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2015年9月28日 星期一

2015/9/28「5個關鍵特質,讓任何人都想要追隨你」

領導

5個關鍵特質,讓任何人都想要追隨你

摘錄自:經理人 每日學管理 電子報                        2015/9/28
2015-09-14 17:28  授權轉載 我讀網 

經理人 每日學管理 電子報 - 20150928

領導者技巧的確很重要,但缺乏技巧並不是大部分領導者失敗的原因,技巧太容易學到了。

如果你想預測一個人最後能不能成為一位成功的領導者,不要去評估他的技巧,而是他的「領導特質」。

最好的領導人當然必須誠實、正直,但是我們期待組織裡的每個人都擁有這些特質。還有其他的一些特質讓領導者與眾不同,這本書就是關於尋找並發展出領導特質。當這些特質明顯可見,你也具備了必要的領導技巧時,就會找到渴望跟隨你的人。

如果你我都具備領導特質,並且學會領導所需的技巧,我們的組織就會蒸蒸日上。就讓我們從困難的部分開始:領導特質優先。

第一把鑰匙 :先為別人著想

把重心放在別人身上。 隨時隨地想著「你可以如何服務他人」。當要做決策的時候, 領導者應該會把組織跟他們的考量放在自己的個人利益之前。

第二把鑰匙 :期待最好的結果

領導者看到的是事情應該走的方向,他們看到的未來, 總是比現在好的版本。當你期待別人有最好的表現時,你所看到的潛力, 將會比他們自己看到的還要多。

第三把鑰匙 :以勇氣回應機會

領導者往往不會等待—他們採取行動。他們能夠發展出一種直覺,提醒他們何時應該採取行動。

第四把鑰匙 :擁有對智慧的渴望

你必須把追求智慧想像成一種永遠無法飽足的渴望。光是自認為已達到目標就足以讓你變得狂妄與自大。

第五把鑰匙 :概括承擔所有責任

最好的領導者不會怪罪別人, 他們擁有自己的行動與結果。領導者扛起責任, 是因為他們已經把自己獻給了願景。


(本文出自我讀網,原文請點此)

圖片來源/Shutterstock


《給未來的自己:找尋生命中的五片拼圖,成為想被追隨的人》

ISBN: 9789863980940

出版社: 天下雜誌



2015年9月6日 星期日

2015/9/6「如何讓自己充滿魅力,成為人人心中「值得交心的朋友」?先做到這11件事!」

個人成長

如何讓自己充滿魅力,成為人人心中「值得交心的朋友」?先做到這11件事!

摘錄自:經理人 每日學管理 電子報                        2015/9/4
2015-08-19 18:53  合作轉載 知識家 

經理人 每日學管理 電子報 - 20150906


為什麼有些人雖然其貌不揚,但總是被一群人環繞和愛戴,成為每一個族群的知心哥哥/姐姐?

為什麼每個人總是這樣信任他,以至於把心裡所有的問題都傾訴出來?

《Emotional Intlligence 2.0》的共同作者、TalentSmart的主席Travis Bradberry說,其實他們這種「親和」、「值得信任」的特質,不是天生的。只要做到下面11件事,你也能贏取別人的信任,成為充滿魅力的人,人人都會爭著跟你做朋友!

1. 不管對誰,都是滿滿的尊重

真正有品的人永遠不會當奧客,即使是在被服務時,也會對服務他的人表達尊重。花了錢不代表你是大爺,每個人都是平等的。有品的人不會勢利眼,只對有用的大客戶噓寒問暖,回頭卻對其他人態度惡劣。不管對誰,他們都是充滿尊重的。

2. 把別人的需要放在第一位

有句話說,如果你想要怎樣被對待,就要先怎樣待人。這句話其實有點問題,那就是可能會誤導人用「自己希望被對待的方式」去對待別人。但問題是,那是「你的方式」,不是「別人的方式」;每個人希望得到的對待,多多少少都是不一樣的。

舉個最簡單的例子,你生日的時候,喜歡收到生日禮物,越多越好嗎?還是你總是告訴朋友,不要送禮物了,人來就好?——這世界上有希望收到很多禮物的人,也有那些收到禮物反而會覺得有負擔,仿佛欠了人情債的人。所以,每個人希望被對待的方式,是不一樣的。

應該說,要怎樣對待別人,應該先了解對方希望得到什麼,這才是正確的待人之道。如果總是把別人的需要放在第一位,怎麼會不人見人愛?

