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2014年7月29日 星期二

2014/7/29 「管理智慧(Web Only)」


經營理念  

管理智慧(Web Only)

摘錄自:EMBA電子報                           2014/7/28

「建立信譽要花上二十年的時間,毀掉它卻只要五分鐘。如果考慮到這一點,你行事時會有所不同。」

“It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it. If you think about that, you’ll do things differently.”

-股神巴菲特(Warren Buffett)


「是擁有贏得別人信任的能力,造就了優秀的業務員。」

“It’s the ability to win trust that makes a great salesman.”

-英國新聞工作者德爾夫斯布勞頓(Philip Delves Broughton)


文章來源:EMBA第335期(2014年7月)






2014年6月29日 星期日

2014/6/29 「獨家解析潘思亮經營與人才學」

獨家解析潘思亮經營與人才學

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/6/26
2014-06
Cheers雜誌165期
作者:洪懿妍

Cheers雜誌電子報 - 20140629
圖片來源:王創緯
 近3年,全台觀光飯店將迎接一波市場和人才戰,其中,古都台南更是兵家必爭之地,4月底由台灣飯店股王——晶華麗晶酒店集團正式開鳴第一槍。《Cheers》雜誌獨家隨董事長潘思亮前往台南,揭露其經營戰略與人才學。

2013年,來台觀光旅客人次再創歷史新高,突破了800萬人,影響所及,「蓋飯店」成為台灣最夯的一門事業。

根據觀光局統計顯示,台灣從2008~2016年,有958間新建的旅館落成(包括觀光飯店及一般旅館),平均3天出現一家。而從今年至2016年間,更將有356間大大小小的飯店等著陸續開幕。

在台北,最引人注目的是甫於5月開幕,號稱超六星級、主打奢華服務的文華東方酒店。不過,另一個競爭更為激烈的主戰場,卻出現在台南。包括晶華麗晶酒店集團的台南晶英酒店、老爺酒店、大員皇冠假日酒店,以及國泰集團的新事業體和逸商旅等,都搶著在台南插旗。

這麼多新飯店開幕,可以想見,市場上白熱化的人才戰已揭開序幕。不過,吸引人才投入是第一步,接下來如何培訓與引導人才,從而做出差異化服務,才真正考驗每家飯店的能耐。

隸屬台灣龍頭飯店集團的晶英酒店,在台南這場飯店大戰中率先起跑,動見觀瞻,而它的開場,果然也很不一樣。

要以在地文化詮釋全球服務

4月25日,所有晶華麗晶酒店集團的一級主管齊聚台南,為為期7天的「晶英戰鬥營」舉辦熱鬧的結業典禮,準備迎接隔天飯店的試營運。場內由高階主管組成的鼓隊轟隆作響,台下員工士氣高昂,很有南台灣的熱力。

在開幕營業前,花上整整7天時間,為全館200多位員工設計創意訓練課程,在台灣飯店業,堪稱前所未見的創舉,為的就是讓這群新人從進來第一天,便往頂尖人才之路邁進。晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮也在現場接受《Cheers》雜誌獨家專訪,暢談他的經營理念與人才學。

坐在古意盎然,精緻書架上擺著中國古典文學、筆墨硯台的接待室裡,潘思亮劈頭就說:「在地化就是國際化,我要用在地的文化來詮釋一個全球服務的概念。」

在地化就是國際化?為什麼?

