2015/5/24 「女性最重要的生涯決定：她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰」

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女性最重要的生涯決定：她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰

摘錄自：經理人 每日學管理 電子報                        2015/5/15

2015-05-03 09:40 授權轉載 我讀網 

編按：Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的著作《挺身而進》中分享了他對女性領導話題的看法。她在書中點出，女性之所以難居高位，並非能力不足，而是缺乏企圖。她的分享「如果你毫無畏懼，你會怎麼做？」正激勵著全球無數職場女性。

以下內容摘自桑德伯格與北一女中同學越洋視訊時，被媒體瘋狂報導的一句話。

我真的認為，女性最重要的生涯決定，是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。

我認識的每位女性領導者，她們的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，無一例外。一般普遍認為，只有未婚女性才有能耐晉升到頂端，事實正好相反；絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。

《財星》 五百大企業有28 位女性執行長，其中26 位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」

不意外的是，缺乏伴侶的支持，對工作生涯有相反的影響。2007 年，一項研究調查離開職場的高學歷女性，60％的受訪者表示，先生是她們決定離開職場的關鍵因素，並具體列出原因，包括：先生缺乏照顧小孩與做家務、先生期待應該是妻子調整工作等。

這也難怪，哈佛商學院教授羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter），在某次會議上被問及「男性可以做什麼，來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答：「洗衣服。」洗衣、買菜、打掃、煮飯之類的工作，雖然非常日常平凡，但是不可或缺，而這些工作通常都是落在女人身上。

2012 年1 月，我收到露絲．張（Ruth Chang）的來信。露絲是醫生，有兩個年紀不大的小孩，她在TEDTalks 上看到我的演講。露絲得到一個工作機會，是負責管理5 間診所的75 名醫生。她的直覺反應是婉拒，因為她擔心自己無法兼顧照顧家庭與承擔更大的工作責任。

但是後來露絲開始猶豫，所以她寫信給我，她說：「我腦中響起妳說：『往桌前坐』，我知道我應該接下新的工作機會。當晚，我告訴我先生，我要接下那份工作⋯⋯然後，我把買菜購物單遞給他。」分擔家務瑣事，情況就截然不同。

酷男孩、壞男孩都可以約會

一般認為，女性對家庭的投入多於工作，這種想法傷害了女性，因為雇主假設女性的敬業精神不如期待。相反地，大家預期男性以事業為重，並以事業成就來評斷男性，社會傳達清楚的訊息給男性：非專業的成就不足以讓他們獲得重視或或感到滿足。這種心態，導致男性在足球場上吹噓自己沒陪妻子待產，而是在踢球。

讓性別議題更加惡化的是，外界評量男性成就不僅用絕對條件，還用相對條件，拿他們跟妻子的成就相比。幸福佳偶的形象，依舊是先生在事業上比妻子成功；如果妻子的事業比較成功，大家就覺得那對婚姻是個威脅。常有人把我拉到一邊，關心地輕聲問：「大維還好嗎？他對妳的『成就』，還能接受吧？」

大維比我有自信多了，再加上他自己的事業也很成功，這些評論他都能一笑置之。未來，愈來愈多的男人，需要有這樣的自信。美國現在有近30％的職業婦女收入高於另一半，雙薪家庭也是台灣和多數OECD國家最常見的家庭型態。隨著這些數字繼續增加，希望將來不再有這樣的耳語。

大維和我，可以笑看那些懷疑他自尊脆弱的議論，但是許多女性無法一笑置之。女性在追求事業成就上，已經面臨夠多的障礙了，如果女性還要擔心自己的成就有損丈夫的自尊，我們如何期待一個平等的世界？

我給女性尋找人生伴侶的建議是，可以跟各種男人交往，壞男孩、酷男孩、瘋狂不羈的，或是有承諾恐懼症的都可以交往，但是別嫁給他們，讓男人性感、有魅力的特質，不是成為好丈夫的特質。

到了要定下來的時候，找個能彼此平等對待的伴侶，找個認為女性應該聰明、有見解、有抱負的伴侶，找個重視公平，並且預期自己會分攤家務，甚至想要分攤家務的人做伴侶。這樣的男人的確存在，而且，相信我，時間久了，沒有什麼比這種男人更性感的了！

（本文出自我讀網，原文請按此）

圖片來源/CC licensed via wiki

《給社會新鮮人的挺身而進》

出版社: 天下雜誌

2013/9/15 「職涯升遷往往需要冒風險！」

職涯升遷往往需要冒風險！

摘錄自：Cheers雜誌電子報                     2013/9/12

2013-08

天下雜誌出版

作者：雪柔‧桑德伯格

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1987 年秋天，我上了大學，班上同學不分男女，都對學業一樣認真。我不記得曾想過自己未來的工作生涯跟男同學有什麼不同，也不記得曾跟任何人談過將來如何平衡工作和小孩的問題。

