動，才能提升自己在社交履歷上的參與度與能見度。

舉例來說，我的專業是公關行銷方面的工作，只要公司有新的新聞稿、產品發表，我都會把消息張貼在自己LinkedIn上的動態。一方面讓大家看到我的專業，另方面也有助於公司品牌與產品推廣。在這個過程裡，還可能找到其他商業合作的可能，因此，我不只把LinkedIn當成個人品牌經營的平台，更用它來開啟商務機會。

加入相關社團討論區也非常重要。例如我參加eMarketing Association這類專業的封閉性社團，與來自全球的行銷人交流，獲得更多創新的市場行銷模式。還有另一個資源就是加入校友會，我加入南加大商學院的校友社團，與學長姊保持聯繫。

為了增加自己在社交履歷上的可信度，我邀請老師與前公司客戶幫我寫“recommendations”（推薦）。有些人喜歡推薦的人愈多愈好，但可能每個人給你的推薦函只有一、二句話。我自己則比較傾向「在精不在多」的推薦。我的推薦者一位是我在南加大當時的教授，一位是我在奧美公關的前客戶。他們給我的推薦用詞都可以幫助別人認可我的專業，例如：thorough、reliable、creative、good relationships with clients等。

此外，我很注意人脈經營，而且不過度濫用。

在LinkedIn上，“connections”（人脈）也是影響力的指標之一，connections愈多，代表愈多人可以在網站上搜尋到你，排名會愈前面。

雖然系統會主動推薦聯絡人，或有些獵才公司會主動要求加我，但是在LinkedIn上最好不要隨便加人。我的基本原則是，在上面加入的聯絡人，都是我在實體世界裡認識的朋友。

2014/12/14 「亞洲第一「宅」神？２１年來，金城武沒有告訴我們的事」

亞洲第一「宅」神？２１年來，金城武沒有告訴我們的事

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2014/12/4

2014-12

Web only

作者：蔡茹涵

圖片來源：廖祐瑲

從《草地狀元》到《太平輪》－－金城武靠什麼變成「亞洲男神」？難得出現在鏡頭前，金城武次次都能引起極高的尖叫指數。「亞洲男神」的外貌，恐怕是一般人難以模仿或複製的，但他的自我經營之道，卻可以讓每個人都拿來深思參考。

國際大導吳宇森執導的電影《太平輪》即將上映。這部連預告片都很氣勢磅礡的史詩級電影，不僅演員陣容囊括台、中、日、韓，吳宇森更在這兩天率領金城武、黃曉明、宋慧喬等劇中主角來台宣傳，搶盡媒體版面。

有趣的是，儘管場面熱鬧滾滾，電視、平面、網路媒體幾乎全數到齊，但所有鎂光燈的焦點，依舊集中在台灣觀眾最愛的「亞洲男神」金城武。

以12月3日的電影記者會來說，現場開放5題媒體提問，4題都集中在金城武身上，唯一詢問宋慧喬的題目是：「先後和梁朝偉、金城武兩大男神合作，妳有什麼感想？」散場前，連主持人黃子佼都語帶歉意，對從頭坐到尾的黃曉明說了一句：「不好意思，這裡是金城武的場子！」

在台灣，金城武其實是個長期缺席的明星。即便如此，台東仍然有名聞遐邇的「金城武樹」，網友們為他寫了圖片合成程式「金城武產生器」，就連選舉來臨前，都有候選人自稱「彰化金城武」，即便他極少出現在台灣，卻處處可見他的影子。

金城武旅居日本多年，私生活保密到家，作品量其實很少（上一部電影是2011年的《武俠》），卻依舊穩站「男神」地位，甚至連「金城武」3字，都在台灣成為某種象徵性符號，為什麼？

無論神祕或「宅」，都保有個人風格

金城武當然帥，但其他帥的明星也不少，要說他跟別人最不相同的特質，恐怕是「宅」。

在網路上，金城武除了男神，更有「宅神」的封號。起因是他曾在採訪中表示，沒有工作的時候不愛出門，多數時間都待在家裡打電動，直到睡覺時間，才強迫自己關機。他喜歡上網，還因此曾拒絕導演陳可辛的吃飯邀約，因為他「和網友們約好了，要上線聊天」。就連合作過的女演員吳君如，都曾在節目上公開形容，金城武是「有網路線就可以活的人」，衣服和球鞋就固定那幾套，飲食也毫不挑剔，非常隨性。

