2014/3/16 「104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明 別在轉職潮隨波逐流」

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明 別在轉職潮隨波逐流

摘錄自：能力雜誌電子報                                2014/3/12

口述/晉麗明　採訪撰文/楊雅筑   

年後開工第一個月，你在忙什麼？是忙著收心擺脫假期症候群，還是忙著減肥？是趕緊處理堆積如山的工作，還是找工作？

根據104資訊科技統計資料顯示，2014年年後開工第一週的工作機會數，逾45萬個，比去(2013)年同期增加8.7％，電子業、住宿餐飲業找人才找最多；年後開啟履歷人數達58.1萬人，年增率約69％；而2月主動應徵的人數也有27萬，比去年同期增加3.25％。

企業在年後開出職缺的情況今年顯得特別旺，帶動年後轉職潮，而且從去年底就已經開始醞釀，時間點比往年都略為提前。不過，目前主動應徵的27 萬人，其中三成九仍有工作，屬於「騎驢找馬」狀態；另有五成一是關閉履歷，或只開放部分履歷，屬於潛水族，同樣在尋求好的工作機會。仔細觀察這些轉職潮數據，你會發現，觀望的人居多。

的確，人力銀行線上職缺增加不代表找工作容易，打開履歷、修改履歷也不見得表示會換工作，主動應徵也不一定保證轉職成功。轉職潮的市場數據是一種動態現象的分析，況且年前、年初本來就是轉職的旺季，欲思考轉職的職場工作者，仍應該從自身狀況衡量、審慎規劃。

年齡密碼︰你在爬山還是攀岩？

坊間提供轉職前必須思考的Cheak List、檢測量表不少，但不同的職涯階段要考量的選項不同，不應用同一個量表來決定，我建議不論是否想轉職，不妨都先從「你現在處於哪個職涯階段」來思考未來，再進一步做規劃。

打個比方來說，35歲以下轉職就像爬山，爬到一半，發現不太適合，趕緊下山再另覓一座山頭；但35歲以上，轉職就跟攀岩一樣，攀岩的時候一定要看清楚前後兩、三步在哪裡，否則不小心踩錯一步掉下去，就是粉身碎骨；因此30歲和40歲的工作者所須考量的轉職條件、成本效益大不同，30歲的人或許想要機會，也有時間；而40歲的人則求穩定發展。

不過，不論是30歲或40歲，對於求職者而言，轉職都是非常重要的大事，尤其是以獵才的觀點來看，一個人在職場上能夠盡情揮灑的時間只有15年，通常會是30至45歲這段時期，因此你的職場目標必須配合以下3個年齡階段訂定清楚，才有機會在這15年內發光發熱。

階段1 30歲以下，看學習

30歲以下的工作者決定要不要轉職的關鍵是︰能不能學到東西？想在我們前面談到的職涯黃金15年中闖出成績，30歲以前打基礎、扎馬步不可少。所以大學和研究所畢業的新鮮人，或是26、27歲的職場菜鳥，要耐得住公司可能不是這麼賺錢、環境沒有那麼完美、或是老闆有不少缺點。我常開玩笑說，反正每家公司都一樣，有了處處提拔你的好老闆、同事可能愛勾心鬥角；有合得來的同事、老闆搞不好很摳門。

30歲以前，請暫時把這些拋開吧！提升專業、磨練技能才是重點。我甚至建議30歲前就待在錢多、事少、福利好的公司的人，趕快換工作，否則習慣養尊處優的你，培養不出未來15年的競爭力。

階段2 30至40歲，要舞台

當你在30歲以前培養了可以被認同的專業，30到40歲這段時間一定要有舞台可以發揮。30歲以上的人該思考的是︰在這個職位上我能不能獨當一面？我在這份工作當中是否嘗試承擔專案？或者，是否開始有機會擔任主管職？這非常非常重要，在轉換工作前務必考慮有沒有空間可以揮灑，當你看不見前景，趕緊離開。

階段3 40至50歲，談經營

40至50歲的人想跳槽，考量的面向屬於經營層次的階段。你必須確認自己能夠獨立下決策、可以肩負成敗責任、有具體的戰功，而且轉職與否的思考應更謹慎。職場上有很多40～50歲的上班族遇到轉職瓶頸，是因為多數工作機會對於年齡的門檻設定非常嚴格。50歲的時候為什麼人家還要用你？決定關鍵就在於你具備經營層次的視野與決策力。過了這一關，你的職業生涯將有可能延續至60歲或65歲。

理性轉職︰自我盤點做了嗎？

當你確認自己的職涯階段與目標，接下來則是透過理性地自我盤點，決定到底該不該從A工作換到B工作，以下提供幾個面向給轉職族參考。

1.職涯軌跡

分析過去職涯軌跡的邏輯是最重要的一步，從進入職場至今做過哪些工作？為什麼要換工作？換工作後和當初的期望相同嗎？不管30歲還是45歲，這些都必須被很理性地檢視和檢討。假設你30歲要轉職，回想22歲大學畢業後8年的轉職都沒有成功、當初轉職的理由很牽強、或是你換新工作也沒有辦法解決你原本工作的問題，那得要很小心，這表示你當初的判斷與理性程度不足。當然，我們不可能23、24歲就很理性，但你總要一次比一次好，越來越篤定，讓以前的軌跡和經驗，幫助你做聰明的抉擇。

