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2014年5月27日 星期二

2014/5/27 「《人力資源》管理小數字(Web Only)」

《人力資源》管理小數字(Web Only)    

摘錄自:EMBA雜誌電子報                           2014/5/26
EMBA雜誌編輯部/文

EMBA雜誌電子報 - 20140527

美國一份新公佈的問卷調查顯示,如果一夜致富,三成的人第二天還是願意準時去上班。

時代雜誌報導,美國著名的薪資調查網站「薪酬網」(Salary.com),問卷調查了超過二千位美國工作者,結果有七三%的受訪者表示,他們每天早上起床去上班的最主要動力是薪資。

他們工作主要是為了五斗米而折腰,並非百分之百真心喜歡自己的工作內容。這個人數比例,比一年前相同的調查整整增加了將近二十個百分點。

以自己的工作為傲的人,也比去年下滑了將近兩成。有六成的受訪者覺得自己的工作無法帶來滿足感。此外,超過一半的受訪者表示,常常覺得自己的工作量過大。

文章來源:EMBA網站(2014年5月)



2014年5月11日 星期日

2014/5/11 「【這樣上班更快樂】別被壞心情打敗」

Cheers:快樂工作人

5月5日 2:00 · .

【這樣上班更快樂】別被壞心情打敗

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/5/8

告訴自己:「把今天好好過完就行了。」

「啊,真不想去上班…」每到週一,這樣的情景對你來說是否相當熟悉?

週一是一週的第一天,想到接下來還很漫長,容易情緒低落。

其實每天有每天的活要幹,並非要把一整個星期的份統統放到週一,把「今天」認真過完就好了,並盡量準時下班…

 * 抗壓的最好辦法,就是-只看今天要做的事!簡立峰vs.林義傑 對談全文 ►► http://bit.ly/1ju5j5g


Cheers雜誌電子報 - 20140511

2014年3月23日 星期日

2014/3/23 「【有效管理你的每一天!】從18分鐘的好習慣開始」

【有效管理你的每一天!】從18分鐘的好習慣開始

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/3/20

也許直到現在為止,你仍然每天像陀螺般轉個不停。

「18分鐘法則」是個既容易培養又十分有效的習慣:

(1)上班前花5分鐘,規畫當天工作重點

 挑出能讓這一天充滿「成就感」的項目,並將它們移到當天的行事曆上。

(2)每小時花1分鐘,重新聚焦

每經過一個小時,就問問自己,過去一小時中是否發揮了足夠的生產力?接下來一小時又打算怎麼度過?

(3)下班前花5分鐘,誠實檢討並反省自己

當一天的工作就要結束,回顧今天,覺得過得如何?學到了什麼?還有什麼事情沒有完成?

 不妨試試看,擁有「忙而不盲、樂在其中」的人生並非難事!

 * 只要用心,就能進攻世界!最難、也最容易被忽略的職場智慧,獨家76折>>http://bit.ly/1oHx4q5

 熱情工作,快樂生活 ►► Cheers:快樂工作人


Cheers雜誌電子報 - 20140323

2014年3月8日 星期六

2014/3/8 「樂子,是靠自己找的」

樂子,是靠自己找的

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/3/6
2014-03
Cheers雜誌162期
作者:盧智芳

Cheers雜誌電子報 - 20140308
圖片來源:馬克
 我們都知道環境中有很多病毒、細菌跟致病因子,但是,很少人會因此足不出戶。剛好相反,大家都知道要多曬太陽、多運動,才會更有抵抗力。

這個道理,放在職場上也一樣。工作牽涉到競爭、績效,當然不是件容易的事,也難免勞心勞力,但是我們應該做的,同樣是走出去、鍛鍊自己,這樣才會更堅強、更有韌性與耐力。








看來簡單的邏輯,放在真實人生中,卻可能出現很多複雜的情境。這也就是這一期封面故事發想的源頭:為什麼上班突然變得這麼難,難到許多面孔明明年紀輕輕,竟然都有了退縮的表情?

副總編輯洪懿妍和記者陳怡伶花了2個多月時間,深入訪談許多企業雇主、學者和遊走在工作與工作間的年輕人,得出一個發現:就業環境嚴苛、加上世代晚熟特質,催生出一種普遍性的「職場不適症候群」,簡單說,就是個人意願與工作間出現巨大的摩擦,客觀的好工作跟主觀的工作好狀態,都成為一個困難的課題。

強化「體質」,上班和投資都不難!

