2015/8/27「我為什麼不可以離開我想像的人生呢？」

個人成長

我為什麼不可以離開我想像的人生呢？

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/8/26

2015-08-02 14:14  口述 王浩威 

1991年，我去花蓮，成為慈濟醫院的第一位精神科醫師。當時整個東部只有七、八位精神科醫生，有兒童精神醫療經驗的，只有我。

我當時還兼精神科代主任，要常常代表科對管理階層發言。我發現，要達到目的，不能靠開會溝通，而得靠私下互動，是需要政治運作的。這讓我覺得很痛苦，我無法忍受用不公開、公平的手段達到目的，但我卻陷入集體行動的困境，產生對個人的壓抑。

我原本期待用組織的力量，來完成偉大的醫療志業；但事實上，我卻成了被困在大醫院裡的小醫師。我以為我留在體制裡就能達成夢想，現在想想，那個夢想就是根胡蘿蔔，讓我不敢離開讓自己不開心的體制。但那時候只覺得，只要一離開，一切都沒了，過去3年的經驗沒了，人生規畫也得重來了。要是真失去了這些，我還剩下什麼？

那時候，我的宿舍在11樓，每天站在陽台上吹風，都痛苦得想往下跳。

有一天，我跟我的好朋友田雅各醫生翹班，半夜跑去文山溫泉泡澡，下午再飆去合歡山看日落。當我站在那三角點上，突然間，天地之大……。

「我為什麼不可以離開我想像的人生呢？」我問自己。

我們原本有很多夢想，但是隨著慢慢長大，我們會選擇把時間和精力只投注在某幾個夢想上，而忘記了其他。然而，等這一、兩個夢想幻滅的時候，我們就以為人生一切都完了。

我發現我是可以離開的，我還有好多事想做。1995年我離開花蓮。決定到台大醫院工作之後，我請旅行社訂了一張「環球票」，那時候我已經35歲了，卻決定要環遊世界。81天，我去了10幾個國家。

慈濟醫院的經驗讓我更了解自己，我不喜歡命令別人，也不想去追求組織裡的頭銜，當個主任、副院長之類的，反而喜歡用協調來管理，這讓我很難成為一個積極型的管理者。我很清楚我無法在醫學中心發展，反而適合做自由業，但是自由業已經愈來愈不自由，因為資本集中，社會並不歡迎我這樣的人。但我就是我，我必須要接受，這樣的我獲得的名與利會比別人少，但實際上，我需要的也不是那麼多。

兩年後，我終究還是離開了台大醫院，成立了自己的心理治療診所。但是我的夢想，我的志業，還在。

（採訪·撰文／陳芳毓，攝影／賀大新）

王浩威

專長是兒童青少年精神醫學、個別心理諮商和家族治療；作家王浩威，演講、寫詩、寫小說、寫散文、寫評論、辦雜誌。每天10小時的工作之外，他還參與各種邊緣弱勢的社會議題，有些難以歸類的身分。

2015/8/25 「迎接40歲的到來，你該做的25個練習！」

個人成長

迎接40歲的到來，你該做的25個練習！

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/8/24

2015-02-09 20:00  整理‧撰文 陳清稱 

邁入40歲的Check-list

「40歲並不是30歲的延長線，而是180度轉變為完全不同的方向，是人生的轉捩點。」《40歲，好日子才開始》將人生比喻成一場馬拉松，40歲正好位於折返點上，是人生最重要的轉換期。

進入40歲後，如果還是照著三十幾歲時的那套做法的話，反而是件危險的事，在進入人生下半場前，就該在自我管理、職涯發展、家庭經營、人際關係與財務規畫等方面做好準備。

1. 自我管理：主動出擊，避免掉入守成窠臼

步入40歲後，一旦養成守成的心態，就會像暢銷書《誰搬走了我的乳酪》中所說，愈是在乎自己的那塊乳酪（指既有成就），就愈想要緊咬不放，除非做出自我改變，否則沒有一件事情會變好。