經營一個國際知名的飯店品牌“Regent”,潘思亮的事業版圖從台北、北京、柏林到加勒比海都有,他也看過不計其數的國際飯店,深知「同中求異」才是致勝的關鍵。

潘思亮指出,現代國際都會,長得幾乎一模一樣,不外乎就是大理石、鋼筋水泥、玻璃帷幕、精品名店。「對一個國際旅客來說,再看這些有什麼意思?」他反問道:「他怎麼會出國去看一個跟他家一模一樣的地方?」

因此,「local(在地)優質的文化和文明,對國際觀光客才有吸引力。」潘思亮舉例道:「在台南就不要去賣鵝肝,而是推道地的小吃。」「我要的是既在地、又國際,就是要『融合』。」

中西融合的小留學生,看上台南

在訪談中,潘思亮不斷提到「融合」兩個字。他篤信中國傳統的陰陽兩極論,在對員工演說時,也不時將「禍福相依」、「黑白善惡」這種二元論掛在嘴上。

不認識他的人,會以為潘思亮是接受中國傳統教育長大的人。事實上,他雖然從小成長於高雄,但考上高雄中學那一年,適逢中美斷交,就被父母送至美國當起小留學生。因此,潘思亮雖然會講國語、台語,但講得最好的還是英語。

不過,從小跟著相差14歲的哥哥潘思源(現為知名古董、善本收藏家)屁股後面走,跟著看文學、讀歷史、聽音樂,每天到住家附近書店去看「免錢書」的潘思亮,雖然笑稱自己的國學素養只到「唐詩三百首」,但其實文化底蘊不淺。「我對中國文字情有獨鍾,」他衷心說道。

在兩種文化衝擊下,潘思亮本身「中西融合」的色彩十分濃厚。他知道中國文化在西方人心目中具高度藝術價值,也深知唯有在地的特色與文化,才是台灣飯店可以站上國際舞台的最佳資產。

因此,早在多年前,他就計畫要在台南開設一家國際級飯店,原因很簡單,「台灣最有文化深度的地方,就在這裡,」媽媽是台南人的潘思亮說道。

靠「垃圾車廣播」召來2千多名應徵者

經營國際飯店,潘思亮有的是成功經驗,在地文化的因子,也深植在他的血液中。以「崇華文化,南藝復興」為號召的台南晶英酒店,在集團力量的加持下,一舉一動始終是業界高度關注的話題。

不過,飯店業畢竟是一門「人」的產業,再怎麼血統優良、天生麗質,沒有優秀的人才穿梭其中,終究撐不起來。因此,潘思亮現在最急的,是到處網羅好手。「People first, and then process(人才優先,然後把實務制度化),」潘思亮說道:「在地、全球的各路英雄好漢,我都要。」

負責集團人才招募的人力資源副總經理劉富美指出,為了募集新飯店開幕所需的人才,公司早從去年開始,就與台南市政府及嘉南藥理大學進行產官學合作,既提供在地就業機會,也開拓徵才幅員。

甚至,為了讓徵才訊息充分揭露,台南市長賴清德還突發奇想,親自錄音,然後放到每部垃圾車上播放。「因為垃圾車才是真的深入街頭巷尾,每個民眾都聽得到,」劉富美解釋道。

在「垃圾車廣播」的催化下,計畫招募160人的徵才現場,湧進了2千多人,連前來支援的蘭城晶英酒店總經理蔣大雄,以及太魯閣晶英酒店總經理楊雋翰,都下場進行面試。

看人才1:欲有高附加價值,首重外語力

除了強化在地員工陣容,潘思亮對國際人才荒也有很深的危機感,「他現在不停地逼我找國際人才,」劉富美笑道。

相當湊巧的,就在採訪進行到一半時,劉富美接到潘思亮從台北前往台南、人在高鐵上打來的電話,內容正是詢問她飯店和美國柏克萊加州大學(UC Berkeley)合作的實習生計劃進度。

如此求才若渴,那麼,對潘思亮這位在台灣坐穩飯店龍頭的掌門人來說,他心目中,到底什麼樣的人才是對的人?