我和朋友都覺得，我們將來可以兩者兼顧，在課業、活動與求職上，我們與男生同樣公開、積極競爭。我和外祖母不過是隔了兩個世代，但男女在競技場上似乎已經平等了。

但是，大學畢業二十多年後，我發現世界的演進，並不如我想的那麼多。我的男同學幾乎全在專業領域工作，女同學有些是全職上班族、有些是兼職工作者，跟我母親一樣當家庭主婦兼志工的女同學也為數甚多。這反映出整體的趨勢：相較於同級的男性，大量受過高等教育的女性在職場上倒退，甚至退出1。

由於男女投身職場的比例日益懸殊，組織與職場上的導師因此認為應該把資源投資在男性身上，因為統計上來說，男性比較可能繼續留在職場。

洛克菲勒基金會（Rockefeller Foundation） 主席茱蒂絲．羅丹（Judith Rodin）是第一位擔任常春藤大學校長的女性，有一次她對一群年紀與我相仿的女性聽眾說：「我這一代如此拚命，讓妳們這一代每個人都有所選擇。我們堅信選擇很重要，但是我們沒想到妳們有那麼多人，是選擇離開職場。」

乖乖舉手 vs. 冒險表達

這究竟發生了什麼事？我這一代在男女日益平等的年代中成長，我們覺得平等的趨勢應該會持續改進。如今回想起來，我們太天真、太理想主義了。

女性要結合專業和個人期望，遠比我們想像的還要困難許多。

工作生涯需要我們投入最大量時間的階段，也是女性生理上符合生育小孩的階段。如果另一半沒有分擔家務、幫忙照顧子女，女性就等於身兼兩份全職工作。

職場也沒有跟著進步，並未給予女性彈性，讓女性能兼顧家庭，這些都是我們始料未及的，女性因此措手不及。

如果說我這一代想得太天真了，那之後的世代可能就太務實了。我們懂得太少，現在的女孩則是知道得太多。今天這一代的女孩不是擁有平等機會的第一代，但她們是第一代認識到不見得所有機會都能導向專業成就。

今天這一代的女孩，許多看著她們母親原本試圖「事業與家庭兩者兼得」，後來卻不得不有所取捨，而那個被捨棄的，通常是工作。

在台灣，大學畢業生中，女孩佔了近50％ 。但是，乖乖聽話、先舉手被點到才能發言，這些在學校被獎勵的行為，到了職場就沒那麼大的價值了。

職涯升遷往往需要冒風險與表達自己的看法和長處，但是女孩並不被鼓勵展現這些特質。這點也許可以解釋為什麼女孩在學業表現上進步，但女性躍居職場高位的人數，卻沒有同步大幅增加。

在受過高等教育的人力資源供應鏈上，低階職位塞滿了女性，上升到領導職位的則幾乎清一色都是男性。

這種愈往高階愈選不到女性的現象有很多原因，其中一個重要原因是領導抱負的落差。我不否認，很多女性在專業上的企圖心，跟許多男性一樣強。但深入分析之後，資料清楚顯示，在一個又一個領域裡，期望晉升到最高階層的男性人數比女性多。

雖然領導抱負落差在最高階層最為明顯，但這種差異在職涯晉升的各個階段都很明顯。一份針對大學生的調查顯示，把「當上主管」列為畢業三年內目標的男性比女性多。即便是在受過更高教育的專業族群當中，形容自己「有企圖心」的男性也比女性多。

不過，這種差異很可能在下一代開始轉變。皮尤研究中心（Pew Research Center）2012 年一項研究首次發現，在18到34 歲的族群中，把「在高收入的職業或專業裡出人頭地」列為人生重要目標的年輕女性（佔66％），比年輕男性（佔59％）多。

最近一份對千禧世代調查的研究也發現，形容自己有企圖心的女性跟男性比例相當。這些都是進步，但即使是在這個新世代，依舊存在著領導抱負落差。

同意「我渴望在將來的工作領域中成為領導者」這句話的千禧世代女性，還是比千禧世代男性少。千禧世代的女性，認為自己是「領導者」、「有願景」、「自信」、「願意冒險」的人數，也比同輩的男性少。

大家認為男性要有事業企圖心，但是企圖心對女性來說，則是可有可無、甚至是負面的。

在我們的社會，「她很有企圖心」對女性並不是讚美，積極強勢的女性違反了不成文的社會行為規範。

男性有野心、有權勢、成功總是獲得激賞，如果女性展現同樣的特質，卻常遭到社會的懲罰，女性往往必須為成就付出代價。

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