•不以「不能成功，便是失敗」「非黑即白」等二元論方法看待所有問題，多留意、體會灰色地帶的其他可能性。

•再也沒有比閱讀更好的啟發方式。養成閱讀習慣持續學習，並以「主題式閱讀法」的方式，在某一段時間中集中精神，選定某一領域主題，進行深度學習。

•思考如何比現在更快速地完成工作，並且成為組織中其他人的模範。

•以自我檢驗方式，在每一季檢討時，寫下自己做了哪些事、對公司的貢獻為何，藉以了解自我存在的價值。

•克服不善溝通的毛病，建立聆聽、打探、說明的能力，真誠地關心對方。

•培養工作以外的興趣，以建立「與朋友有相同興趣」的方式，投入新的領域。

•採取「80%守勢，20%攻勢」原則，面對每天的工作，勇於挑戰新的目標，避免錯失機會後悔不已。

•在每天例行的工作之外，以周為單位設定一個「令人興奮的目標」，讓自己主動出擊，例如與團隊在短時間內挑戰大型提案。

2. 職涯發展：找到強項，建立無可取代的地位

《40歲，好日子才開始》指出，二、三十歲時，是以累積成果為目的的直線型人生，只要發揮個人力量即可；但到了40歲，再也不能一個人埋頭苦幹，而是必須全盤思考未來職涯的發展方向，並將這些累積的成果加以運用，集結身邊眾人的力量，帶領團隊夥伴激發工作幹勁。

•考量自己的人生優先順序，而不是公司事務性時程表上的優先順序，並寫下自己人生中最想要得到的前三項願望，努力縮小現狀與目標間的差距。

•不管公司能不能成全自己「想做的事」，也要養成時時思考自己想做的是什麼，並進行規畫執行。

•培養無人能及的強項，以在某個群體中成為第一為目標，將決勝戰場拉到對自己有利的領域，找出有把握贏的戰場，再一決勝負。

•不論面對部屬或客戶，都會被期望是個能夠散發自信的人，因此必須培養驅使別人行動的自信。

•在思考什麼事想做或不想做之前，先搞清楚公司到底希望自己做的是什麼，進而配合、調整。

•在決定考取證照前，要選擇自己有興趣的領域，並拋開想要利用這個資格混口飯吃的想法。

3.家庭經營：分配比重，兼顧工作與家庭

處於人生分水嶺的40歲，在工作上，正面臨上下左右夾擊的中間位置（例如中階主管）；在家庭上，則必須肩負起小孩教養、父母看護、夫妻相處等接踵而來的問題，於公於私都被別人所牽絆，可說是身不由己的忙碌時期，過去二、三十歲時，以自我為中心的作為，到了40歲再也行不通，必須在家庭與工作間找到平衡點。

•牢牢記住太太、小孩、父母的存在，就算工作再忙碌，也要從平常生活中積極努力取悅家人，例如與家人一起外出用餐，或是一年帶全家人去旅行一次。

•主動控管自己的時間，自行宣布在某時段（例如星期一、二、四晚上）不接受邀約，拒絕無意義的應酬，將更多時間留給家庭。

•提早對父母看護問題做準備，必要時將父母交給專業看護照顧，避免為看護父母而中斷職涯發展。

•以周為單位，將工作與家庭生活事先做好比重分配規畫，並將它記錄在行事曆中，在工作與家庭間取得平衡。

•將周未時間分段，例如分成「上午」「下午」「晚上」，並在不同時段安排活動，和家人一起共度周末。

4.人際關係：建立關鍵人脈，危急時能拉你一把

有些人表面上看起來朋友很多，但如果都是工作上牽涉到利害關係的人脈，真正遇到困難時，可以幫忙的人其實很少，所以建立工作以外的人脈（例如大學同學、社區同一社團的友人），在受到打擊危險之際，能伸出援手的人，就顯得非常重要。

•有效的人脈講求的是重質不重量，因此與其有100位朋友，不如有一位絕對支持你的人，在面臨困臨時，能拉你一把的人。

•掌握「誰很懂這類事情」的關鍵人脈，在公司內外建立可靠人脈，在不同領域，建立至少3位可以隨時幫忙的人脈，特別是在當部屬有困難時，能夠協助快速找到可以幫忙的人，或是介紹相關有力人士。

•依親密度將人際關係分成「其他眾人」「粉絲」「認識的人」「友人」「信徒」（例如父母、子女）等5種，協助判斷對方在自己的人脈範疇中屬於何種等級，建立合適的互動模式。

•重視與年輕一輩的關係，因為這關係與自己的成長密不可分，在組織中，不被後進敬重的人，路只會愈走愈窄，甚至到最後，因為找不到接棒的人，而慘遭資遣。

5.財務規畫：評估風險，及早與金錢打交道

正確的金錢觀與財務規畫，可以幫助身心發展。《關鍵40歲》認為，要和錢好好地打交道，因為再也沒有比它更值得信賴的「好傢伙」了，相反地，若與它反目成仇，它絕對會成為最讓人束手無策的難題。

