2014/3/16「【如何進日商？】Uniqlo、EPSON「新」日商徵才」

【如何進日商？】Uniqlo、EPSON「新」日商徵才

摘錄自：30雜誌 電子報                           2014/3/13

每年3、4 月，台灣皆會舉辦日商聯合徵才博覽會，吸引上千名穿著套裝、手裡拿著履歷表的求職者，他們眼裡閃爍的光芒，看中的是日商每年發放兩次季獎金的優渥福利，眼光更遠的人還知道，進入日商， 是培養自己成為跨國專業經理人的保證。

要進日商，有兩個日商發展趨勢，你不能不知道。第一是日商轉型國際化，對求職者來說，可說是躍向國際舞台的捷徑；第二， 日商對台投資從製造、科技業轉向服務業， 像是服飾與餐飲業，紛紛大舉來台徵才。

「如何進日商？」成為求職者渴望知道的答案。

來台的日商愈來愈多，目前台灣約有兩千多家日系企業，其中，7 成左右是20 人以下的中小型企業。「近3 年，來台投資的日系企業，已從高科技產業轉為消費性產業、食品業及餐飲業，」保聖那台灣分公司總經理許書揚觀察，尤其在日本震災後，台灣的「親日」形象，吸引許多日商來台設廠、找人才，中小企業的對台投資比例迅速攀升。

無論是在台日商企業的招募，或是外商在台徵才後外派到中國大陸，台灣人成為當地主管的比率相當高，過往台灣分公司大多由日籍主管擔任監督職，現在也逐漸由台籍專業經理人取代。

台灣人才的優異表現甚至吸引日本本地企業跨海搶人。日商聯合徵才博覽會今年首次加入了日本本地日商到台徵才的攤位，許書揚表示，由此可以看出日商企業對台灣人才的渴求，一年比一年更明顯。

台灣與日本的職場倫理文化相似，重視承諾、道德感，「交給台灣人，他們很放心，」許書揚分析，這是日系企業愛用台灣人的主因。

過往刻板印象認為，不會日文就等於跟進入日商公司絕緣，但受到全球化的衝擊， 日商轉型向國際發展，現在，只要英文夠好，一樣可以成為日商的高階經理人。

日商國際化，以Uniqlo、樂天為代表， 積極推動英語為社內溝通語言，開會、簡報、信件都用英文溝通，放眼國際的布局， 要的是可以征戰全球的人才，因此，現在想進日商，英文比日文更重要。

台灣優衣庫海外行銷暨宣傳戰略部經理劉逸珊表示，不會日文也沒關係，「其實， 英文程度能夠溝通就可以了，」在台灣或到東京本部面試時，求職者都可用英文作答， 應徵條件沒有明訂

英文檢定成績。

特別的是，日商還進到台灣校園甄選儲備幹部，「日商喜歡培養新人，即使在日本本地徵才也是如此，」許書揚認為，從頭培養新人可以養成對企業的高忠誠度，符合日本重視的組織效忠文化。

「如何進日商」就從全球第4 大服裝商Uniqlo，以及在台灣深耕發展超過30 年的EPSON 兩家全球型日商做為代表，一一解析「新」日商的變與不變，呈現在哪些選才標準，組織文化的轉型， 讓嚮往日系企業的求職者能夠與時俱進，提前做好準備， 「入境隨俗」地快速融入職場，一展長才。...

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