如何克服各種讓人想退卻的「不適症頭」,好好樂在工作,享受也創造成就?記者陳怡伶、蔡茹涵和陳雅琦這次拋開老生常談,決定換個角度,「讓年輕人來教年輕人」。不管是向年輕經理人取經,還是請年輕工作者分享親身體驗,都非常貼近、真實,相信也會很「有效」。

我自己覺得,工作中的人際關係、向上管理、壓力、目標……,當然都讓人覺得有負擔,但有兩件事,就像曬太陽和運動一樣,對強化體質絕對有助:

第一,不用把這些煩惱無限上綱放大。事實上,不管在哪個位階都要面對同樣的問題。比如,當你因為被老闆罵而覺得灰心喪志時,其實你的老闆也有老闆,一樣會碰到類似情境。所以不必過度懷疑自己,換個方法應對就好了。

第二,一定要學會自己從工作中找樂子。樂子不是靠公司、主管給的,世界上也不可能有百分百如人所願的工作。不是說別人的肯定不重要,但也要有自得其樂的本領,這樣快樂的權力,才可以操之在己。比如說,這次特地請馬克來為封面設計插畫,也是我們自己為工作所特意創造的「樂子」。

希望透過這個封面故事,能讓「上班好難?」的問號,變成篤定的「上班不難!」

本期中另一個焦點是「投資不難」。資深主編李欣岳和記者葉彥君根據不同族群需求,找出輕鬆致富的20個金幣。有篇有趣的文章推薦讀者不要錯過,是副主編楊倩蓉別出心裁,從熱門韓劇《來自星星的你》中,分析上班族可借鏡的理財觀,雖是搭著話題潮,也別具觀點,讀完讓人會心一笑。


2013年11月17日 星期日

2013/11/17 「【零碎時間的魔法】讓你『安心下班、從容上班』的3個準備」

【零碎時間的魔法】讓你『安心下班、從容上班』的3個準備

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2013/11/14
11月12日 1:10 · ..

 「不論今天有多麼兵荒馬亂,你都應該為明天做好一切準備。」

 利用下班前15分鐘規畫明天的行程,不但可以讓你安心下班,明天上班時又能保持戰鬥力。

 你最應該做的3件事(←小編試過,非常管用!)

● 在筆記本上寫出明天應該處理的任務
 如此一來,你才能有系統的規畫時間。

● 列出明天準備寄出電子郵件的事項
 上班族最常把時間花費在撰寫電子郵件,及早準備,不打亂辦公效率。

● 把辦公桌文件收拾整齊
 利用日期來進行分類,才能方便搜尋資料。

 「從容」這件事很重要啊,記得check後再下班!

* 告別「悶職場」!3個月就能改善,讓心情和績效飛起來,職場眉角主題書展6折起>>


► 最重要的職場tip,要詳細看、嘗試做,邀請你轉貼分享到自己的塗鴉牆上方便讀,實用中肯推↘

Cheers雜誌電子報 - 20131117

2013年10月20日 星期日

2013/10/20 「上班時間玩臉書,心情變差又變胖」

上班時間玩臉書,心情變差又變胖

摘錄自:天下雜誌電子報                        2013/10/15
2013-02-18 Web only 作者:吳凱琳編譯

很多人在Facebook大談自己,一位主管表示,在臉書可以窺見人的內心深處,以及「腦殘指數」…

假期結束,重新開始進入忙碌的工作日子。想要就此改頭換面,好好在工作上衝刺,第一件最該做的事情,就是在上班時間關掉臉書。

1.臉書會讓人上癮:根據瑞典古騰柏大學(University of Gothenburg)研究統計,有70%的人,每天進公司打開電腦,第一件事就是上臉書。女性又比男性更常在臉書上與朋友互動。研究顯示,女性每天平均上臉書的時間為81分鐘,男性為64分鐘。如果這些時間都拿來工作,準時上下班並非不可能的事。

2.臉書讓人沒心情工作:根據《企業》(Inc.)雜誌報導,德國洪堡大學(Humboldt University)與科技大學(Technical University)的研究顯示,有三分之一的人上臉書看了朋友的貼文或照片之後,情緒反而變得低落。其中假期旅遊照片最顧人怨,是讓人心情低落的首要因素,排名第二的是臉書朋友生日當天收到的祝福以及貼文或照片的按讚數。

3.臉書讓人身材走樣:常掛在臉書上的人,往往缺乏自制力,往往會邊逛臉書,邊吃垃圾食物,體重也隨著上網時間的增加而節節上升。(可參考此篇文章「玩臉書,讓人變胖又變窮」)

4.小心隱私被看光光:繼推特之後,2月15日臉書公開表示,遭到疑似來自中國的駭客入侵,儘管公司保證個資並未外洩,但依舊引發不少疑慮。

除了駭客入侵的風險之外,如今有愈來愈多科技公司,針對臉書開發各項軟體,用來追蹤與記錄臉書使用者的行為模式。除此之外,你在臉書留下的任何蛛絲馬跡,未來很有可能成為對你不利的證據。