•不要老想著刪減生活所需預算，而應想辦法增加收入，努力投資理財，或是從事兼職「腳踏兩條船」，選擇平行發展第二項事業。

•謹慎評估風險承受度，不要投資會使你晚上睡不著覺的標的，投資行動要符合「資產配置」「定期定額」及「買進持有」三項原則。

本文出自於：

2015/7/4「7個準備，40歲更成功」

個人成長

7個準備，40歲更成功

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/7/3

2012-08-28 15:36 採訪‧撰文 陳芳毓 

From:45歲的自己

To:35歲的自己：記得，沒有遺憾

親愛的35歲的我：

現在是晚上10點03分，你還坐在燈火通明的辦公室，盯著寫到一半的提案報告發呆。

今天，是你本周第三次超過9點下班。1歲的兒子，應該已經進入夢鄉。早上出門前老婆才提醒，已經2個月沒一起好好吃頓飯。你原本訂好了明天的餐廳，但爭取了半年的客戶終於有空一起打高爾夫球……唉，客戶削減預算，菜鳥又還沒上手，團隊已經3個月拿不到績效獎金。最資深的老王說，再這樣下去，他真的要回家賣早餐了。

我明白，現在的你，壓力大到只想回到二十多歲，騎上機車就直衝北海岸，對著空無一人的海邊大喊。當時的你一定沒想到，年過30，人生的遙控器彷彿就落到別人手裡，被推著當主管、為人夫、為人父，怕業績不夠好、薪水不夠用、時間不夠多，你不確定能否勝任這些新角色，也擔心失去做自己的自由，更害怕未來30年，日子都要這樣過。

心理學家說這叫「中年危機」──有人整形、外遇、買跑車，想證明對人生還有一丁點主導權；但我稱它為「中年轉機」──40歲前，我也做了一些改變，使我對現在的工作、家庭、財務與生活，都感到踏實而滿足。

要走向幸福的人生下半場，就一定得先穿越這段充滿混亂與困惑的隧道。因此，我希望給你一些建議：

一、做擅長、喜歡的工作，並持續學習。

你每天早上都迫不及待地想去上班嗎？如果答案是肯定的，很好，你可能已經找到自己的天職。許多人在工作20年後，才突然發現「我一點都不喜歡這個工作！」到那時候再想換跑道，就太遲了。

你一直都很認真、負責，當公司拔擢主管時，自然非你莫屬。但當主管之後，你逐漸發現自己不喜歡處理行政事務，也對教導菜鳥同事覺得有點不耐煩。起床上班，漸漸變成一件苦差事。

我希望你給自己一段時間，請教業界的前輩、報名溝通領導課程，學習如何當個領導者。身為中階主管，公司期待你不只績效好，也能領導團隊一起貢獻。如果還是沒有興趣，你可能要請調回歸專業職，畢竟，做自己擅長而且有興趣的事，工作才會快樂。

儘管已經工作10年了，但我希望你要持續學習。大前研一說，35歲後如果不刻意、強制自己學習，就會陷入只求安穩、不求進步的「魔之15年」， 落得在牢騷中退休。所以，多和其他部門的同事互動，這可以使你了解如何透過合作，幫助同事和公司更成功。

二、培養工作以外的興趣或生活重心。

現代人工作年限長，65歲才能退休。但30歲時覺得很有挑戰的工作，做到50歲可能就索然無味了。要避免這個狀況，你要在第一個事業達到高峰前，就開始發展第二項事業。

喜歡喝紅酒嗎？明天就參加品酒會！從小就想當作家？現在就去開個部落格吧！幫助別人使你快樂？何不試試周末去醫院當義工！彼得‧杜拉克（Peter Drucker）說，漫長的人生中，你隨時可能因為失去工作、婚姻失和而遭受挫敗；但有了這些活動，你就能從中找到重新站起來的力量，甚至可以在退休後，再造事業第二春。

大文豪歌德（Johann Wolfgang von Goethe）也說，「人最自然的發展狀態，不是緊抓夢想不放，而是不斷放棄原來的夢想，並在不同時期產生新的夢想。」所以，請不要用「連賺錢都沒時間，哪有空培養興趣」這個理由敷衍自己，你已經花了十多年追求地位與財富，但成功的下一步是什麼？什麼能展現你的專長、知識和價值？

