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2015年2月8日 星期日

2015/2/8 「台大MOOC執行長葉丙成:我為何讓台大學生到小學課堂做簡報?」

台大MOOC執行長葉丙成:我為何讓台大學生到小學課堂做簡報?

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2015/2/3
2015-01-30 Web only  作者:天下編輯部
天下雜誌每日報電子報 - 20150208
圖片來源:天下編輯部
 台大電機系副教授葉丙成,是台灣翻轉教育的旗手、MOOC課程的推手。他認為華人傳統的教育方式,傳遞知識太多,體驗學習太少。數年前,他在台大開設的簡報通識課,開始讓台大學生到小學生課堂上報告,並且由小學生幫台大高材生打分數。為的是,讓台灣人才能好好表現自己,贏得機會。教育可以怎麼改變世界?以下是他在「2015天下經濟論壇」(CWEF)專題論壇「未來人才:流變時代下的價值創造者」中的演講摘要:
 
我的教學方法是要營造體驗,而且誘發學生的動機。我們常給學生很多知識,但沒有實際體驗,因此,知識最終沒辦法變成有用的東西。

為了要讓學生體驗做簡報的真實情境,我讓台大學生做簡報,台下的小學生幫忙打分數。我認為簡報是很重要的技能。我和這些大學生談好,到小學生的早自習裡,做12分鐘簡報,電機系就做電機專業的報告,土木系就做土木相關的報告學生說這樣很殘酷,但我告訴他們,人生就是那麼殘酷呀!

我告訴他們,你講給台大同學聽很容易,那不是因為你厲害,而是大家都有相同的背景,你們都用臉書、都上PTT,你隨便說一下台下就有會心的微笑。

有的同學質疑我,「老師,我來是要學做專業簡報,不是要取悅小學生。」但我告訴他們,當你畢業進入社會後會發現,這世界最難做的簡報,是面對一群很有權力,但程度很差的人。

因此如果你能把複雜的東西讓小學生懂,出社會也能讓更多人懂你的簡報。很多人簡報做的不好,是因為不了解聽眾要什麼,所以我讓他們去體驗。

我也用遊戲來營造動機。我們自己設計出的「PaGamO」(台語:打game學),同時可以有3萬人在線上用遊戲解題,你解一題,就可以佔一塊地。大家都很擔心,那只剩兩塊地的同學,學習動機不會降低嗎?我說,不會呀,他被滅掉後可以到另一塊地,都是被滅國的,重新解題,東山再起呀!

我很欣慰,去年12月,我們的「PaGamO團隊」申請參加全球首屆教學創新大獎(Reimagine Education),從全球來自43國427個隊伍脫穎而出,擊敗哈佛大學,拿下教學創新冠軍。我最近兩年,也把Pagamo帶入K-12,因為我認為教育要從小開始。

我這兩年做了兩百多場演講,我很高興,台灣老師是有熱情要把學生教好的。你看這張照片,我一場週末的演場,2200位老師來聽,都是自發性的。

改變教育,就能改變世界。這就是我改變世界的方式。



2014年2月12日 星期三

2014/2/12 「【最新上線】葉丙成:教育的根本問題之二:Do you really know your students?」

【最新上線】葉丙成:教育的根本問題之二:Do you really know your students?
摘錄自:天下雜誌電子報                        2014/2/11
2014/02/10
作者: 葉丙成.

天下雜誌電子報 - 20140212

你了解你的學生嗎?

閉上眼,你剛剛教的那個班的學生,你記得起多少人的臉孔?這些臉孔中,你又記得住多少位的名字?

叫的出名字的幾位,除了課業表現外,你還知道他們什麼?還是,你甚至連他們的課業表現都不記得呢?

自從在台大教書後,我每年都會參加系上同學的畢業典禮。我覺得既然教過大家,在畢業的時候,應該要好好送他們一程。因此每年不管多忙,我一定會參加系上的畢業典禮。在台大教書九年,沒有一次缺席。

還記得2010年的畢業典禮,我坐在台上看著台下兩百多位電機系大學部的畢業同學,一個個上台接受撥穗。隨著儀式的進行,我的思緒漸漸飄開。看著一張張志氣昂揚、即將離開校園的面孔,一個問題突然在我腦中浮現:

「Do you really know your students?」

我真的了解他們嗎?在台下這些面孔當中,我只記得哪幾張臉上課常問我問題、哪幾張臉是我的課修的很好的、哪幾張臉是修的比較吃力的。除了課業之外,我似乎對他們一無所悉!台下這兩百多人當中:

他們這屆最會辦活動的是誰?
他們這屆最會social的是誰?
他們這屆最會做簡報的是誰?
他們這屆最會講話的是誰?
他們這屆最會寫文章的是誰?
他們這屆最會打籃球的是誰?
他們這屆最會畫圖創作的是誰?
他們這屆最會玩音樂的是誰?
他們這屆最會領導大家的是誰?
他們這屆最會屁話的是誰?
他們這屆最幽默的是誰?
他們這屆最有人緣的是誰?
……

我發現除了他們上課的表現跟成績好壞之外,我完全回答不出這些問題!自從我到台大電機教書,系上每年都會找我幫忙對高中生演講,鼓勵他們來念電機。結果這些高中生畢業來念之後,過了四年都要畢業了,我居然回答不出這些問題?我年年來這參加畢業典禮送學生離開,心裡自我感覺良好以為自己多有心。結果到頭來,四年當中對這些學生除了課業外,完全不了解。心底幽幽傳來:

「有心?到頭來,你也不過是把學生當過客罷了!」

這感覺好像是在戲院外吆喝陌生的觀眾進場,在冗長的戲中等著自己上台的剎那奮力演出。謝幕時,台上演出的對台下看戲的揮手告別。台下的,或許依稀記得台上光輝亮麗的一面。台上的,可曾記得台下的任何一張面孔?曲終,燈亮,人散,又該是去外面吆喝另一群生面孔來看戲的時候了。當老師把學生當過客時,學生把你當過客敷衍你的課,也只是剛好而已。想到這,我在畢業典禮台上猛的冒出了一身冷汗,心底傳來另一個聲音:

「你不該是把學生當看戲過客的演員!你該是雕塑他們、讓他們成長改變的老師才對啊!」

於是,從2010年畢業典禮的隔天起,我開始從臉書上、從舞台上、從球賽場上、從活動上,努力的去接觸、認識、了解我的學生們。作為老師,我覺得我們不該像工廠只管將材料灌入鑄模,壓出一個個狀似相同的產品就好。我們應該要像一個雕塑師父一樣,先觀察了解在自己手上的這塊是什麼形、什麼料,才知道怎樣利用因應材料本身的特色去雕塑出完美的成品,就如同翠玉白菜利用了玉石原有的紋路而成為藝術的瑰寶一般。

在認識學生的過程當中,我每每驚訝於之前學生從未曾被我看到過的那一面。那個在班上乖乖上課很溫順的學生,上了野台後竟然是一個聲音超級高亢、台下眾多外系粉絲為之瘋狂的Rocker!那個上課常常不小心度估的學生,在球場上竟是那麼樣火爆的拼命三郎!那些很用功的女孩,在電機之夜的舞台上個個變身成為活力四射的舞者!那個斯文有形的博士生,居然是音樂電玩比賽全國第三名的強者!

常碰到老師跟我說:「當老師的,不需要去跟學生交朋友、討好學生!」

其實,這不是討好學生。每個人都有屬於自己的亮點,也都喜歡自己的亮點被發現、被看到。如果一個老師看到的永遠是學生課業上的種種不足之處,每次講的都是學生的學習哪裡不好、那裡要改進,學生感受到的永遠是挫折。這樣子很難讓學生燃起跟這個老師學習的動機。

看到學生亮點多重要?很重要!孔子是我們最好的典範!他老人家平常連顏回只吃一碗飯、喝一瓢水這樣的情報都有所掌握。以我們對顏回的認識,顏回應該不是會到處去跟老師跟同學炫耀說自己節食多厲害、多了不起的那種人。這應該是孔老先生平常自己關注學生、透過跟學生之間啦咧所得的情報。得到這種珍貴情報後,找機會狀似不經意的講出來誇獎給其他弟子們聽。而且孔老最厲害的,是間接誇獎人後再透過耳語傳到顏回耳中。

如果你是顏回,你聽到了怎能不感動?平常我在老師身邊只是個內向文靜的阿宅,每次想到的答案都被宰我、子貢搶去講。沒想到我們老師會這麼關心我阿回!連我課外的事情都知道,還誇獎給同學聽。啊~士為知己者死,碰到這麼欣賞我的老師,我阿回怎能不用心向學!老師!你叫我寫再無趣的作業,我阿回一定盡力完成!老師,就算該死的同學吃飯時故意點了麻婆豆腐,我阿回也會堅持只吃一碗飯、只喝一杯水的!

