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2014年10月1日 星期三

2014/10/1 「電信三雄對陣 挖網路名將出招」

電信三雄對陣 挖網路名將出招

摘錄自:天下雜誌每日報電子報                        2014/10/1
2014-10-01 天下雜誌 557期   作者:羅之盈
天下雜誌每日報電子報 - 20141001
圖片來源:劉國泰
 穩重、保守的電信產業,遇到了數據新時代,該如何應戰?遠傳電信、中華電信、台灣大哥大分別延攬台灣電子商務名將,發展全新內容服務。
 
電信三雄的戰爭從語音時代打到了數據(data)時代,消費者用手機看資訊、買東西的時間,超過講電話的時間。電信三雄紛紛跨界挖角網路名將助陣。

二○一二年四月,台灣電子商務名將洪小玲加入遠傳電信,曾任雅虎奇摩董事總經理、亞馬遜全球副總裁的她,參與台灣網路購物崛起時刻,擅長電子商務平台搭建,一路帶領雅虎奇摩營收達到雅虎全球第二名,僅次於美國。她的加入,讓外界開始對電信與網路的融合,產生多種想像。

今年一月,第二位網路名將葉奇鑫,加入中華電信轄下的中華優購。葉奇鑫原為檢察官,背景特別,曾任台灣eBay交易長以及首任露天拍賣營運長,帶領露天拍賣物件數,兩年之內從零衝上八百萬件,奠定日後發展基礎。

第三位現身的是,原任職中國淘寶網海外業務總監的李芃君,今年八月加入台灣大哥大。李芃君近年擔任阿里巴巴集團海外市場拓展負責人,從淘寶台灣區網站,到全家便利商店可領取淘寶商品的服務,再到天貓國際站的架設與招商,都有她的身影。

「看」手機的族群大增

為何電信三雄有志一同,延攬戰功彪炳的網路電子商務名將?因為電信產業的語音時代走向終點,轉型在即,迎面而來的數據時代,誰都不想輸。

根據思科(Cisco)《視覺化網路指標》(Visual Networking Index)今年度報告,預測二○一八年全球行動數據流量是二○一○年的五十七倍。顯示「看」手機的族群成長大躍進,行動上網是時代洪流。

在台灣,電信三雄的「非語音營收」佔比已經逼近五成。遠傳電信總經理李彬、台灣大哥大總經理鄭俊卿皆預期,語音與非語音的服務營收佔比,將在二○一五年出現黃金交叉點。

時代變局是,4G走向「分級收費」,吃到飽的時代恐怕是回不去了。未來電信業者必須吸引消費者多多使用行動網路,選擇上網用量高的資費方案,才有機會爭取更多營收。

這場仗其實早就默默開打,隨著三位名將陸續到位,也從電信高層的精神喊話,進入到策略面的短兵相接。

打造好逛好玩的購物體驗

遠傳 新服務搶先上線

已經搶先推出新服務的遠傳,網路暨電子商務事業群執行副總經理洪小玲說明團隊定位,「我們團隊就是以手機為核心,做行動商務,給消費者一個好逛好玩的購物體驗。」

遠傳團隊目前分為兩個部份,一是隸屬於總部網路暨電子商務事業群,負責既有的音樂、電子書等數位內容服務,約有一百人。二是自二○一三年六月入股的網路服務公司「時間軸」,遠傳已陸續加碼投資超過五億台幣、佔股約九成,負責行動商務、虛實整合O2O(online to offline)開發執行,約有三百人。

遠傳團隊四月份推出首支app行動軟體「Qbon優惠牆」,建立平台讓商家可以上架優惠券,另一端的消費者可以透過定位(LBS,location based service)取得。十月份即將推出另外兩個作品,包括傳遞app資訊的助手型行動軟體,以及眾所矚目的「購物網」行動軟體。

momo購物網 加持行動商務

台哥大 兩條腿,好走路

同樣將數位內容整併到新團隊的台灣大哥大,新創服務事業部副總經理李芃君,雖然才到職不到三個月,但對於未來已畫好大致藍圖。策略上,台哥大同樣以「行動商務」為主軸。

李芃君轄下大約分為三個部門:數位媒體、行動商務、行動行銷,現有編制約二四○人。她分析,二○一四年myfone購物營收約十億元、遊戲約四億元,整體新創事業部門營收共有二十五億元,目標兩年內達五十億元。「未來成長動能來自行動商務,今年底會推行動皮夾Wallet。消費者可以把信用卡、會員卡、集點卡等卡片,虛擬化放在手機裡,」她說。

