職場生涯
過勞、過度奉獻，只會帶來麻煩？這15個職場建議，每個人都該聽聽！
摘錄自：經理人 每日學管理 電子報
2015/12/30
2015-12-13
15:17 合作轉載 職場家
「要在職場上脫穎而出，到底該聽取什麼樣的建議？」
有人在Quora問答網站上這樣問，Feedspot.com的創辦人Anuj Agarwal認為，你必須找到你喜愛的工作，並且明確的瞭解自己到底想要的是什麼，他並列出了15條成功心法，供我們參考。
1.持續在你的領域裡磨練
如果你在工作上做得不開心，這就是很明顯的一個訊號，代表你該試著去找出什麼樣才是自己真正喜歡的事情。
但也別因此灰心，有時候你就是必須試過幾種工作後，才會發現自己真正有熱情的事是什麼。
2.尋求朋友的建議
工作上陷入苦惱，那就找找你最信賴的朋友幫個忙吧！但別只是聽聽安慰，而是敞開自己的內心，大方聽取朋友的建議，說不定會因此有不一樣的感受與發現。
「這並不代表你就要照著朋友告訴你的做，而是獲得一種新的視野。」Anuj Agarwal說。
3.大膽挑戰
對你做的事情要充滿自信，如果你覺得無法勝任某件事，Anuj Agarwal提出了一個好方法，那就是假裝你能勝任它，你將會發現自己比不相信自己能夠完成還要有自信。
簡言之，你越是相信自己能夠挑戰夠難的任務，你就越有機會達成它，並且超越自己，不斷讓自己成長。
4.隨時做好離開的準備
機會或許會降臨在你的身上，但如果你不那麼幸運，那麼也很可能不會降臨在你的身上，Anuj Agarwal認為，你該做好隨時離開的準備，當機會不來找你時，你必須要能夠替自己創造機會。
5.問自己到底要的是什麼
在工作上，我們不知道自己要的是什麼，通常原因在於，我們從未問自己這個問題，而很多人恰恰就是沒有問自己這個問題：「我到底要的是什麼？」
我們有時害怕面對現實、逃避內心真實的感受，但你該勇敢面對它，相信你內心真正的想法。
6.盡力表現出最好的自己
你不需要成為職場裡每個人最好的朋友，但你卻可以試著成為，當其他人遇到問題時，會來詢問你意見的人，那代表別人看重你、也認為你有足夠的專業知識與能力，能夠替他們解決問題。
7.學會觀察，解讀他人
肢體語言可以透露很多事情，Anuj Agarwal說：「身體不會說謊，如果你能夠學會解讀肢體語言，你就能瞭解，別人對你有多大的興趣。」
無論是面對老闆，還是面對客戶，多瞭解一些肢體語言，都有幫助，你會明白客戶到底想不想買你的產品。
8.少說話，多做事
常說禍從口出，這件事在職場上時常發生，許多人太愛說話了，也因此惹禍，如果不想把自己的職場關係搞砸，記住一點，那就是永遠別在背後中傷別人。
9.別害怕競爭
競爭才會使人成長，在職場上若你逃避競爭，你的成長就會趨緩，機會也會拱手讓人。如果你想追一個很正的美人，你能否毫不競爭就獲得美人芳心？想當然是不行的。
「別看輕自己，它不會讓你看起來像是謙虛的樣子，那只會讓你看起來很不安。」Anuj Agarwal說。
10.別期待他人能夠改變
想要改變一家公司、改變老闆、改變另一半？別想了，那通常不會成功。如果你發現你遇到了一個壞老闆或是一個不好的部門，別期待這一切會有改變的一天，要嘛找個方法解決問題，要嘛離職去找更好的公司。
11.讓自己看起來就像個贏家
穿著很重要，它透露著你是個什麼樣的人。職場上的贏家，他或許不一定看起來就面貌佼好，但穿著得體，能夠讓你引人注目。
讓自己看起來就像個贏家，能夠幫助你獲得更好的成績，如果別人還不認識你，一定先看你的穿著來判斷你這個人。
12.過勞、過度奉獻，只會帶來麻煩
你很可能表現優良，也願意付出，但不該因此過度奉獻，老闆可能因此壓榨你，但如果你因為如此，就天天加班，傷害了自己的健康與陪伴家人的時光，這對你來說就是一種大麻煩。
工作不是人生的全部，因此別讓自己的人生只有工作。
13.嘗試新的東西
工作老是一成不變，就是一種成長停滯的訊號，要不斷成長，你需要開啟新的專案、試試新的東西，做一些以前沒做過的，讓自己跳脫舒適圈，這樣才會不斷成長。
14.別甘於平庸
Anuj Agarwal認為，別把你的時間花在一些平庸的事情上，學會在工作上做一些改變，讓自己變得越來越好，如果你感到自己一成不變，別欺騙自己，是時候邁向下一個里程了。
15.讓別人讚美你
想在職場上獲得好表現，光是自己認同自己是不夠的，你需要別人來贊同你，當別人誇讚你的表現，你便已經取得了某種程度上的成功，因為別人就是最好的傳聲筒，他會將你的好表現也告知他人，替你加分。
如果你無法做到讓他人稱讚你，那麼就試著找其他曝光管道，幫助自己做到這一點。
（本文出自《職場家》，原文請點此）
圖片來源
/ americanbackroom.com via Flickr, CC Licensed