3. 不是只會哈拉,流於表面

其實大家長到這個歲數,應付過一些場合,也多少看過一些很愛哈拉,但也只會哈拉的人。一開始可能會覺得對方很有趣,但久了,也覺得這種人只會流於表面,無法成為真正的朋友。

有魅力的人,通常不是只會哈拉,他們總是有能力把對話帶到一個更深的層次,整個level就是不一樣。其中有一個重點是,他們總是能讓人感到舒服,讓別人對他們印象深刻。——你問是怎麼做到的?其實很簡單,就是聊對方喜歡聊的事,而不是總是說自己。當你們真的在聊對方感興趣的事,而對方也能感覺得到你真的很感興趣,很認真地在聽他說話,那他一定會對你留下好印象。

4. 真誠待人,總是把朋友放在自己之前

有魅力的人通常很無私,對待身邊的人總是用最真誠的態度,毫不虛假。他們總是忙著考慮別人,卻常常忘了照顧自己,所以他們也根本不會想到別人到底怎麼看他們這個問題。

要達成這點很難,但可以練習。從放下手機、專心傾聽開始。專注於對方所說的,而不是考慮「我接下來要說什麼話」、「要怎麼搞笑」之類的——不是考慮讓自己出彩,而是專心、真誠地對待別人。另外,你可以問一些問題,讓對方說得更多,讓你更了解你的朋友。

5. 不會總是談論和吹噓自己的成就

就像上面所說的,Bradberry指出有魅力的人不會總是談論自己,更不可能誇耀自己的成就,因為——誰在乎?而且這樣真的很討人厭。一個只會談論自己的人,通常比較自私、虛榮,很想要證明自己的重要,而這些,都不是有魅力的人會在乎的。

6. 知道別人所說的不一定是事實

這點很重要——別人說的不一定是事實,就算是最好的朋友,看到的也不一定會是事情的全貌。

但既然不是事實,為什麼有魅力的人還是很喜歡跟人家討論問題、聽人說話?因為聽別人說話,就能知道他是什麼樣的人。你可以試著從你身邊的朋友分析他講的每一句話:他為什麼會這樣講?為什麼這件事和那件事會連在一起?這代表他是什麼樣的人?

很多時候,不用驚訝為什麼有些人總是能看透別人,其實這些都是能觀察出來的,你也可以。

7. 不會騙人

小到連自己的行程,都能大方地讓朋友知道。他們永遠不會說謊騙人,假裝自己很忙。這個品格真的太重要了,所以大家總是會圍著誠實的人轉。另外,幾乎人人都喜歡真誠的人,而不是深不可測的人。要想別人相信你,首先要讓自己變得值得相信,沒有謊言。

8. 正直,說話算話

有魅力的人不會開空頭支票,他們一定說話算數。另外,他們說的話往往也是很有愛心——他們會避免說別人的閒話、避免評斷別人,因為他們知道這樣會讓別人很受傷。有魅力的人通常很正直,而且說話有愛心。

9. 會笑,而不是板著臉冷冰冰的

別再說自己天生臭臉——你可以改變!

如果想當一個充滿魅力的人,「微笑」可以說是基本配備。

畢竟,一張臭臉首先就能嚇跑很多人,根本別提什麼做朋友了。

10. 不會邋裡邋遢

雖然說不會刻意追求時尚,但有魅力的人總不會讓自己穿的好像很邋遢。畢竟,讓人看得舒服,也是對別人的一種尊重。就好像家裡來客人之前,一定會打掃、整理一番,這是一樣的道理。

11. 熱愛生活

有魅力的人也會經歷糟糕的事,也有讓他們情緒低落的時候,但他們知道這些都是暫時的,情況是會改變的,或許明天,或者下禮拜,事情就會開始好轉?心情好也是過一天,心情壞也是過一天,那何必讓自己一直悶悶不樂呢?熱愛生活,而不是整天抱怨,這也是一種魅力的表現。

每個人都可以成為充滿魅力的人,可以成為值得交心的朋友,只要你真的做到以上11點,你就能使自己魅力加倍啦!