不鬧緋聞、不跑趴，又鮮少公開露面，自然每次出現，都引起觀眾高度好奇。不過，金城武自己也在今日記者會現場喊冤：「我真的沒有很神祕！我平常也常看書、看電影，不知道為什麼，大家都只愛寫打電動？都覺得我很神祕？」隨後，他又馬上笑了：「也許，那就是大家心中我該有的樣子吧……我不太在意外界的看法，因為不太可能一一去配合每個人的想法，就是把自己做好。」

比起外界評價，金城武顯然更在意真實的自己，他只做「連自己都覺得好玩的事」。例如8月中喧騰一時的冰桶挑戰，五月天半開玩笑的點名了遠在日本、低調到宛如隱居中的金城武，沒想到隔天，金城武就上傳影片：他自己架好鏡頭，拔出除濕機中的蓄水槽，加入冰塊後直接往身上一淋。影片中，他不僅從頭到尾沒說話、沒點名下一位，更加入大量介紹漸凍人疾病資訊的字幕。獨樹一幟的理性與知性，再次讓網友們一面倒稱讚：「這才是真正的不做秀！」

個人風格鮮明的「做自己」，是金城武的第一個魅力所在。

量少質精的經營策略，建立自己的品牌高度

出道21年的金城武，首次在螢幕登場，是擔任電視劇《草地狀元》的小配角。他被製作人葛福鴻挖掘後，隨即跨入電影界，先後化身《報告班長3》、《校園敢死隊》中桀傲不馴的少年，《重慶森林》中沉溺於失戀的警察。赴日發展後，又變身日劇《神啊！請給我多一點時間》中憂鬱深情的作曲家。最近一次的得獎紀錄，即是1998年以此劇獲得第18回日劇學院賞男主角獎。

他的銀幕形象也開始轉變。導演張艾嘉曾公開形容，金城武在日本走紅後，已由原先外表英挺但多半負責搞笑的角色，變得更成熟、更國際化、更高級。

也許正是這樣的「國際化組成」（中日混血背景，能說國、台、粵、日、英等5種語言）與高質感（曾任PRADA、EMPORIO ARMANI等精品代言人），讓金城武近年來成為不少國際名導的合作對象。2004年開始，從《十面埋伏》、《如果愛》、《投名狀》、《赤壁》到《武俠》，他以一年一部的產值，慢慢建立起量少但質精的電影人形象。

這樣的風格，也一併帶入他代言的品牌廣告中。無論是航空公司的「I See U」，或電信公司的「世界越快，心、則慢」，都以大手筆和嚴謹製作的精緻質感為訴求，也無形在觀眾心中樹立起「金城武＝高規格」的牢固印象。

「對我來說，廣告也是一個作品，」金城武認真的說。他表示，一年一部的電影或廣告代言，他都會以同樣的認真對待。拿到新劇本或新腳本，他不只看故事大綱或台詞，更留意上面特別註記的場景描述、需不需要動畫技術、甚至去研究這位導演以往的作品風格。

「要看到這些完整的東西，我才能去思考我到底能不能演，能不能符合劇組的期待，要確定可以，我才接。我不能接受那種好像可以……又好像不可以……的感覺。」

將自己視為什麼樣的品牌，就要以同等的高度來嚴格經營。多年來的累積，成就了金城武的第二個魅力所在。

敬業之餘不怕發問，塑造工作口碑

究竟金城武的演技實力如何？偶像和演員，到底哪一種角色在今天的他身上多一點？

這問題觀眾們自有評價，不過，和他合作過的對象，都看見金城武以他自己的方式，不斷向前邁進的努力痕跡。

拍攝電影《如果愛》時，陳可辛曾笑稱：「我明白為什麼很多導演說他不容易合作，因為他太愛問問題。」當兩人聊到他劇中的角色「林見東」時，金城武劈頭就是一句：「我覺得這個角色很無聊！」絲毫不怕挑戰導演權威。然而，他不只是批評，而是透過不斷纏著陳可辛問「為什麼他會這樣？」來為角色注入血肉。最後，《如果愛》中林見東的台詞，甚至有不少出自金城武之手。

記者會中，吳宇森也對金城武的工作態度讚不絕口。他強調，《太平輪》中最關鍵的船難戲中，金城武不用替身，在寒冷低溫中泡在大水池中好幾個小時，直到拍攝完畢，「我都不敢問他到底喝了幾口髒水！」