每周找個下午和自己喝杯咖啡，好好思考下個十年的夢想吧！

三、修復家庭關係，使它成為後盾。

當為了照顧半夜發燒的孩子而黑著眼圈去上班、當妻子為「房子該買在哪」與你冷戰3天，夜深人靜，你也忍不住懷疑：婚姻真是愛情的墳墓？我選的是對的人嗎？

壞消息是，沒錯，婚姻滿意度會在40歲降到谷底；好消息則是，幸好，多數人的結婚對象都沒錯，只是工作壓力使你忘了，家人才是你最長期的「客戶」，他們也需要「售後服務」──上次和家人一起旅行是什麼時候？知道另一半想過什麼樣的生活嗎？多久沒說出你對他 / 她為家庭付出的感激？

還記得嗎？年輕時，你曾被「老伴，明天吃素」那支廣告裡，一對七老八十的夫妻還牽手散步的背影，感動得不能自己。想走到那樣幸福的老年，那麼，現在即使工作再忙，也要常常和家人聊一聊。親職關係專家楊俐容說，「家庭關係好，就會成為職場關係的助力，否則就會變成阻力。」別再說什麼「溝通重質不重量」了，不先有「量」，哪來的「質」呢？

四、學習理財，不再為下半輩子擔憂。

有人說「大富靠命，小富靠拚」，也有人說「小富靠節約，大富靠理財」。有沒有加薪、能不能中樂透，常常不是自己可以決定；但要把錢放定存還是報酬率更高的標的，是你可以決定的。

我聽說，金融風暴那一役，你虧了幾十萬，隔壁部門主管甚至連房子頭期款都賠進去了。但這個教訓告訴你的，不是「錢放銀行最安全」，而是「分散風險，只投資自己懂的金融商品」。想想看，以前，你是不是把一半積蓄壓在朋友報的明牌上？發現基金淨值下跌10%，就急著贖回？還是當理專推薦某檔「高收益連動債」，你還沒弄懂這六個字的意思就急著掏錢？

或許周刊那些「小販變大戶」的淘金故事看得你心癢，但每天看盤、殺進殺出，只會使你工作分心、睡不安穩。全世界只有一位「股神」，平凡如你，還是找一檔ETF（指數股票型基金）或投資級債券基金，用定期定額和複利，耐心地滾出下半生的財富自由。

最後，和你分享我很喜歡的一段祈禱文，「求祢賜給我平靜的心，去接受我無法改變的事；賜給我勇氣，去做我能改變的事；並賜給我智慧，去分辨這兩者的不同。」我想說的是，無論你心底還藏著什麼懊悔、憤怒或羞愧，請接受現況，原諒自己吧。就算是放棄的獎學金、失去的升遷、無緣的前女友、差10萬元沒買到的房子，所有來不及的、追不到的，都讓它過去吧。但是現在，從這一刻起，你要把為了追求成功而放棄的那些美好，像是為孩子說個床邊故事、陪另一伴在秋夜散步、讀一本心愛的小說……，一樣一樣加回人生裡去。因為，當此生最後那一天來臨時，你要回答的問題不是「我有多少錢？」而是「我有沒有遺憾？」

沒有遺憾的人生，就從那台擺在玄關、已經積了一層灰的自行車開始好了。現在的你，缺少的不再是買一台捷安特的現金，而是開始環島冒險的勇氣。但當你決心啟程的那一刻，也是找出人生下半場方向的關鍵瞬間。

記得，沒有遺憾。

45歲的你  留

（本文取材自《經理人月刊》2012年9月號）

2015/6/30 「困境的起點 : 我不知道自己要甚麼。找到自己要甚麼的五個步驟。」

職場生涯

困境的起點 : 我不知道自己要甚麼。找到自己要甚麼的五個步驟。

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                                              2015/6/29

2014-11-01 00:00 作者 Joe Chang 

這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。

我們通常第一個問題都會問：「你的長期目標是什麼？」

雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。 這就很弔詭了，一方面想問路，但另一方面卻不知道自己最終想去哪裡。 其中大部分人選擇工作的方法，不外乎看看報章雜誌，看看接下來會流行什麼產業，就決定往那邊走，可是並沒有想過自己往那樣的方向到底是為了甚麼？

我們通常會追問它們：「那你為何從事現在的工作？」

大部分回答不外乎：「因為念會計、念工程、念軟體，所以畢業後當然進會計事務所、當工程師、寫程式。」 可是做了幾年，發現自己沒有很喜歡這領域、薪水可能也不讓自己滿意，或許成就感也不高，加上人生其他層面可能也暫無成就，所以就有很重「卡住了」的感覺。