此外,台哥大有著一個不同於同業的資源,持股五成的momo購物網「富邦媒體科技」。

今年初登上興櫃的富邦媒體科技,二○一三年營收超過二一二億台幣,網路購物佔比五四%,同樣發展行動購物。今年度行動消費者從原本的二%大幅提升至一四%,明年度目標拉升到三○%。

「兩條腿,好走路,」李芃君形容台哥大團隊與富邦媒體科技之間,獨立又合作的關係。目前myfone購物網共享富邦媒體科技的物流資源,因此可達到十二小時到貨的快速配送服務。她進一步說明,「不是凡事都要自己做,我們還是相信生態圈,持開放的態度與其他企業做策略合作,」未來人力編制會朝精簡化發展。

中華優購 含著金湯匙出生

中華電信 走企業客戶路線

電信體制規模最大的中華電信,選擇另一條截然不同的角度切入,既有的數位內容部門仍隸屬本部,但新服務則是放在編制之外。

今年一月改組成立的中華優購,由中華電信持股五成、日商伊藤忠與日本網路公司Benefit One持股五成,資本額一億台幣。「同業是以電信公司角度出發,發展4G時代應用,中華電信是為了發展電子商務,」中華優購總經理葉奇鑫分析定位特色。

中華優購初期計劃複製日本上市公司Benefit One的「企業福利網站」模式,爭取台灣企業為員工購買中華優購會員,員工再到中華優購使用福利金消費。Benefit One模式在日本受到歡迎,擁有企業客戶超過四千家,會員數六四七萬人,創造一年十六億台幣淨利。

獨立於組織之外,可否得到集團資源挹注?葉奇鑫以「含著金湯匙出生」形容中華電信給予的支持,集團先行加入福利網,兩萬五千名員工可在此使用福利金、旅遊補助。另外,中華電信紅利點數「歡樂點」四一○萬會員,也可在此使用點數購物。

面對電信三雄全面反攻電子商務,原生網路公司雅虎奇摩電子商務事業群總經理王志仁,顯得氣定神閒,「並不擔心他們的電商佈局,大家各有各的強項。電信業者強項是既有的手機會員,我們擁有的是網路或電子商務使用者的會員。」

整體觀察,電信三雄都已經走出「加值服務」的概念,現在要跨出自家會員,打入全消費市場的戰爭。即將正面交鋒的領域包括:購物、虛實整合O2O、支付。從網路到實體,又從娛樂到交易,影響範疇至深又廣。

此刻是在百米賽跑的前五公尺,遠傳已經有新服務上線,又已延攬組織內外四百位人力,囊括研發、行銷、社群、電商人員,兵多糧厚,實力不容小覷。

但遠傳的領先,背後隱藏著龐大的人事成本,若是新服務未能在兩年內取得市場先機,遠傳是不是仍然願意加碼投資,仍未可知。

台哥大與中華優購的新服務尚在醞釀期,執行成果還有待時間印證。

過去電信業者爭奪的是頻譜,以及成為消費者手上的那支門號,彼此之間是「有我就沒有你」的戰爭。但數據時代電信業者要與所有網路業者競爭,消費者會同時使用多種應用,是「有我也有你」的市場環境。聯盟型的合作、生態圈的互助,都可能是新時代樣貌。

洪小玲、葉奇鑫、李芃君三位電商名將進入電信產業,其實彼此淵源很深。他們在二○○六年至○八年,曾經同時處於另一場戰役。

當時,洪小玲帶領雅虎奇摩團隊,建構電商生態圈,李芃君是她旗下大將;彼時,與她們對陣的露天拍賣,剛剛從eBay與PChome完成合資上線,正是由葉奇鑫執掌兵符。

現在看來,那一場戰役雙方陣營都沒有輸。雅虎奇摩與PChome的電子商務業務,經過六年發展,各自享有獨特的一片天。如今這場看似捉對廝殺的電信新局,加入網路產業開放廣闊的基因之後,期望也能融合成各自精彩的局面。