(本文授權自「知識家」,歡迎加入「知識家Facebook」)

圖片來源 / Jiuck via Flickr, CC Licensed





2015年8月2日 星期日

2015/8/2 「人脈力,靠的是真心!做到這9件事,走到哪都有人幫你」

個人成長

人脈力,靠的是真心!做到這9件事,走到哪都有人幫你

摘錄自:經理人 每日學管理 電子報                        2015/7/23
2015-07-09 15:50 合作轉載 SmartLinkin 

經理人 每日學管理 電子報 - 20150802


儘管沒有雄厚的家世背景,也不具亮麗外表,有些人依舊能散發自信和能量,即便生性多疑的同事,也會被如此個人魅力所吸引。這些人永遠是鎂光燈下的主角,也是人們尋求幫助和陪伴的第一人選。優雅的氣質由內在綻放,不矯揉做作的個性,使得活力快速感染整個工作環境。

因為有好人緣,即使工作遭遇困難,也能獲得適當協助,更能創造和諧的團隊氣氛,讓升遷道路一帆風順。是什麼樣的個性,塑造出工作者的個人魅力?又有哪些特質,值得上班族從中學習?美國心理學博士、情緒智商測驗機TalentSmart共同創辦人Travis Bradberry,在LinkedIn網站上,分享了職場萬人迷的9種特質:

1.尊重每個人

無論是和重要客戶互動,或僅是幫忙點餐的服務生,充滿魅力的工作者都會保持尊重與禮貌。不刻意在大人物面前展現阿諛奉承,也不會以身份或地位刻意藐視其他人,而是將大家一視同仁,如此真誠態度,才是打動人心的真正關鍵。

2.遵循白金法則

黃金法則━以自己希望被對待的方式對待他人,有一項致命缺點:它假設大家都希望獲得相同對待。然而事實上,每位上班族都有不同的偏好與個性。

相對的,白金法則━以他人希望被對待的方式對待他人,則是黃金法則更貼近人心的進階版。好人緣的工作者善於觀察,並懂得調整行為與溝通模式,使雙方互動閒暇自在。

3.溫暖寒暄

情感的聯繫,有時容易從閒聊中建立。因為抱持真心關懷,便容易與人交心,即使對話簡短,也能快速產生連結。一再像機器人般的膚淺對談,只會慢慢疏離人群,並錯失拓展人脈的大好機會。

4.比起自己,更重視他人

真心產生好奇,對方就能從言語中感受誠意。偶爾放下手機,觀察周遭同事喜愛的事物、關注的話題。溝通過程中,多讓對方談談內心想法。若忽略同理心,長時間以自我為中心,很可能逐漸拉遠雙方的距離。

5.不矯揉做作

刻意凸顯自我才能,對外在、個性做誇張修飾,反倒會造成多數人的反感。以真誠態度與人互動,由內在散發的氣質,才會是吸引眾人的絕佳魅力。

6.真實呈現自我

對於好人緣的工作者,對工作的認真投入與熱情是無法刻意去假造。人們喜愛誠懇的特質,因為從相處中能看見最真實的一面,當關係建立於信賴感之上,合作便能一帆風順。

7.正直誠信

言之有信、為人正直,能使互動關係產生信任感。堅持對的原則非常重要,唯有兌現承諾,不輕易信口開河,才得以讓同事追隨,進而拓展個人影響力。

8.面帶微笑

人們經常不自覺模仿對談人的動作。因此,如果希望成為職場中的萬人迷,嘗試在溝通中加入微笑,對方便能感受愉悅氛圍,並給予正面回饋。

9.熱愛生命

用熱情迎接挑戰,開心擁抱生命每一天。職場難免遭遇挫折,以正向積極的態度去面對,將悲憤化為動力,便能在辛勞之後,迎新燦爛曙光。


(本文出自於《SmartLinkin》商務社群網,原文請點此。)

圖片來源/LollyKnit via flickr, CC licensed


SmartLinkin商務社群網

「SmartLinkin商務社群網」為世紀智庫(簡稱SmartM)所經營的社群媒體。SmartM是專為企業與商務人士服務的創新顧問公司,運用網路思維重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。集結兩岸頂尖的超級講師、顧問群,包含國內外知名企業的創辦人與高階主管,持續推出實用性高、趨勢性強的培訓課程,聯手打造一流的創新、實戰、專業課程。






2014年12月14日 星期日

2014/12/14 「魅力演說5步驟+6招式=馬上吸睛」

魅力演說5步驟+6招式=馬上吸睛

摘錄自:Cheers雜誌電子報                     2014/12/11
2014-12
Cheers雜誌171期
作者:蔡茹涵
Cheers雜誌電子報 - 20141214
圖片來源:SteakSauce
 誰說只有名人才有上台講話的需要?不管是簡報、開會發言或者出外提案,說話有風采,能發揮影響力,早就是職場不可不備的能力。

 《Cheers》雜誌整理出包括演說技巧與個人魅力、演說必備工具、網路免費資源等3大項目,立刻可應用。

著有《敢說又能說》一書,擁有30年演說顧問經驗的克里斯多佛.威特(Christopher Witt)曾以跳傘來比喻演講:「一開始總是最可怕的,而且對演說者和聽眾來說都是如此。」