當老師的,自己又何嘗不是這樣?有時候主管指派我們去做一些很無趣的任務,我們心中咒罵不已。但當主管最後又加了一句:「妳今天買的靴子真漂亮!真有品味!」

「好吧!主任,除了穿堂的母親節海報外,活動中心的海報我也包了!」

除了亮點之外,我們也發現很多學生在堅強的外表下,其實有很多需要幫助的地方。曾經在臉書上看到女同學在期末考時遇到失去親人的悲傷,於是請系上告訴她導師,隔天看到女同學寫「導師的關心,讓她覺得這世界很溫暖」;曾經看到對電玩上癮想戒而戒不掉的同學,我們大家一起監督他戒掉電玩;曾有同學因為研究所想念的方向跟家長想法不同而很痛苦,於是我跟家長談了一個多小時電話讓他順利追尋自己的夢想;……

種種的例子,讓我們發現除了課業之外,學生其實還有很多需要我們老師幫助的地方。若我們不去了解,誰能了解?若我們不幫他,誰來幫他?難道我們告訴自己「教官跟職員會負責」,我們晚上就能安心入眠了?老師是凡人,當然沒辦法幫所有學生的忙。但即使沒辦法幫忙,至少可以對學生多生出一份體諒跟關懷。想想看,當學生的家裡發生變故時,若老師毫不知情,只是一直指責他上課不專心聽、題目都答不出來。在學生的心中,這老師大概是修羅的形像吧?如果在學生心中盡是修羅形象,這老師又如何能讓學生用心向學?

前篇文章我提過,當老師願意跟學生分享自己的經驗時,老師在學生的心中將不再是個念著艱澀術語的機器人,而是有血有肉的人。同樣的,當老師願意去認識自己學生課外的一面時,學生在老師的心中將不再只是一個個上課時頭不斷作垂直方向簡諧運動的小機器人,而是一個個有血有肉的人。我們做老師的,有誰願意對機器人付出真心呢?當你認識了你的學生、看到他們有血有肉的一面時,你才會願意付出真心,也才有機會得到學生真心的回饋。

我怨諸生皆如石,料諸生怨我亦如是。
我見諸生皆似人,料諸生見我亦如是。
我待諸生皆真心,料諸生待我亦如是。

閉上眼,剛剛教的那個班的學生,還記得多少人的臉孔?記得多少名字?知道多少他們課堂外的面貌?

Do you really know your students?



2014年2月1日 星期六

2014/2/1 「台大電機系副教授 葉丙成:為老師贏回尊嚴」

台大電機系副教授 葉丙成:為老師贏回尊嚴

摘錄自:天下雜誌電子報                        2014/1/28
2014-01-22天下雜誌 540期 作者:採訪/蕭富元

天下雜誌電子報 - 20140201
圖片來源:鍾士為



四十歲的葉丙成,以顛覆傳統的教學方法,致力協助老師建立專業形象,贏回尊重。因為教出優秀的下一代,才能改善台灣未來。

台灣現在遇到這些困境、挑戰,解方就是教育。

我最在意身為老師的價值。父親在大學教書,以前過年會帶學生來家裡圍爐,學生畢業後要結婚,會帶女朋友來家裡給他看。我從小看到這種故事,覺得教書很有收穫、很窩心。這個世界大概只有老師和醫生,能夠很深刻地在人的生命裡留下軌跡。這是很棒的工作。

如果能多教出幾個好學生,讓他們幫助更多人,進而改變社會,這比我寫很多很多的paper(論文)還重要。作為老師,你的產品應該是人,不是論文。

我在美國拿到博士,並沒有留在那裡教書,因為花那麼多力氣,總是在為人作嫁,會有遺憾。台灣是自己的家,在外面就算很成功,還是會覺得少一塊東西。很多人批評台灣教育體系很失敗,老師教學僵化,我覺得,老師在這個制度之下不快樂,是因為我們沒有讓他知道自己的價值。老師最大的收穫是學生的回饋,就是你教他,他會尊敬你。可是目前老師得不到這些。

授業之外 不忘傳道、解惑

高等教育的最大問題是,學生對老師沒有尊敬,怎麼教,他都沒有好的回應。長期下來,老師失去熱情,學生更不想聽,形成惡性循環。我投入翻轉教室,是要為老師贏回學生的尊敬。

要怎麼改變?其實很簡單。古人說,老師要傳道、授業、解惑。傳道是教做人做事做學問的道理;授業,是教授專業的知識;解惑,是解決人生的疑惑。大學教授只做到授業,另外兩件沒有做到。