吳宇森形容，劇組工作中的他與平時寡言、獨來獨往的形象完全不同，「你可以感覺，他對人、對電影充滿了熱情，哪怕對戲的只是臨時演員，他都會幫忙對方做出最好的表演。」

總是愛惜羽毛，而不出現則已，每次一出現，都讓觀眾發現：「金城武更有味道了！」的這種驚喜，或許就是金城武在新人輩出、輪動快速的演藝圈，仍能保持長紅，甚或成為某種質感與品味象徵的理由。

「亞洲男神」的外貌，恐怕是一般人難以模仿或複製的，但他的自我經營之道，卻可以讓每個人都拿來深思參考。

2014/7/31 「林心如：不打安全牌，回家擦亮台劇招牌」

林心如：不打安全牌，回家擦亮台劇招牌

摘錄自：天下雜誌電子報                        2014/7/29

2014-06-25 天下雜誌 550期   作者：白詩瑜

圖片來源：黃明堂

 沒有挑戰的事，對林心如沒有吸引力。

身兼演員和製作人，鏡頭前甜美、背後吞淚水，當台灣演藝人員前仆後繼「登陸」發展，她卻選擇帶著資源和經驗返台，給台灣戲劇發光的機會。

招牌大眼、帶著酒窩的微笑，溫柔婉約，這是人人都認識的「紫薇」；而身穿格子襯衫、牛仔短褲，隨意紮著馬尾，不時大笑，坐在片場和工作人員吃便當、開會，同時身兼演員和製作人的，是在大陸打拚超過十年，回台灣拍戲的林心如。

二十一年前，十七歲的林心如從模特兒進入演藝圈，五年後，因電視連續劇《還珠格格》紅遍兩岸。現在，她多了個製作人的身分。

「我需要不停地有衝擊、新鮮感，來維持我一直往下走，所以我一直喜歡挑戰不一樣的，」前一天拍戲到凌晨兩點的林心如，腿上還留著因戲留下的瘀青痕跡。

創造自己的「被利用價值」

《鹿鼎記》刁蠻的建寧公主、《三國》剛強的孫小妹、《美人心計》年齡跨度五十歲的女主角、《我的媽媽》裡罕見疾病家庭的媽媽，甚至挑戰舞台劇，林心如總能讓人耳目一新。

「人真的要不斷創造自己的『被利用價值』。不停給新東西，大家就會覺得你還有點利用價值，」三十八歲的林心如，牢記第一個經紀人曾對她說的話，清楚了解市場的供需結構。

林心如的成就看似一切水到渠成，但是，更多來自她不斷推動自己往前走。

即使演過逾六十部戲劇作品，已成為人人捧著劇本任她挑選的一線女演員，對林心如來說，仍少了自主性，掌握度不足。

「我覺得，一直在原地踏步、沒有進步，就是退步。我可能不需要太擔心工作上的事情，但這對我並沒有吸引力，」林心如想要衝破界線，發掘更多可能。

○九年，她成立工作室，從只要背好劇本、專心拍戲的演員，變成凡事一手包的製作人。小至結算經費報帳，大到找投資、溝通選角，樣樣都要自己來。

「她說好累，以前是演員，都是製作人追著她。現在位置換了，她也要去跟演員溝通，覺得特別辛苦，」瓊瑤的媳婦、製作人何琇瓊笑著說，演員身分也讓林心如擁有更豐沛的人脈，起步更有優勢。

選擇改編人氣小說，和發行公司共同合作，穩扎穩打，林心如一步步累積口碑。

一一年，林心如主演自己製作的處女作《傾世皇妃》，創下大陸國慶檔期最佳收視率。不僅打破視頻網站「優酷」播放量最快破億紀錄、賣出二十多國版權，當年更在大陸贏得兩項年度最佳製作人獎。

前年，她自製自演的台灣第一部電視電影《遺忘》，也入圍第四十七屆金鐘獎迷你劇集類最佳導演、燈光及男主角三獎項。

「我會先考慮自己喜不喜歡這個故事，找演員很直覺，包括第一個想到的導演，之前合作過的哪個監製很適合，」以過去多年的演藝經驗，林心如負責演員、導演的挑選，另一位搭檔譚君平則負責控管預算和進度。

更多的是，她對品質的堅持。哪怕只有一場戲，仍帶演員去現場取景，而非在拍攝基地。她也敢於投資兩倍預算，籌備金鐘劇。再加上她的演員出身，林心如更了解如何贏得人心，把化妝室變成中央廚房，不斷供食。當演員生病，她也是第一個送花籃、水果。