上台後開口的第一分鐘,多是在感受氣氛、克服緊張;但同時間,聽眾的內心也充滿矛盾,一方面希望聽你講話不至於浪費時間,另方面又期待能聽到全新的論點,而非老生常談。

因此,你最好一開始就拉高對自我的期待,比起「不出糗就好」,更要追求「令人印象深刻」。

Step 1 抓住眼球,你只有1分鐘

曾有一說,大腦只需要7秒鐘就能處理複合式的資訊,進而形成我們對特定人、事、物的印象。演講的勝敗也大抵如此,通常台下聽眾只會給你1分鐘時間來抓住他們的注意力。

有「簡報教主」之稱的傑瑞.魏斯曼(Jerry Weissman)曾歸納出6種經典開場方式,包括:

‧向聽眾提出問題

‧陳述事實(如拿出有震撼力的數據)

‧說故事

‧針對當日主題做回顧與前瞻

‧帶小道具上台

‧使用生動的譬喻

過程中,聽眾會觀察你的語調、口音、動作、表情,進而決定是否認真聽下去。因此,挑起大家的興趣與認同感,是開場時最重要的任務。

Step 2 內容為王,把握4要素

對一名演講者而言,再也沒有比提供扎實內容更重要的事了,這也正是聽眾來到這裡的根本原因。除了依照演講主題,盡量展現你的專業知識與個人見解外,威特也建議加入4大要素,讓演說內容更精采。

‧敘述自己的故事:誠懇、可信度高又真實的故事,擁有非常強大的力量。不妨適時加入一、兩段自己的人生經歷,讓聽眾更了解你。

‧強調與聽眾的共同之處:你之所以站在台上,一定是因為與在場眾人有某些連結,例如關心同一個議題、服務同一家公司等。把它找出來並強化它,會更有說服力。

‧承認問題,並提供解決辦法:不要避談你們共同關心的問題,大膽點出來,並說明你在專業判斷下的建議或解決之道。

‧推廣永恆的價值:普世價值是人人都渴望的,如公平、正義、感激、回饋社會等,加入演說主題,會讓你的談話更具立足點。

Step 3 適時互動,讓聽眾更投入

如果你開口說話10分鐘後仍狀況良好,時間、空間都還有餘裕,不妨嘗試與台下聽眾互動。最簡單的做法,是一邊演講、一邊往台下尋找「友善的眼神」──也就是表情專注、對你的談話內容有明顯反應的聽眾。

你可以巧妙製造幾個需要舉手投票或表達意見的情境,邀請他加入對話;有些習慣「走動式演說」的講者,甚至會直接拿著麥克風下台,在聽眾間隨機穿梭發問。

不過,魏斯曼也在《簡報聖經》一書中建議,這樣的互動時間不宜太長,無論是導致聽眾過度緊張或期待落空,都可能造成反效果。

Step 4 找到、並強化個人的說話風格

每個人都有自己的說話特色,重點是必須「言行合一」。傳遞訊息的方式,必須和行事作風或人格特質高度吻合,聽眾才會覺得有說服力。

例如,台灣卡內基創辦人黑幼龍說話的方式,就是慢條斯理、態度誠懇,不時穿插幾則動人的真實故事;而鴻海集團董事長郭台銘素來以鐵血、霸氣的領導者形象深植人心,他的發言就總是鏗鏘有力,直指核心。

你平時的說話方式是什麼?喜歡用什麼樣的態度與人溝通?務必找出自己的特色,在台上強化它。不要試圖為了增加氣勢、搏取好感而「偽裝」成另一個人,那通常只會令聽眾感到困惑,自己也會愈講愈心虛。

Step 5 結束前3分鐘,醞釀有力結尾

一場演講的開始與結尾同樣重要。一路聊到時間限制前的最後一秒,說聲「謝謝大家」並匆匆下台,絕對是最糟糕的結束方式。無論如何,至少要預留3分鐘左右收尾,才有機會將演說推至高潮。

威特指出,這3分鐘的最大作用,就是要再一次釐清目的:你來演說的目的、聽眾聽演說的目的,以及這一場活動的目的。將這3件事情交代清楚,並再次扣緊今日主題,就可以讓前面層層堆疊的情緒累積起來,為演說劃下一個有力的句點。

用投影片強化衝擊6招式

除了肢體語言、聲音表情之外,同時搭配投影片或影片,幾乎已是簡報或公開說話時的標準配備。

《關鍵簡報術》作者強.慕恩(Jon Moon)曾至聯合利華、蘇格蘭皇家銀行等知名企業教授「如何清楚呈現資訊」。慕恩在書中強調,雖然大家都將「知識就是力量」這句話奉為圭臬,但若眼前的知識和資訊雜亂不堪、毫無衝擊力可言,效果必然大打折扣。