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告別語音時代 迎向數據時代

網路名將助陣 電信業佈局電子商務

遠傳電信

遠傳網路暨電子商務事業群執行副總經理 洪小玲

1. 組織特色

整併既有數位內容產品,團隊約有100人。另外投資網路公司「時間軸」逾5億元,作為產品研發與執行單位,保持彈性與速度,約有300人。

2. 優勢

搶先同業推出新產品,包括Google Play遠傳電信帳單支付、Qbon優惠牆、行動購物網等。

3. 發展策略

以行動優先為核心,發展各式商務。包括數位內容、購物、虛實整合O2O、支付等。


中華電信

中華優購總經理 葉奇鑫

1. 組織特色

2014年初改組,中華優購為中日混血的獨立公司。資本額1億元,中華電信持股50%、日商伊藤忠與日本網路公司Benefit One持股50%。團隊約有50人。

2. 優勢

由中華電信導入第一波流量與營收,包括2.5萬名員工可在此使用福利金購物、歡樂點410萬會員可在此兌點。

3. 發展策略

從「企業福利網」出發,目標虛實整合O2O。行動佈局計劃投資app團隊。


台灣大哥大

台灣大哥大新創服務事業部副總經理 李芃君

1. 組織特色

整併既有數位內容即行動商務服務,包括myfone行動購物、myVideo、myMusic、myBook電子書城、mySports雲端運動社群、M+Messenger跨平台通訊軟體等,團隊約有240人。

2. 優勢

內部創業與母企業的結合度最高。另外,與台哥大集團持股50%的關聯企業momo購物網富邦媒體科技,分享資源。

3. 發展策略

未來專注「行動商務」,而非僅是行動購物,計劃從「行動皮夾Wallet」切入市場,深化虛實整合O2O應用。




2014年5月19日 星期一

2014/5/19 「網路世代最懂得網路,成為搶手的網路人才》2014人資長出考題」

網路世代最懂得網路,成為搶手的網路人才》2014人資長出考題

摘錄自:30雜誌 電子報                           2014/5/15

30雜誌 電子報 - 20140519


太陽花學運雖已暫時落幕,但話題仍不斷。

許久未公開露面的雅虎亞太區資深副總裁鄒開蓮,公開對參加學運的學生喊話:學運世代是懂得運用科技的的網路世代,他們不是弱勢族群,而是強勢人才。雅虎今年希望召進百餘位新人,其中30歲以下的比例達一半以上,「歡迎他們來雅虎工作。」

Google 台灣區董事總經理簡立峰也說,只要是優秀的人才,不會特別設限。

畢業季即將來到,各大科技公司無不利用此刻搶占版面,爭得好人才。國內科技老闆輪流參加各大學的校園徵才,華碩董事長施崇棠親自現身台大校園,向學弟妹們招手。鴻海董事長郭台銘更是在媒體前面喊出「拿Google 的聘書到鴻海報到,薪水多3 倍」。這一波的搶人大戰,真是空前。

3 月開始的太陽花學運,更讓企業主或高階經理人看到8、9年級生的優點。他們超乎年齡,表現出過人的組織動員力、決策力、領導力、溝通力及行銷力,在在都是職場上搶手的領導人才需具備的競爭力。

雅虎歡迎敢冒險的網路新世代

鄒開蓮在自家的徵才活動上大讚這群網路世代,不僅懂得運用網路科技,更了解網路特性,更將科技發揮了全新的應用,「他們不是弱勢,他們是強勢」。她歡迎敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人到雅虎大展身手,可以創業,也可以接觸國際視野。

她指出,雅虎作為一家全球競爭力的網路公司,須持續吸引年輕世代加入,因為網路公司的主要消費族群就是年輕人,只有年輕人才知道年輕人要什麼。雅虎在台灣1000 多名員工中,有超過一半以上是25-34歲的年輕人。今年更要向下延伸,希望30 歲以下的新人,能占到百餘位新聘人員的一半以上。

3年前從助理開始加入雅虎,目前已是雅虎奇摩拍賣品類經理、才26歲的陳浩漫表示,因自己就是網拍的愛好者,大學時開始對網購商業模式很有興趣。從企管系畢業後,沒有選擇傳統企業,而加入雅虎,因她看好電子商務已是台灣中小企業及年輕人發展的發聲管道與舞台。

陳浩漫表示,自己負責拍賣業務,常接觸網路拍賣業者,了解他們創業過程及精神後,對這群網拍業者更是欽佩不已。那種創業家勇往直前的精神,其實是很難得的,也不輸台灣早期的中小企業創業家。

鄒開蓮強調,網路科技的時代,新技術及新產品只有2年的壽命,一下就落伍了。因此雅虎持續需要新血加入,特別是想創業、有創意的年輕人,雅虎是一個很好的平台,讓你的創意能實踐、應用。

她建議,網路時代需要的人才是有速度的,做事方法、想法產生及執行溝通,都要快,且能落實、執行,不是空想。其次,持續創新,就是會思考的人才。能解決問題的人才,會主動去想解決方法,發掘新點子、新做法的人才,也是網路科技公司需要的。

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