「她非常聰明、認份，這件事情是自己願意的，不管多苦都會做完，不會有太大怨言，」認識林心如十七年、同時擔任經紀人的譚君平觀察，當了製作人後的林心如，更了解如何和劇組人員溝通，懂得體恤。

然而，在攝影機關機之後、打上燈光之前，背後上演的故事往往比戲劇還曲折。

眼淚擦乾，明天還是要繼續

林心如製作的第三部作品《秀麗江山之長歌行》，原先投資方都同意的演員，卻臨時被推翻。

眼看距離開拍只剩下一個月，當時演員檔期難找，大牌演員片酬又高，容易壓縮到製作費，限制重重。她和投資方一直開會到晚上十二點，疲憊地回到家後，倒了一杯酒，開始大哭。

「那一次是真的很沮喪，有些東西不是我覺得可以就可以，還要面對投資方，」林心如回想當初的辛苦，「眼淚擦乾哭完之後，明天還是要繼續工作、繼續找人，」她笑了笑，聲音堅定。

林心如知道，許多人都在關注她的成敗，所以，不能輸。

「有一句話說，不要想怎麼贏，要想著不能輸，因為不能丟臉。大家都在看我們從原本的公司走出去後，會有怎麼樣的發展，我只能做得更好。若做得不好，大家就會說，『你看吧，還是沒有辦法離開一棵大樹。』」爭氣，是讓自己成長為大樹的動力。

頂著妹妹頭，穿著牛仔吊帶褲的林心如，坐在麵攤的鐵椅上，和同伴吃麵，這是她的新戲《十六個夏天》拍戲現場。

當台灣演藝人員前仆後繼到大陸發展，林心如卻選擇帶著資源和經驗回家。

離開每年兩位數成長的大陸電視市場，重新踏上家鄉，林心如面對的是不到二％成長率的台灣電視產值。

一一年統計，該年台灣的電視台共引進中國戲劇一五一部，韓劇七十八部，韓劇播出時數佔比更逼近四成。台灣自製戲只剩四十九部。

台灣影視產業不僅被韓流拋得愈來愈遠，台灣人才也成為中國市場起飛的引擎。

「台灣一集都一百多萬台幣（製作費），不到四、五十萬人民幣。有時候在內地，給一個大牌的片酬就四、五十萬這麼多了，怎麼拍戲？所以大家會出走，很可憐，」兩岸製作費相差兩倍以上，林心如看到大陸的一個現場製片，經過兩、三部戲後，已成為製片主任，學習快速；反觀台灣資金短缺、人才外流。

「很多人會問，我們幹嘛回台灣拍戲，好傻，在大陸賺錢不就好了，」譚君平發現，即便是台灣演員，都不願意拍時間長、錢少的台劇。

「會回台灣拍戲，更多是因為歸屬感。這裡是自己的家鄉，很希望能為自己的家多盡一點心、做點事，」林心如說，台灣曾引領華流，創意仍強，應該要跳脫打安全牌的模式，找出新意。

率先回到台灣，林心如就像是一顆小石頭，希望能掀起陣陣漣漪。

「她想要回來台灣拍戲，不是為了錢，是想要做自己的東西，」曾自比音樂圈的地下樂團，導演許富翔愛好非主流題材，這次與林心如合作新戲，不再侷限在愛情偶像劇，而要讓觀眾產生共鳴。

林心如要打造的是，獨特的台灣戲劇精品。

不走台劇邊寫邊拍的做法，她堅持把劇本寫完才開拍，每一首歌曲和每一件道具皆細細考究年代。

「每齣戲不一定都要幾億的大格局，如果做小品，專注把故事說好、把質感弄好，找合適的演員來演，用心做的東西，大家一定能感受得到，」林心如用外地賺來的錢，補貼自己的夢想。

「她的企圖心很強，很有勇氣，願意投入，這個特質比較不容易在其他製作人上看到，」TVBS節目部總監劉思銘，一年多前就力邀林心如回台製作戲劇，希望借重她兩岸的知名度，讓台劇能夠回到睽違三年的大陸衛星電視。

「或許一些已經很固定在大陸發展的朋友，會覺得也許回來也滿好的，因為畢竟這是自己的家，」在海外奮鬥多年，名利雙收，林心如選擇從自己做起，回到台灣，把荒蕪已久的小徑重新走出大道。