因此慕恩認為,投影片等輔助工具之於演說,根本目的就在於強化「衝擊」──唯有衝擊與清楚,才能讓你口中的資訊更有力量。他建議以下6種做法:

招式 1 投影片內容減少、字體放大

如果你的投影片內容密密麻麻,詳細條列出「2015年讓業績提升75%的6大重點」,那麼,沒有人會對其中任何一項感興趣。

你的講稿可以很精細,但製作投影片時請思考「我要的成果是什麼?」然後打上那點就好。即便整張投影片只出現「2015年」與「75%」兩個巨大的數字,衝擊力都會更強。

X

2015年

讓業績提升75%的6大重點

‧研發2.0產品

‧官網改版

‧升等資料庫

‧邀請代言人

‧拓展50家校園客戶

‧專案量達3倍

O

2015年

75%

招式 2 增強印象的圖片

現在是圖像閱讀的時代,一張恰如其分的照片或插畫,永遠比文字更吸睛。有時還能帶來一點幽默效果,振奮聽眾的精神。

招式 3 巧妙使用頭字語

這需要一點「有意為之」的拼湊,但是效果絕佳。例如,當你希望聽眾記住破產管理的4個步驟:扣產(Hold)、評價(Evaluate)、變現(Liquidate)與清債(Pay),不妨將字母頭並列,組成“HELP”頭字語,更簡單易記。

X

破產管理的步驟

‧Safeguard the assets

‧Establishing their value

‧Selling them

‧Settle with the creditors

O

A receivership - HELP

Hold

Evaluate

Liquidate

Pay

招式 4 使用好記的引述句

一個好句子,可以大幅強化聽眾對主題的印象。例如,當你要對一群大學畢業生分享求知的重要性時,打出一句史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)的“Stay Hungry, Stay Foolish”,可以勝過千言萬語。

招式 5 投影片寫A,你說B

無論投影片做得再精美,最重要的鐵則,就是絕對不可像「念稿」般,呆板地逐一讀完螢幕上的文字。畢竟人閱讀的速度遠比聽朗誦要快,過於詳細的解釋只會令人不耐,最好的做法是僅列出大標,再由你親自說出「投影片上沒有的內容」,才能打開聽眾的耳朵。

招式 6 加入影片讓聽眾喘口氣

活動主題影片、歷年回顧影片或為下一段演講主題鋪「哏」的故事性影片,都可以讓聽眾們暫時喘口氣,由全神貫注的狀態中放鬆一下,並提升對下個主題的期待。不過,務必要確保影片內容夠精采、不失焦,避免造成聽眾注意力轉移或失去耐心。

4個免費網站,建立自我「演說情報庫」

演說大師們都怎麼做?《Cheers》精選4大演說網站,讓你隨時觀摩聆聽,建立自己的「演說資料庫」!

American Rhetoric

http://www.americanrhetoric.com

☞美國極具代表性的演說蒐集網站,有不少學術觀點的語藝學分析

☞其中「名人百大演講」(Top 100 Speeches),由知名語藝學教授排名出20世紀最值得聽的100場演說,有完整聲音檔,目前排行第一為美國黑人民權運動領袖金恩博士(Martin Luther King, Jr.)的「我有一個夢」(I have a dream)

TED

http://www.ted.com

☞最為人所知的跨領域「短演講」網站,要求演說者在18分鐘內說出最菁華的內容,適合耐不住性子聽長篇大論的人

☞有史以來觀看次數最多的是,著有暢銷書《讓天賦自由》的教育學者肯.羅賓森(Ken Robinson)於2006年發表的「學校扼殺創意」(How schools kill creativity),累計達近3,000萬人次
 
slideshare

http://www.slideshare.net

☞提供各式各樣的投影片欣賞,也可自行上傳和網友交流;主題包羅萬象,從教育、藝術、財經、娛樂、科技應有盡有,不乏製作精美、充滿設計感的好作品

☞最熱門的是「品牌魔力丸」(The Brand Gap),有近400萬人次點閱

MyOOPS開放式課程

http://www.myoops.org

☞網站不僅整理出全球頂尖大學的開放式課程,也會分享近期的名人演講,由志工翻譯出中文字幕,就算身處千里之外,也能向大師取經

☞熱門推薦課程,如哈佛大學開放課程「正義:一場思辨之旅」