「我其實不認為有不對的人,只有適不適合,」潘思亮說道:「飯店業裡食衣住行都有,什麼科系的人都能做,不會講話的人我也有辦法用,you could be a cleaner(你可以擔任清潔人員)。」

不過,他也直言,雖然飯店業的進入門檻不高,但要成為高附加價值的人才,該有的基本功,一個都不能少。

首先,是表達溝通無礙的外語能力。

觀光飯店業是國際化的行業,英文是無庸置疑的共通語言。「英文不好,等於與世界隔離,知識只有一半。」潘思亮語重心長的說:「年輕人不要一直看台灣的報紙,把英文學好,多看看國際事務,眼界才能拉高。」

除此之外,他也非常強調好奇、好學的重要性,「人生無常,能學就盡量學,你不知道什麼時候會用得到,」他指出。

看人才2:未來出頭關鍵在於廣泛學習

潘思亮以自己為例,他要求自己一年要學一項新東西,前一陣子,他跑去學陶藝,最近則跟著想在赴紐約讀書前,學點武術防身的女兒學起太極拳。

他一邊說著太極拳既防身又養生的道理,一邊要記者出拳打他,現場示範起一拉一撥,輕易壓制攻擊的招式。雖然自嘲「不學無術」,但潘思亮的人生歷練與用人哲學卻告訴他,廣泛學習才是未來人才出頭天的關鍵。

他一直強調,未來是科技與人文匯流的時代,懂愈多的人,愈能應用不同領域的知識解決問題,並在工作中發揮創意。例如,餐廳服務生若具有音樂素養,他可以對餐廳背景配樂提出好建議,遇到懂音樂的客人,甚至能閒聊幾句,對自己、對飯店都是加分。

「你如果堅持只學將來用得到的東西,那八成是用不到。」潘思亮直言:「你能告訴我明天會發生什麼事嗎?」因此,年輕人隨時保持開放的心,廣泛學習,總會在意想不到的時候派上用場,工作上也常能衍生出不一樣的火花。

當然,無論語言能力多強,多麼上知天文、下知地理,潘思亮仍然強調,服務業人才最重要的核心能力仍在於“heart”,「就是態度、同理心、將心比心。」潘思亮說道:「台灣人中道、善良的精神,是大中華區少有的,非常適合這個產業。」

態度、同理心,聽起來是有點老哏,但從一位國際經驗豐富,終日與頂尖跨國人才為伍的人口中說出來,幾乎可以肯定的是,唯有從基本功出發,再甫以重要的外語能力與學習心,才有可能在這個產業闖出一席之地。




2014年6月21日 星期六

2014/6/21 「堅持與勇敢,是我們的共通語言」

堅持與勇敢,是我們的共通語言

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/6/19
2014-06
Cheers雜誌165期
作者:陳怡伶

Cheers雜誌電子報 - 20140621
圖片來源:廖祐瑲
盧彥勳,台灣第一位打進溫布頓網球賽前8強的本土網球名將。

陳聖凱,七年級的社會創業家,其創辦的以立國際服務(ELIV)擁有獨特營運模式,由報名者自付團費(包含機票、食宿、行政費用及建材費),到開發中國家擔任興建房舍或耕作的志工,不接受贊助或捐款,志工團目前已遍及柬埔寨、印度、內蒙古、緬甸、尼泊爾、泰國以及雲南等地。

陳俊朗,台東「孩子的書屋」創辦人,提供台東縣家貧及社會邊緣的小孩課後輔導及生活教育,彌補偏鄉教育資源之不足,目前已在台東偏鄉部落建立8間書屋,皆為租借而來。

今年,書屋獲得善心人士提供土地,陳俊朗邀請盧彥勳、陳聖凱一同為建造書屋募人、募款,他們3人的合作可以激盪出什麼社會參與的火花?

Q:什麼樣的機緣下有合作機會?

陳俊朗(簡稱陳爸):「孩子的書屋」要蓋房子,我知道以立都在國外為需要幫助的人蓋房子,就很喜歡這個想法;另外也希望藉彥勳的知名度來吸引社會大眾參與。

Q:3位代表不同模式的社會參與,各自出發點是什麼?