2.專業能力

空有資歷背景不夠，專業能力盤點、清楚地描述工作績效與具體戰功，絕對有助於爭取新職。但我建議還應深入分析個人3、4種比較亮眼的專業排序，比如說第一項是業務能力，你應該思考自己擁有的業務能力與市場匹配度、跟別人有什麼不同、在市場上是不是占前30％，才能了解自己轉職的時候占有多少優勢。特別提醒的是，能力盤點不是自我感覺良好，職場中別人怎麼評斷你才重要。

3.產業環境

產業環境的需求和變化也會影響轉職的成功與否，分析自己的能力是否為產業所需、目前的產業動態和趨向，以及是否有人才缺口可以提早卡位等，是不能忽略的面向。

4.個人志趣

人是這樣子的，22歲到30歲之間都是摸索，30歲以上藉由前面提到盤點職涯軌跡、轉職失敗和成功經驗、工作能力與產業環境，才會慢慢朝向志趣發展。而不管是從獵人頭專家的角度或是求職者角度，志趣一直都會是在職場上可長可久的、有黏著力的關鍵因素，因此絕對不能偏離。

Keep 競爭力︰別急著快閃

不過，我特別想提醒職場工作者，即便你確認自己的階段目標、完成自我盤點，也別急著閃電辭職，因為確定想換工作和轉職成功是兩回事。

中國大陸近來很流行「裸辭」，意指還沒有找到新工作就先辭職的快閃一族。但台灣與中國大陸環境不一樣，中國大陸工作機會多，薪資更是水漲船高，只怕找不到人。台灣的狀況是上班族都想轉職，但都在觀望好的工作機會，即使根據調查數據指出有七、八成的人想換工作，但實際上真正行動的人還是少數。

在台灣，請務必找到新工作再辭職，或是你有十足把握能辭掉工作後，在3個月內找到新工作，否則超過3個月求職黃金期，多數企業公司會覺得是你的競爭力有問題，日後找工作只會越變越困難。

漂亮轉身︰老東家人脈必學！

而找到適合的新工作也不代表轉職成功，如何好好和前東家說再見、在前公司留下好口碑、延續未來人脈，才是漂亮轉職的關鍵。

撇步1　星期五遞辭呈。

一般來講，我都會建議大家在星期五下午遞辭呈，下班前的4、5點會是更精準的好時機，讓主管在接收到訊息後，有空間在週末沉澱思考。

撇步2　離職理由別太瞎。

根據104人力銀行過去的調查資料顯示，有五成以上的主管不相信員工的離職原因。這個問題，以主管而言，應該懂得抽絲剝繭理解員工離職的真正原因；而對於欲離職的人，我的忠告是，離職的理由不要太離譜，譬如離職理由填寫「出國進修」，但下個月就被發現你在同業上班，只會讓前東家對你的誠信大打折扣。而編造冠冕堂皇的理由，還不如據實以告，一方面肯定、感謝公司過去給予的培育、支持和收獲，一方面誠懇地說明自己轉換職場的職涯規劃，才是談離職的最佳方式。

撇步3　提前談離職，清楚交接。

1個月前遞辭呈是必要的，部分主管階級甚至需要提前至2～3個月前。在這段時間內，不管是事情、人、文件的交接務必清楚，最好是能找到接班人，把交接對象教好，公司會更感謝你。我曾聽聞一個例子，某位找到新工作的上班族，可能覺得要離開了，每天打混摸魚，交接工作也敷衍了事，被惹惱的老闆於是發了封信給該員工的新雇主，說明其失職與不負責任的態度，後來新公司因此放棄錄用該名員工。

撇步4　離職前越要有漂亮表現。

離開公司前1～2個月的表現最重要，甚至應該比平常更好！出勤表現、工作態度及人際關係做好表率，留下好口碑、好印象，才能好聚好散，左右逢源。

要不要換工作，是非常個人化的習題，職場工作者必須按照自己的階段思考、計畫，不要浮浮沉沉。說白一點就是，每個階段你都必須獲得你要的東西，不論是學習機會、舞台空間或是經營決策力，因為當你沒有積極爭取，下個階段可能就沒有了。檢視每階段職場發展與年齡的相稱性，除了可做為職涯盤點的依據，也是抉擇下一步的重要考量；仔細地自我盤點，則能幫助你做正確聰明的轉職抉擇，邁向理想職涯道路；至於漂亮轉身說再見的學問，更是轉職成功的最後一哩，務必謹慎對待。

【本文出自《能力雜誌》2014年3月號】