不過遺憾的是，大部分這些人問我們，反而第一個問題都是「我是不是該去讀碩士？」、「是不是該出國多拿個學歷？」、「該不該多拿個博士？」、「去考公務員好嗎？」、「我該好甚麼證照最划算？」、「甚麼產業有未來，我該換到什麼新領域去？」總覺得一定有條快速道路是自己沒注意到。 只要找別人問問「哪條路最好走」，換線開上去就能平步青雲了。

可惜，這些問題全都問錯方向了。

茫然與不快樂，根源絕對不是因為錢不多或是工作苦悶，也不是換條路就會一切順利。 如果你對工作的認同度不高，薪水帶來的滿足感很快就平緩了。 屆時，豬頭老闆、煩人同事、職場政治、流程不清、部門爭執、沒學到東西等問題，都會讓你又一次放大來看，並重新陷入挫折。 這也是很多人寄望新工作、卻很快又感到失望的原因。 (Bryan對此有寫過一篇衝出「離職-求職-抱怨-離職」的漩渦。 沒看過的朋友建議看一下。)

我們寫過很多次，職場的痛苦，通常都是來自於不知道自己要什麼，然後又押過重的賭注在一個自己不清楚是甚麼的選擇上。 以至於每次嘗試到最後都發現是痛苦的循環。

所以思考自己的人生方向，其實是很重要的課題。

只是，若要問大家到底喜歡甚麼，這確實讓很多年輕人茫然。 因為台灣的教育，從小就沒有鼓勵我們思考「自己要甚麼」這樣的問題。 只是鼓勵我們追隨著一條大人已經規劃好的路線往下走 – 好好念書、好好考試；要考上好的小學、中學、高中、大學、研究所。 等一路走完終於畢業後，才發現路怎麼突然變多了，大人也覺得你自然而然就該自己決定。 可是一下選擇太多，又從來沒學過怎麼選擇，於是就茫然了。

小時候沒人教過，這無可厚非。 可是到了20歲以後，自己就得要思考一下自己到底要甚麼。 想不出來，主要的原因其實常都是自己對於世界的認識太少！ 所以對於覺得未來茫然，可是又不知道自己要甚麼、喜歡甚麼的朋友，我有幾點建議：

1. 如果很迷惘。 可以的話，盡量讓自己做些短期的實驗

所謂短期的實驗，是選幾個你覺得似乎有趣的領域，讓自己去那邊試試看。 無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。

我碰過好幾次，有年輕的朋友說出一個他覺得好像很酷的方向，然後說自己將來想去。 只是現在沒有相關經驗，所以準備去考證照、讀碩士、或是出國念書。

這其實是不對的！ 你怎麼知道花了這麼多準備功夫，最後自己真的會喜歡那工作呢？

所以我們都會鼓勵說，其實你反而應該找個機會真的去那裏體驗一下。 有人會覺得，「我沒相關技能別人應該不會要」。 我倒覺得沒這麼悲觀，你應該還是有些甚麼技能是別人會覺得有幫助的。 實在沒有，offer一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。

有人覺得「免費」幫別人自己不是吃虧了？ 要去工作就應該是堂堂正正的正職啊。 我倒也不是要你永遠吃虧。 而是轉換跑道其實是人生的大事。 你不真的去小小參與一段，你怎麼知道那是你真的要的呢？ 你怎麼不怕投資半天，最後真進去卻大大失望？

所以，為何不把你覺得有興趣的產業列一下，你可以先盡量成本很低的去試試看。 若是現在公司就有的領域，就去試著認識一下那些部門的人，聊聊他們平常做甚麼。 現在公司沒有的，找個那樣類型的新創公司，offer你專長的技能幫他們一段時間，他們通常也不會拒絕。 或是找個功能類似但非營利的單位去當義工也不錯。

表面看起來，投入時間卻沒拿錢好像吃虧了，可是你其實獲得很大。 因為你透過這樣經驗，真的去體會一下那個領域跟你想的一不一樣。 如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時間做更大的投資。 拿短時間來體驗以避免未來長時間的浪費，其實是不吃虧的。

2. 除非你很確定，不然不要念太多

這也是另一個我給很多年輕人的建議。 我們大部分人選系可能是因為分數、可能是因為小時候對那個領域有些莫名的憧憬。 可是等我們真的進入那環境，很可能會因為產業文化、或是想像跟現實的落差而幻滅或是水土不服。