陳聖凱(簡稱陳):我決定成為社會創業家,是因為加入趨勢科技創辦人張明正與作家王文華成立的若水國際,接觸到社會企業;我2010年創辦以立國際服務,就運用社企概念經營國際志工服務。

很奇妙的是,國外志工可以教中文或教英文,但我們最常碰到的狀況,卻是當地缺乏蓋房子、種樹或挖水井的人,都是勞力的工作,以立不知不覺就塑造出海外勞動型志工的形象,也因為這個形象,連結到陳爸。有一群人願意自費去海外蓋房子,把這個模式搬到台灣來也很好。

我的社會參與方式希望能兼顧企業營運與自己的生活。我們是一間公司,同事或自己的生活需要被保障,如果不賺錢,過度投入,反而要被迫打退堂鼓了。

陳爸:我是商人,在偶然機緣下回到部落接觸到這些孩子,才發現他們這麼淒慘,晚上沒得吃,常常被打,一堆大人卻對這件事沒有感覺。我開始伸出手,可以拉幾個就拉幾個。他們沒飯吃,我給他們飯吃;他們課業有不懂的地方,我就去幫他們想辦法。弄到最後,好像我有這個責任,我把孩子當成夥伴、當成自己的孩子。沒錢,就把積蓄拿出來;積蓄用光了,開始借錢;借到沒有朋友可以借了,就開始寫計劃案募款。

盧彥勳(簡稱盧):我的動機比較單純。我的網球生涯受到很多人的幫助,自己也開始思考,是不是也要慢慢回饋給需要的人?我希望只要能力所及,就去幫助需要幫助的人。

Q:你們的參與方式很不同?

陳:這應該跟成長背景不同有關。我們的成長背景比較富裕,比較早想像工作跟社會參與的結合,不會覺得這是退休或有錢後才開始做的事。像彥勳現在有知名度,就用他的知名度跟人脈來幫忙募款。對我來說,我喜歡旅行,喜歡去觀光客沒辦法去的地方,結合生活和社會參與,這可能是兩個世代比較不同的地方。

陳爸:但我們3人共同的地方就是比較勇敢,對事情比較執著。我會做這件事是我自己的選擇。選擇是很簡單的,但是要堅持下去,不只需要勇氣,還必須有正確認識,知道即將發生什麼事。

盧:我們這個年紀,可以去挑戰以前沒人想到的事情跟做法。一開始可能不被接受,大家會問為什麼你不選擇穩定的道路來走?但不可能的事會發生,就是因為新的挑戰所造成的。我們3人都要考慮現實的一面,旁人也會給壓力,但都要自己承擔下來。

Q:「孩子的書屋」蓋房子計劃,具體目標是?

陳:希望今年有200個志工可以參與,從7月開始到9月,分梯次出發。

陳爸:經費粗估一坪大約10萬元,兩層樓共有100坪,所以需要1,000萬元左右的募款。

盧:我希望呼籲更多人關注、參與這個活動,日前才剛到台東書屋拍攝宣傳影片。我擔心自己號召力不夠,已經開始說服朋友跟同學參與了(笑)。


2014年5月27日 星期二

2014/5/27 「馬雲:我要讓零售業 連還擊力氣都沒有」

馬雲:我要讓零售業 連還擊力氣都沒有

摘錄自:天下雜誌電子報                        2014/5/27
2014-05-28天下雜誌 548期 作者:黃亦筠

天下雜誌電子報 - 20140527
圖片來源:吳小莉提供
 《天下》即將出版《請問首席執行官》一書,由鳳凰衛視知名主播吳小莉採訪六位中國頂尖企業家的深度對話,其中最引人矚目的就是阿里巴巴創辦人馬雲。在吳小莉詰問之下,這是篇有人味的訪問。馬雲透露「企業大並不好,企業小才是美」的中心思想;談到事業爬得這麼高,感覺相當「缺氧」。馬雲也不改犀利的風格,反駁鴻海董事長郭台銘所說的「網路經濟對大企業如虎添翼」,強調網路將讓許多大企業來不及裝上翅膀,就被「做掉」。以下摘錄訪談內容:

吳小莉(以下簡稱吳):在未來,什麼樣的小企業具有最多的創新能力?什麼樣的小企業適應未來世界,會小到「個人」嗎?