大三、大四學生開始焦慮、困惑,他們其實很渴望老師分享經驗。

我常跟老師說,每週只要五分鐘、十分鐘,跟學生講你的經驗、你如何做決定,這對學生很有價值。當你分享過往經驗,學生會覺得你是個有血有肉的人,也會焦慮、困惑。對學生來說,原來成功的人也是這樣跌跌撞撞走過來,他會更有自信面對世界,他會感激你,也會尊敬你。

我一直在想,怎麼幫助老師燃起熱情。

老師也需要學生的鼓勵

去年在學校辦了教師感恩週活動,在學校五個地方設點,讓學生設計卡片,寫給想感謝的老師。我很驚喜地發現,全校大概有一千五百位老師拿到共四千多張卡片。一些老師原本很灰心,一旦發現同學對他有感情,而且對他的付出很感激,他又有勇氣繼續走下去。大學老師也需要被鼓勵,對老師最直接的鼓勵來自於學生,不是組織。

很多人對教育體系失望,我想要扭轉這種負面情緒。有些事情應該改變,例如審計制度,很多制度綁得很緊,反而限制前進的力量。舉個例子來說,如果要找一個碩士畢業生,規定月薪就是三萬五,不管他能力如何。我希望制度可以對人多點信任。

我還想建立老師的專業形象,許多家長常常質疑老師專業,那是不對的。針對不同年齡的小孩,要用什麼方式講,他才會聽得懂,或者怎麼講,他最能夠吸收,這都是專業。

行銷新的教育理念

要怎麼做?我鼓勵中小學老師多寫文章,慢慢改變家長想法。我之前發起活動,讓不同領域、不同年級的老師寫文章,希望通過他們,有系統地把教學邏輯講清楚。很多老師有很多想法,但是不懂得行銷,新的教育理念是需要行銷的。

對於大環境,我沒有那麼悲觀。這幾年陸續接觸到許多中小學老師。我其實滿感動的,有一群老師很熱血,也有深厚的經驗,很希望改變教育環境。

我期待能在中小學裡,培養出一兩個有公信力的老師,他對教育脈絡很清楚,也具備感動的力量,通過長期耕耘,讓大眾知道他很有理念、很專業,就好像教育界的林杰樑醫師,任何教育問題,都可以去問他。

我們只能靠教出很優秀的下一代,才能改變。教育要做得好,需要老師有尊嚴、有感動,大家才會願意投入。這也是我的責任。(蕭富元、黃嘉倫整理)



2013年12月10日 星期二

2013/12/10「犀利鮮師出遊戲 學生出考題」

【台大電機系副教授 葉丙成】

犀利鮮師出遊戲 學生出考題

摘錄自:天下雜誌電子報                        2013/12/10
作者:王曉玟   
攝影:鍾士為  
來源:天下雜誌536期


怎麼學才有未來

全球教育創新大趨勢

為21世紀人才做準備 孩子的學習,即將因為科技與制度,產生翻轉! 身為家長或父母的該如何幫它們發掘無限潛能?


天下雜誌電子報 - 20131210



「你教得再有趣,如果沒有讓學生參與,都沒有用,」葉丙成說。 最容易熱血的老師,把機率課寫成網路遊戲,學生上線闖關。 他大膽翻轉課堂,下放權力,讓學生互出考題。

綁著帥氣馬尾,騎著綽號「小銀」的滑板車,在台大椰林大道呼嘯而過。台大電機工程系副教授葉丙成,是學生們眼中公認「最容易熱血」的人。

兩年前,台大電機系畢業典禮。一位畢業學生站在台上,突然說起,「就像葉丙成老師教過我們的……。」

八年無法戒除的上癮症

內容細節,早在葉丙成記憶中煙消雲散。但那種感覺,「那種震撼,就像10年前我看著兒子出生,我全身都起雞皮疙瘩,」葉丙成說,讓學生學得更好、更懂,那種快樂,是他8年來都沒辦法戒除的上癮症。

「老師,是這世界上最好的工作。不是因為鐵飯碗,不是因為退休俸,是因為我們有機會幫助許多人提昇生命,」他在部落格自白。

「一個沒能使學生成長的講者,即使有教授的身分,也不足以稱為師,」他寫道。

40歲的葉丙成,始終用這個高標準檢視自己。

外界知道的葉丙成,是在全球最紅的「大規模網路公開課程」(MOOC)網站Coursera上,開設中文課程的第一人。他在頂尖大學、明星教授的白熾全球競爭中,為台灣搶得發言權……