越早出來體驗，你越有機會思考自己下一個未來。 最怕是那種一路念到碩士博士，然後發現讀了七八年的東西其實不是自己要的，這其實很慘。 轉跑道不甘心，繼續做又痛苦。 而且一開始沒下定決心，等你又投入三年五年後，你更是下不了決心離開。 然後走到人生卡死後才來思考自己該換去哪裡，不就很慘了嗎？

所以盡快出來工作一下，確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續加碼投資吧！

3. 實在不喜歡，不要硬撐

如果你在一份工作中很痛苦。 每天早上想到要上班就難受，時鐘到了五點心情就雀躍起來。 無論是因為環境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。

大部分人會試著說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。 但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。 終究有一天會因為情緒上來而憤而辭職。所以其實最後你一定會離職的。 只是你花在不喜歡的工作時間越多，你自我探索的時間越少、也把離職時間往後推延的越久。 離職時間越往後，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也會隨著你越晚行動而越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會逐漸提高。別忘了，越年輕做這類調整，終究籌碼是越多的。

另一個順便的提醒，是盡量要想辦法不要讓自己在經濟上受困在「非接受某份工作不可」。 當你毫無選擇時，自然也毫無為自己選擇快樂的權利了。 (擁有選擇的自由，遠比每月多拿幾千元來的更有價值。)

4. 如果還ok但沒有大樂趣，請試久一點

不過，我也要提醒，我前面第3點的意思可不是要你每份工作做兩三天就離職換下一個。 而是說如果你在某份工作上很痛苦，不要以為久了會習慣。 通常只會越來越難受，然後你最後會在衝動下做決策。 而衝動決策通常都是不好的。

但反過來說，如果這份工作沒有很討厭，但也沒有很開心，那我倒建議你應該試久一點。 因為成就感很多時候在我們熟練、能獨當一面、能產生某種價值後，會因此而催生。 所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。 很可能當你哪天成為老鳥時，你就發現自己喜歡上這件事情了。 甚至等哪天等你當上那領域的大師時，一群人對你拜服的眼光，更會讓你覺得很棒。

可是請記得古人說的很好：「滾石不生苔」。 你要生苔，就得耐住性子提升經驗值。 若只是隨便試個一兩個月，覺得不好不壞就溜走，那就永遠不會成為大師了。

5. 人生不是買成衣，還是得量身訂做才行

另一個常讓我擔憂的狀況，是很多人來問我們，以為我們有甚麼現成的解答可以給他。

「我覺得工作很辛苦，去考公務員會輕鬆些嗎？」

 「現在app很紅，我該去學coding嗎？ 能賺更多錢嗎？ 還是去生技更好？」

 「我若想去當PM考證照是捷徑嗎？」

我得說，人生的路其實是靠自己走出來的，而不是選一條路然後以為那是舒服的高鐵可以一路睡到底。 甚至講的極端些，那些別人開好的路其實根本沒有直達車，通常都是堵塞的高速公路。

你要嘛就是在別人開好的路上耐著性子等待、排隊、取得過路費、然後慢慢晉級。 不然就是得自己往內探查自省，找出自己的優勢與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。 (參考這篇 : 沒過五十歲的你，盡早發展「自己的品牌」是很重要的) 這雖然看似辛苦，但長期而言，搞不好才是真正輕鬆的路。

結論

雖然任何決定、任何人生經歷都不會白費，也總能從中體驗到某些東西。 可是，如果不知道自己要什麼，往往就不會從這些經驗中獲得什麼。 每天無聊的上班下班、盡量躲工作、盡量只做自己會的東西，這樣做了三年五年很可能有些收入但卻浪費了時間。

人生其實不應該是這樣。 工作應該要跟自己的人生目標有所連結才是！ 所以請從今天起，好好往心裡探查一下到底自己的長期人生想要甚麼。 就算不知道也沒關係，挑幾個你覺得好像有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。 多做幾次、持續下去，最終你一定會找出答案的！

本文獲「專案管理生活思維」授權刊登，原文於此。

圖片來源 / Michael Yat Kit Chung via Flickr, CC Licensed

【作者簡介】Joe Chang

識博管理顧問與普錸資訊執行長。 為了對抗雙魚座的感性，一輩子都在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯的發展能解構任何事物，並讓我們找到正確的人生策略與方向。

專案管理生活思維

這是一個由兩位專案管理諮詢顧問所寫的部落格。 透過生活小事來談理性與管理:人生、愛情、職涯發展，其實都包含分析、決策、計畫與正確的付出代價。 Bryan 與 Joe 將告訴你，如何體驗管理、並變成一種思維習慣。

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