馬雲(以下簡稱馬):新的經濟時代已經來臨,原先我們所謂的Made in China(中國製造)的概念會發生巨大的變化,以後會是Made in the world(世界製造)。

今後的小企業要走出自己的特色,它很多產品的零件是來自全世界的。換句話說,今後出現的是Made in the Internet(網路製造)。

在網路時代,速度會愈來愈快,變化也會愈來愈快。將來,企業的比賽,第一比的是價值,是其獨特的創造意識,第二比的是個性,第三比的是規格。未來的世界是小的世界。

阿里巴巴和淘寶的思想就是,用網路的技術和思想,幫助無數的小企業參與競爭。正因為堅持這個想法,並且堅持認為小就是美,我認為未來會愈來愈好。

吳:如果放眼未來五年,放眼小企業之間這種網狀的合作形式,它們看到市場之後,如何同時找到利潤?

馬:小企業能夠找到利潤,但是很難找到規模;而若你要做到規模,利潤又很難做到,所以這是企業自己要把握的尺度。

在中國,每個人都希望做大企業,每個人都想做大事業。像我們這個企業,突然沒頭沒腦地長了那麼大,我們不是大家學習的榜樣。

我們是靠運氣,我們這個時代的運氣特別好──碰上網路、碰上十三年前發現的電子商務、碰上一幫喜歡這一味的人,莫名其妙地走到現在。

企業要量力而行。很多人在講,想要成為馬雲。如果我能重新選擇,我一定不會再做馬雲,太辛苦了。這是實話。

我記得有一年,我去日本,看見一個小店,門口貼了一個條子,說這家店正慶祝成立一四七年。我跑進去一看,店裡就一個老頭、一個老太太,還有一個工人,店面我估計也就二十平方公尺,裡面賣各種糕點。

那個老頭、老太太臉上洋溢著笑容說,「我們家這個店開了好幾代了,一四七年,今天是店慶,送個小糕點。」老太太說著,「日本天皇啊、什麼大家族的人都買我們的糕點。」

這讓人不禁產生一種幸福感。他們家這個小店,經營了這麼多年,多舒服的事情啊!你看,我們做大了之後,一會兒要擔心資金,一會兒擔心勞資問題,一會兒擔心社會上各種事,完全沒有幸福感。

吳:你現在沒有幸福感了?

馬:我現在的幸福感跟那種不一樣。已經爬到七千公尺高空了,我只能享受七千公尺高空上的這種幸福感,這種幸福感……。

吳:有點缺氧?

馬:是相當缺氧。其實你是不願意上去的,但你走上去了,再想下來也不容易,你就待在那兒吧!

吳:但是你還得再往上爬吧?

馬:這個,說實在的,假設我可以不爬,一定不爬了。

吳:我認識的馬雲不會不爬。

馬:有的時候,人不能太自私。我今天放下不爬,我自己覺得是自私了一點。因為我們今天的成功,確實要感謝時代、感謝那麼多支援我的同事。我所有這一切都是別人給的。

我就沒想過,我可以做到今天這個樣子。人的運氣過多以後,如果做得不對,這些運氣都會變成晦氣,所以把運氣分享給別人,才能夠讓自己後面的日子好過一點。這個是真話。

吳:最近有年輕人告訴我,他們不一定去大城市,也不一定去大企業。這是否也印證「小而美」的變化?