戒不掉臉書?個性愈內向,愈沉迷其中

一般人總以為:愈愛玩臉書的人,愈愛交朋友、個性也較為外向。但現在,這答案可能是否定的。

過去,臉書的出現,讓人們得以維繫與朋友之間的關係,同時認識更多的朋友。但現在卻有愈來愈多的人,上臉書的目的只為了娛樂,而非交朋友。

根據《傳播與電子媒體期刊》(Journal of Broadcasting & Electronic Media)的研究報告指出,如今娛樂目的已超越社交,成了人們沉迷臉書的首要因素。

有愈來愈多人,上臉書並非為了社交目的,而是為了娛樂,例如玩遊戲、看影片、瀏覽照片、或是瀏覽有趣的新聞訊息。甚至有許多人只為了偶像明星,而加入臉書粉絲,目的是要取得偶像的最新訊息,但沒有任何意願和其他人成為臉書朋友。

即使許多人每次登入臉書一開始是為了社交目的,例如看看朋友的動態近況,更新自己的動態,或是回應朋友的貼文。但是往往持續不了多久的時間,便開始玩遊戲,或是在臉書上從事其他的娛樂活動,而且娛樂所花費的時間遠遠超過社交。

不過,花費在臉書的時間多寡,個性也是重要因素之一。

若依據五大性格特質:開放(openness)、自律(conscientiousness)、外向(extraversion)、隨和(agreeableness)、神經質(neuroticism)來分析,過去認為個性外向的人最愛在臉書上貼文,也會花最多時間在臉書上。

但《電腦與人類行為》期刊的研究報告卻顯示,個性隨和的人最常更新自己的動態與貼文;另外,個性內向的人,通常也會花較多的時間在臉書上,因為他們更依賴臉書,維持與朋友之間的關係,以彌補他們在人際關係與面對面溝通技巧上的不足。

臉書朋友愈多,愈自戀

另一項臉書使用者的調查則顯示:擁有自戀特質的人,愈會頻繁更新自己的臉書動態,好讓朋友們時時注意到他的存在。

美國西伊利諾大學(Western Illinois University)最近一項心理研究結果顯示,臉書朋友愈多、愈常在出現自己的照片中標籤,或時時更新動態顯示的人,就愈有自戀的特質。

「對於那些自我感覺良好的人來說,臉書正好滿足了他們的心理需求,」西伊利諾大學教授克里斯.卡本特(Chris Carpenter)表示,擁有自戀特質的人,愈會頻繁更新自己的臉書動態,好讓朋友們時時注意到他的存在。此外,這些人也很在意自己的臉書朋友人數,喜歡加入新朋友,即使不熟或完全不認識,也無所謂。

男性愛自我表現,女性愛轉寄分享

在臉書上,男性與女性表現的行為,存在著明顯的落差。一項相關的研究則顯示,兩性自我推銷時的行為差異:男性喜歡透過個人基本資料來宣傳自己;女性則是喜歡上傳美麗的照片來展現自己。

美國第4大公關公司諾韋利(Porter Novelli)針對英國與其他歐洲國家共1萬名網路使用者進行調查發現:男性喜歡在社群網站更新自己的最新動態。以提供地理定位服務的社群網站Foursqure為例,經常使用「打卡」功能的使用者當中男女性佔比為6:4。

另外調查顯示,男性偏好在網路張貼文章,發表自己的意見;女性則比較喜歡與朋友互動,例如轉貼文章或是回應朋友的貼文。最明顯的例子是維基百科,由女性網友創造的內容,比例僅有15%。

愈在臉書上「擺臭臉」,愈惹人厭

不論是男是女都喜歡在臉書與人互動,但你知道哪些貼文反而會讓人不舒服嗎?

《時代》雜誌刊登加拿大滑鐵盧大學研究生亞曼達‧佛瑞斯特(Amanda Forest)最新的研究報告,在臉書上顯示負面的情緒或感受,會愈來愈不受到歡迎。

佛瑞斯特從每位參與者的Facebook的塗鴉牆上挑選出10個個人動態描述,然後將這些個人動態描述交給另一組人「評分員」,研究人員將會追蹤這些個人動態描述在實驗期間被按讚的情形。為了避免影響研究結果,這群評分員都不認識參與這項研究的受試者。

結果發現,如果是自尊心低落的人,負面描述的個人動態得到的回音,會比正面描述的個人動態要少許多。少數幾人對他們負面情緒的回應,反而讓這些自尊心低落的人誤以為這幾個臉書上的朋友,才是真正支持與關心他們的人,但事實上可能並非如此。此外,這項研究也發現,自尊心高的人,如果貼出負面情緒的文字,得到的回應會比自尊心低落的人要多。

簡而言之,每個人都喜歡有自信,提供正面情緒的人。這條法則在虛擬的網路世界也不例外。