馬:今後,選擇去大企業的年輕人會愈來愈少,去特色企業、幸福企業、美的企業的人將會愈來愈多,在那裡,他們能充分展現個性化特色,和自我價值。

中國的未來要「小而美」

我堅信,影響生態系統的關鍵因素不是獅子、大象,而是微生物。

因此,影響中國經濟未來的,不是企業有多大、大企業有多少,而是小企業有多好、小企業有多美、小企業多有特色。這才是國家經濟的基礎。

中國有十三億人口,絕不可能靠國有企業、靠大企業解決就業。解決就業,得靠小企業。因為,若再給國企增加兩倍的員工,整個國企就會癱瘓掉。但若每個小企業增加一、兩個員工,就能解決很多就業。

吳:在一二年「雙十一」的前一天,你曾說,新的營銷模式對傳統營銷模式的大戰已經展開。

馬:對。很多人說我們電商之間的大戰很激烈。我說,電商之間並不「大戰」。如果要打,我就要對傳統的模式打一打;如果要衝擊,我就要對國有企業的大模式衝擊。

這不是因為我想,而是因為時代的需求、社會的趨勢。

所以,我對那些零售業特別生氣,憑什麼它們可以賺一五%,憑什麼它們價格拉得那麼高,憑什麼它們把電視機廠商的利潤打到每台只賺十塊人民幣,甚至七塊人民幣?

假設一台電視機只賺七塊錢,電視機產業怎麼創新?所以必須讓製造業也賺錢,雙方的利益才能起來。

「大戰」的時候,確實會出現那樣的情況,有點醜陋,但是戰爭的時候,丟個胳膊、斷條腿很正常,結束以後,再大興建設。

老虎裝上翅膀就會飛?

吳:○九年的時候,你跟鴻海集團董事長郭台銘先生有一次「西湖論劍」。你們對於大小有過一番討論。

郭台銘先生當時提到了網路經濟對大企業如虎添翼,網路是它的翅膀,可以無遠弗屆,所以企業的大小不在於規模,而在於能力和彈性。

螞蟻是一個團隊,這個團隊搬了一顆糖回來,該怎麼分糖?這牽涉到利潤分享和回饋的問題。

馬:第一句話就有問題,什麼叫如虎添翼?你們見過老虎有翼嗎?那是想像。

反正我沒有見過老虎加上翅膀就會飛的。即使給老虎插上翅膀,它也飛不起來,因為它太重了。如虎添翼只是大企業的想像。

零售業的人很恨我,他們現在也只有恨這口氣了,連還擊的力氣都沒有,因為我不會給他們還擊的機會。

真正的商業競爭,是不戰而屈人之兵。一旦我發現未來的對手,我今天就把它主要的神經給抽了。這就是網路的可怕之處。你還在等待翅膀的時候,人家早就把你給做掉了。所以我覺得,昨天的「大」是未來的負擔。

吳:你曾經提到過,二十一世紀你們公司要做一個偉大的資料公司,那你們會提供什麼服務?精準營銷在你們的服務範圍內嗎?

馬:精準營銷,將來會成為我們中間很小的一部份。

我們真正希望做的是,把收集到的資料,分享出去。像是把淘寶消費者的資料,分享給製造業;把製造業的資料,分享給消費者、分享給供應商……,把支付寶的資料、淘寶的資料、中小企業的資料通通分享起來。

我們不知道資料怎麼賺錢,但我們知道,資料將成為十年後,比石油還貴的東西。它一定會對社會有巨大的貢獻,所以今天必須投入,只要對社會有貢獻的事情,它一定能賺錢。

得收集、處理、分享資料,是我們這個公司未來十年的發展方向。






2014年2月23日 星期日

2014/2/23 「讓員工做喜歡的事,公司才真的「賺」」

讓員工做喜歡的事,公司才真的「賺」

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/2/20
2014-02
Cheers雜誌161期
作者:劉冠宏

Cheers雜誌電子報 - 20140223
圖片來源:王創緯

公司真的只能以營利為目的、設計公司一定要分工程利潤才能生存嗎? 1977年次的無有建築設計總監劉冠宏,可不是這樣經營公司,他實行的是──終身雇用制。











不論是紀錄片《看見台灣》引發對環境汙染、水土保持的重視,或是更早之前的食安風暴,對於《公司法》第一條:「公司以營利為目的。」我覺得到了重新思考的時刻。

資本主義衍生很多問題,都源於想創造更多獲利。若捨棄這個角度,公司的目的是什麼?我認為應該是使大家更好,以大眾、而不是以老闆或股東利益為目的。2009年底創辦無有時,我就在想,如果無有的存在能使台灣更好,但員工沒有因此更好,那一定是騙人的。

受貝聿銘父子啟發

會有這樣的想法,源自我曾在貝氏&貝聿銘建築事務所工作4年的經驗。貝氏是由貝老先生和2位兒子共同經營,最特別的,是他們待人處事的方式。

在西方公司,通常生意好時會請很多人,生意不好就把人lay off,但他們不這樣做。很多核心員工,大概都跟了貝老先生超過40年。要跟到這麼長時間,絕對不是單方面幾個優點,一定是全方位都能和諧相處。

2008年金融海嘯,紐約情況最慘,大公司裁員一半很常見,完全不留情面。我們當時也受到很大影響,大約有一半案子暫停。有一天,貝氏父子把所有員工叫到辦公室,那時大家心裡很「剉」,想說終究要裁員了。

結果,他們竟然是說:「現在情況很糟,但貝氏家族不把員工當成貨品,需要時買進,不需要時賣出。我們不replace員工而是train員工,雖然現在狀況不OK,但沒關係,請各位自己找事情做,去幫公司整理檔案、學軟體,或是擦擦桌子也好。薪水照領,我們絕不輕易lay off員工,會一起共度難關。」這點最感動我,因為他們從骨子裡把員工當family。

終身雇用,為「家人」創造舞台

後來我創辦了無有,也希望以此來對待員工。無有是終身雇用制,員工加入就是family,希望他能待一輩子。我覺得這是經營公司最基本的一項:當老闆的不能輕易要員工走,如果發生問題,要坐下來一起想辦法。就像母女間發生問題,一定要克服,難不成要大眼瞪小眼一輩子?

我相信人性本善,每個人都有自己的專長,公司要幫員工創造適才適所的舞台。

為了讓員工有更多發展,我們十幾個人的公司,卻包括建築、室內、品牌、平面、多媒體等設計部門,其實不是想做這麼多事,而是有些「家人」沒辦法在目前位子持續發揮、能力又無法改變時,那就由公司來改變,公司要創造屬於他的舞台。只要能做自己真正喜歡的事,絕對能找出為公司賺錢的方法。

因為人的不一樣,不斷嘗試各種媒材、風格,企業自然會長得比較慢,但是會長出很多隻「腳」,變得更穩、更壯。

轉變獲利模式,認同帶來快樂

過程中,困難一定有。為了堅持這方式,我們前兩年就把創業資金燒光,但是第三年開始把錢慢慢賺回來。外人看可能覺得很煎熬,但其實我們過得很快樂,案子也陸續進來。創業的股東都認同這套理念,想看看這套想法是否真能帶來影響力。

除了對內,對外我們也改變和環境互動的方式。比如說,台灣不夠重視設計的價值,許多設計公司為求生存,發展出各種「奇形怪狀」的模式,例如參與瓜分工程利潤。對設計公司來說,這是大筆收入,但我們不拿,而是收比較高的設計費與監工管理費。

剛開始,施工單位也不相信;合作幾次後,我們真的都沒在事後跟他們要,才開始相信。我們放棄檯面下最容易拿的工程利潤,反而去拿檯面上最艱難、被公開秤斤論兩的設計費與監管費。一開始就相信與認同的業主,當然比較少;但是一旦他們相信,持續合作機會就很多,這樣做生意反而輕鬆。

回頭看,我們這些努力也就不算是煎熬,而是為了換取成長的養分。

正道經營3關鍵

視員工如家人,一旦發生問題與衝突時,才會一起努力找出解決之道。

尊重員工不同特質,建立可供發揮的舞台,公司自然會跟著成長。

公開透明的做生意,糾紛少,也可以為自己累積商譽與口碑,愈經營會愈輕鬆。